Fernanda Tobio Email & Phone Number

Brazil

Salvador, Bahia, Brasil / São Paulo, Sp

- Implantação da área de Gente & Gestão. Responsável por todos os processos relacionados aos pilares de Contratar e Receber, Desenvolver e Compartilhar, Comunicar, Cuidar, Celebrar e Inspirar. Gestão e execução de Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica, Uso da plataforma Kenoby/Gupy/Sólides, Avaliação de Fit Cultura, Admissão, Onboarding do Novo Colaborador, Gestão de Estagiários, Assessment e Academia de Líderes, Desenvolvimento de Alto Potenciais, Pesquisa de Clima e Engajamento, Avaliação do Período de Experiência, Avaliação de Desempenho 360º, Gestão de OKRs; Gestão de KPIs/Indicadores da área; Relatórios Mensais. Disseminação dos novos valores e cultura; Implantação da Remuneração Estratégica (Plano de Cargos e Salários, PLR), Treinamentos e Desenvolvimento, Gestão de Multiplicadores Internos, Café com os Sócios; Implantação do Programa de ESG (Environmental, Social and Corporate Governance), Gestão de benefícios e Pró-Saúde, Ações motivacionais, Gestão da plataforma Feedz (Engajamento, Feedback, One and One, Pesquisa de e-NPS, Pesquisa de Pulso) Adn.Talks. Apoio a Administração de Pessoal. Uso do sistema Domínio.

Salvador, Bahia

Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica, Gestão de Estagiários, Coaching, Assessment, Pesquisa e Diagnóstico Organizacional, Avaliação de Desempenho, Treinamentos comportamentais, Palestras Diversas, Terceirização de Temporários, Plano de Cargos e Salários, Análise e Elaboração de currículos, Carta de apresentação, Tradução de Currículos, Treinamento para entrevista, Orientação Vocacional.

Salvador E Região, Brasil

- Implantação da área de Talentos Humanos. Responsável pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção, através das entrevistas de triagem, entrevistas técnicas, avaliação psicológica e entrevistas psicológicas; Treinamento e Desenvolvimento, levantamento de necessidades de treinamentos, plano anual de treinamentos, multiplicadores internos; Acompanhamento e Retenção dos Novos Talentos, através da avaliação do período de experiência e do acolhimento e integração; Criação de todas descrições de cargos. Implantação dos procedimentos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento e retenção, ações motivacionais, ponto eletrônico, admissão e desligamento de pessoal, rotinas de folha de pagamento. Implantação do Plano de Cargos e Salários. Implantação da Avaliação de Desempenho – Sistema JoinRH/LinkedRH. Elaboração do Plano de Sucessão. Implantação do Programa de Estágio, Jovens Aprendizes e Diversidade (PCDs). Controle dos indicadores de turnover e absenteísmo. Relatórios e apresentações gerenciais para diretoria e acionista. Responsável pela organização dos eventos da empresa. Criação de ações motivacionais, tais como Ser Voluntário, Programa Agente Espetacular, Café com o Presidente, Painéis Motivacionais, Short Friday, Keep Calm, Home Office, Face a face com GTH, Toque de Diversão, Intercâmbio de Conhecimentos, Cantinho da Leitura, Day Off, Dia da Mulher, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Crianças, Outubro Rosa e Novembro Azul. Gestão da administração de pessoal (folha de pagamento; benefícios de plano de saúde, odontológico, seguro de vida, transporte e alimentação; admissão e desligamento; férias), negociações com o sindicato. Utilização dos sistemas Domínio, TOTVS e JoinRH.

Salvador E Região, Brasil

Responsável pela implantação de RH, através dos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, programa de jovens aprendizes, programa de diversidade, programa de estágio, programa motivacional, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, gestão por competência, parcerias, indicadores e relatórios de RH. Fase atual: em implantação.

Realização de recrutamento e seleção de pessoal, focado no mapeamento de competências; Treinamento e Desenvolvimento; Programa de Integração do novo integrante; Admissão de colaboradores; Entrevista de desligamento; Organização de eventos; Avaliação de Desempenho; Elaboração de planilhas de indicadores e relatórios para os acionistas Odebrecht Transport e Invepar; Gestão de convênios e parcerias; Programa de motivação e incentivo para área operacional; Gestão do programa de estágio e jovem aprendiz; Programa de Diversidade - Contratação e sensibilização de PCDs; Endomarketing; Ações motivacionais; Utilização do sistema My Web Day (Odebrecht).

Implantação do RH da empresa; Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Programa de Integração do novo colaborador; Admissão de colaboradores; Administração da saúde ocupacional ( PPRA, PCMSO, encaminhamento para exames); Entrevista de desligamento; Organização de eventos; Gestão de benefícios (plano de saúde e odontológico); Gestão de contratos de PJ; Negociação com sindicato ( Sinergia); Gestão documental; Elaboração do programa de avaliação de desempenho; Clima Organizacional; Gestão de convênios e parcerias; Gestão do programa de qualidade de vida; Endomarketing; Utilização do sistema Senior.

Especialização Em Liderança Estratégica

Pós Graduação, Mba Gestão De Pessoas E Comportamento Organizacional

Psicóloga