Implantação e Coordenação dos programas de RH na empresa com foco em employer branding, recrutamento e seleção, cultura, implantação de benefícios, treinamentos, gerenciamento de conflitos, comunicação interna, cargos e salários, além aplicação das normas coletivas e CLT, atuei junto ao jurídico respondendo os processos trabalhistas e criando soluções para a diminuição da incidência de processos. Quando fui convidada para trabalhar na Doutores, a empresa estava em plena expansão, possuía cinco clínicas, e inaugurou mais cinco unidades em seis meses, dobrou o números de funcionários.Coordenei toda essa expansão com as contratações, novos departamentos e cargos novos, integrações, alocação dos funcionários nas diversas unidades. A empresa não possuía um RH e nem um processo de RH estruturado. Construí os processos internos de RH e DP, montei uma pequena equipe instruindo-os e organizando-os afim de concluirmos os procedimentos e desenho do setor. Construí relatórios de indicadores para eficiência do setor de RH e visão do custo da empresa como um todo. Elaborei as políticas do RH e ajudei a padronizar informações e conhecimentos internos. Realizava avaliação de desempenho e com isso a polícia de cargos e salários e promoções.

Implantação de programa de meritocracia, juntamente com sistema de avaliação de desempenho. Também fiz a implantação do ERP Totvs Protheus v.12, cadastrando todas as bases de dados, realizando testes e a virada do sistema. No RH estratégico atuava com recrutamento, treinamento, integração, plano de carreira, indicadores, otimização de processos e auxiliava na tomada de decisões junto a diretoria. No DP gerenciava benefícios, tratava ponto, fechava folha dos diversos contratos como CLT, autônomos, estagiários e PJ, atendia funcionários, analisava Convenção Coletiva e aplicava as cláusulas, atuava junto o jurídico com os contratos dos colaboradores. Auxiliei o financeiro em prestações de contas e na implantação do Protheus nos módulos de compras e financeiro.

Recrutamento e Seleção do operacional ao estratégico alinhamento da vaga, divulgação, triagem, convocação, entrevistas técnicas, estruturadas, por competências, aplicação de dinâmicas de grupo, testes, provas e realização da entrevista de desligamento. Elaborava integrações e kits de boas-vindas, apresentando a empresa e colegas, explicando normas e procedimentos da empresa. Realizava todo o processo do departamento pessoal: admissão, apontamento de cartão de ponto, folha, encargos sociais, 13º salário, férias, rescisão. Implantei e gerenciei os benefícios, negociava contratos, preços, realizava compra, entrega, operava os sistemas gestores dos diversos benefícios, visando sempre a melhoria com o melhor custo e trazia novas sugestões para a empresa e funcionários. Realizava toda a apuração, calculo e analise dos indicadores da empresa, turn over, absenteísmo, horas extras, etc. Realizei todo o processo, desde a elaboração até a aplicação, analise e feedback de pesquisa de clima, avaliação de desempenho, avaliação pré e pós treinamento, avaliação dos três primeiros meses de experiência. Realizava o treinamento e desenvolvimento, levantamento das necessidades de treinamento, planejamento e organização os treinamentos internos e externos, levantamento de custos, e outras necessidades. Elaborava treinamentos e aplicava-os. Elaborava e realizava ações de endomarketing, comunicação interna, eventos, ações motivacionais para melhora do clima da empresa. Realizava pesquisa de cargos e salários, elaborava organograma, matriz de versatilidade. Redução de custos para o RH traçando novas estratégias de contratação, fornecedores e prestadores de serviços. Responsável pelos facilities da empresa. Atendimento e orientação aos colaboradores da empresa em geral e orientação da diretoria em relação a legislação e visão dos recursos humanos. Liderança de equipe com três colaboradores.

Gerenciava Medicina e Segurança do Trabalho, acompanhava o Técnico e a elaboração de todos os laudos PPRA, PCMSO, Insalubridade, Ergonômico, ASO's, afastamentos, retornos, entregava EPI's e uniformes. Era preposto em ações trabalhistas e homologações em sindicatos, câmara de conciliação. Além de juntar documentos e provas junto ao jurídico. Elaborava e organizava os documentos da ISO 9001, emitia relatórios para a manutenção do certificado e respondia as auditorias.