Fernanda Aline Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

Responsável pelo desenvolvimento do plano de ação e estratégia de transição de carreira, com foco nos objetivos profissionais estabelecidos, dando suporte e assessoria aos executivos durante todo o processo de recolocação.Orientação sobre Gestão de Carreira, Prospecção do Novo Emprego, Entrevistas de Trabalho, Marketing Pessoal, Empreendedorismo, entre outras temáticas.Responsável por orientar e assessorar executivos e profissionais sobre a utilização do LinkedIn.Elaboração, reestruturação e revisão curricular, assim como levantamento dos perfis profissionais e de carreira do assessorado.Discussão de estratégias de entrevistas: preparação na condução da entrevista, negociação de propostas de trabalho, discurso utilizado e dicas úteis.Conexões estratégicas com RHs, headhunters e tomadores de decisão, visando fomentar vagas executivas para apresentar o perfil do assessorado às oportunidades levantadas em empresas alvo.Mapeamento da qualidade da rede de contatos e estruturação dos relacionamentos estratégicos, a fim de desenvolver ações de visibilidade no mercado alvo a partir da network do assessorado.

São Paulo, Brasil

Análise de Perfil: Avaliar e compreender o perfil profissional dos candidatos, identificando suas habilidades, experiências e aspirações de carreira.Desenvolvimento de Estratégias de Carreira: Criar planos personalizados de desenvolvimento profissional, considerando as tendências do mercado e as competências dos candidatos.Preparação para Entrevistas: Conduzir sessões de treinamento para preparar candidatos para entrevistas, abordando técnicas de apresentação, linguagem corporal e resposta a perguntas comuns.Networking e Relacionamento: Estabelecer e manter uma rede de contatos com empresas e profissionais do setor, facilitando a conexão entre candidatos e oportunidades.Pesquisa de Mercado: Realizar estudos de mercado para identificar setores em crescimento e oportunidades de emprego, fornecendo insights valiosos para candidatos.Orientação em Recolocação: Oferecer suporte contínuo aos candidatos durante o processo de recolocação, incluindo dicas sobre como abordar a busca de emprego e manter a motivação.Workshops e Palestras: Planejar e conduzir workshops e palestras sobre temas relacionados à carreira, como construção de marca pessoal e gestão de carreira.Feedback e Avaliação: Fornecer feedback construtivo aos candidatos sobre suas candidaturas e entrevistas, ajudando-os a aprimorar suas abordagens.

Planejamento de Recrutamento: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com as necessidades de cada unidade, utilizando diversas fontes de atração de talentos.Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas estruturadas e dinâmicas de seleção, além de aplicar testes de habilidades e avaliações comportamentais.Gestão de Talentos: Monitorar e analisar o desempenho dos estagiários e aprendizes, garantindo um acompanhamento eficaz e a identificação de talentos promissores.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento para equipes, visando o aprimoramento das competências e o engajamento dos colaboradores. Implantação e treinamento da ferramenta DISC.Análise de Indicadores: Acompanhar e reportar métricas de recrutamento, seleção e desempenho, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.Compliance e Políticas: Garantir que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas.Feedback Contínuo: Manter uma comunicação aberta com gestores e candidatos, fornecendo feedback durante todo o processo seletivo.Gestão de Projetos: Participar ativamente em projetos de melhoria contínua de processos de RH, incluindo a análise e implementação de novas ferramentas e tecnologias.

Desenvolvimento de Perfis de Competências: Colaborar com gestores para definir e atualizar perfis de competências para cada posição, garantindo que os processos seletivos sejam alinhados com as necessidades da loja.Estratégias de Atração de Talentos: Planejar e executar campanhas de recrutamento em parceria com instituições de ensino e plataformas de emprego, visando aumentar a visibilidade da marca empregadora.Gestão de Banco de Talentos: Manter e atualizar um banco de currículos e candidatos potenciais, facilitando a agilidade no preenchimento de vagas.Acompanhamento Pós-Contratação: Monitorar a adaptação dos novos colaboradores nas lojas, realizando check-ins regulares para garantir a integração e retenção de talentos.Participação em Projetos de Diversidade e Inclusão: Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão dentro da organização, promovendo um ambiente de trabalho mais igualitário e acolhedor.Gestão de Conflitos: Apoiar a resolução de conflitos e questões de desempenho entre colaboradores, atuando como mediador quando necessário.Atualização de Políticas e Procedimentos: Revisar e propor melhorias nas políticas de recrutamento, seleção e retenção, garantindo alinhamento com as melhores práticas do mercado.

Suzano, São Paulo, Brasil

Elaboração de Estratégias de Recrutamento: Desenvolver estratégias de atração de talentos específicas para cada posição, utilizando técnicas de sourcing e ferramentas digitais para maximizar a captação de candidatos qualificados.Análise de Desempenho de Processos: Avaliar a eficácia dos processos de recrutamento e seleção, identificando áreas de melhoria e implementando ações corretivas para otimizar resultados.Mapeamento de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências e benchmarks salariais, contribuindo para uma proposta de valor atrativa para os candidatos.Gestão de Experiência do Candidato: Implementar práticas que melhorem a experiência do candidato durante todo o processo seletivo, garantindo uma comunicação clara e feedbacks construtivos.Mentoria e Desenvolvimento de Talentos: Oferecer mentoria para candidatos selecionados, apoiando seu desenvolvimento e integração nas novas funções.Gestão de Projetos de Desenvolvimento Organizacional: Liderar e implementar projetos voltados para o desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança e sucessão.Relatórios e Apresentações: Preparar relatórios analíticos e apresentações sobre os resultados dos processos seletivos e iniciativas de RH, para compartilhamento com a alta gestão.Desenvolvimento de Políticas de Retenção: Colaborar na criação e implementação de políticas e programas que promovam a retenção de talentos, visando aumentar a satisfação e engajamento dos colaboradores.Participação em Processos de Cultura Organizacional: Contribuir para iniciativas que promovam a cultura organizacional, engajamento e clima interno, como pesquisas de clima e ações de reconhecimento.Gestão de Conformidade Legal: Garantir que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulatórias, minimizando riscos para a organização.

Mogi Das Cruzes

Levantamento de perfil com os gestores, triagem de currículos através das ferramentas como Infojobs, Catho, Vagas.com e Linkedin. Convocação de candidatos, entrevista de Nível Operacional (Logística, Coletor, Motorista, Mecânico, Ajudante Geral, Operador de empilhadeira, Conferente, Controlador de estoque entre outros). Nível Administrativo (Auxiliar, Assistente, Analista) Nível Gerencial (Coordenadores e Supervisores) via telefone e presencial, encaminhamento para realização do exame médico, recebimento de documentos, cadastro de processos ao sistema SAP.Responsável por todas contratações das filias, entra elas Goiânia GO, Ananindeua PR, Mucuri BA, Pouso Alegre MG, Caçapava SP, Cuiabá MT, Araucária PR, Gravataí RS, Recife PE, Regente Feijó SP, São José do Norte RS. Apoio para 230 filiais/lojas do Grupo (JSL/Movida/CS Brasil/Vamos/Original Veículos.

Psicologia - Crp 06/141234

Administração Específica De Recursos Humanos

Recrutamento E Seleção Baseados Em Competências: Desenvolvimento E Coordenação, Human Resources Management/Personnel Administration, General