No dia a dia realizo alinhamento estratégico com clientes para compreender suas necessidades específicas de recrutamento e, para as entregas, utilizo diversas ferramentas e ATS para prospecção ativa de talentos.Conduzo entrevistas por competências (técnicas e comportamentais), para construir pareceres objetivos que servirão de apoio no processo decisório do cliente e, quando necessário, realizamos refinamento de perfis dos candidatos, alinhando habilidades e experiências com os requisitos específicos da posição e da cultura organizacional. A partir disso, passo a entregar uma gestão proativa do candidato, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato até o envio da carta oferta.Realizo o acompanhamento dos meus indicadores de desempenho e eficiência do recrutamento, identificando oportunidades de melhoria para a aplicação de novas estratégias para otimização das entregas.Por fim, sou responsável pelo recrutamento, treinamento, acompanhamento e desenvolvimento de nossas estagiárias (quando há essa necessidade).Asana | LinkedIn Recruiter | Slack | Entrevista por competências | Recrutamento end to end | Ferramentas Google | Indicadores de performance

Hackeamos métodos tradicionais de recrutamento e seleção de talentos!• Trabalhando com análise de dados qualitativos e quantitativos, automações e inteligência artificial para encontrar e conectar profissionais e empresas do ramo Tech & Business;• Responsável pela prospecção e qualificação de talentos alinhados com vagas das áreas de tecnologia de grandes empresas, como ZUP Innovation, ZOOP, Cora, Grupo SBF;• Engajamento e suporte de talentos no processo de recrutamento e seleção.Notion | LinkedIn Recruiter | Discord | Ferramentas Google

Algumas empresas chamariam de Programa Trainee. Aqui chamamos de "Academia de Talent Hackers": um programa educacional intensivo de 2 semanas que forma pessoas para atuarem no Time Intera, recrutando talentos para as empresas que estão mudando o cenário de tecnologia do nosso país.Fui um dos talentos selecionados para a 8ª Turma da Talent Hackers Academy, tendo contato prático com todas ferramentas utilizadas pela Intera para o Recrutamento Digital.

Atuando como Gestora dos Departamentos de RH e DP, executava as seguintes atividades:• Recrutamento e seleção, desde a montagem de equipes, cargos operacionais e estratégicos, fazia análise comportamental e entrevista por competências;• Criação de materiais e desenvolvimento de ações de treinamentos, onboarding, treinamentos operacionais, desenvolvimento pessoal, trainee;• Atuação com ações de endomarketing em parceria com o departamento de marketing, no intuito de melhorar o engajamento dos funcionários e eles fossem divulgadores da marca;• Alinhamento e execução de reuniões de resultado e de desenvolvimento, bem como, de convenções;• Gestão, manutenção e estratégias para melhoria de resultados (KPIs da área);• Gestão e apoio nas atividades do Departamento de Pessoal – tendo conhecimento de todas as rotinas pertinentes ao setor, bem como, com a gestão de saúde e segurança do trabalho.