Mariana Fernandes Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Atuando em conjunto na implantação da estrutura de business partner para toda CK. Principais responsabilidades:- BP de todo corporativo e CDs;- Agente de mudança de cultura - empoderamento da cultura de feedback, autonomia e desenvolvimento de pessoas;- Apoio no desenvolvimento de liderança - 1:1s com líderes para apoiar na carreira, negócio e equipe, fortalecendo rituais de cultura;- Apoio a liderança quanto a movimentações e promoções - calibragem de avaliações de pessoal (Ciclo de Performance) e metas;- Recrutamento e seleção das áreas de atendimento e análises salariais das ofertas;- Desenvolvimento de projetos junto a área de T&D;- Parametrização e acompanhamento de KPIs de R&S;- Entrevistas de desligamentos.

R&S- Processo end to end - ATS e hunting LinkedIn;- Vagas de diferentes hierarquias (liderança a operação) e áreas;- Operação de vagas com nível de urgência alto, iniciando operações do zero (contratação de toda equipe, incluindo liderança);- Acompanhamento KPIs - SLA do R&S, eficiência, tempo médio, satisfação no processo;- Ações que aumentem a visibilidade e fortalecimento do Employer Branding;- Apoio na criação e acompanhamento de Entrevistas de Desligamento.Engajamento e Cultura- Responsável integração - remodelação do material, formato e planejamento dos primeiros passos dos novos integrantes (início employee experience);- Implementação e acompanhamento de KPIs ligados a satisfação do processo;- Ações práticas de promoção de conteúdos ligados a saúde mental, conhecimento técnico e mais;- Ações de comemoração de tempo de casa - foco no aumento do pertencimento e fortalecimento dos vínculos;- Pesquisa de clima: planejamento, execução e análise da pesquisa com foco na jornada do colaborador - implementação de melhorias eficientes e diagnóstico da cultura, engajamento, liderança e desenvolvimento do colaborador.T&D- Líderes - implementação do projeto com foco no desenvolvimento da liderança geral do Repassa (gerência a operacional). Criação de conteúdos teórico-práticos para apoio e promoção de discussão em rodas de conversa;- Apoio na implementação do Ciclo de Avaliação de Desempenho;- Encontros com lideranças, acompanhando a rotina, frequências de feedback, propondo soluções de resolução de conflitos;- Treinamentos com foco na colaboração, diminuindo conflitos e fortalecendo o vínculo entre si (equipe) e empresa.Liderança- Líder de uma assistente de RH;- Responsável pela parceria universitária do curso de Psicologia da PUC-SP, com foco em Psicologia Organizacional - pessoas estagiárias traçando planos de ação teórico-prático para o Repassa (assuntos variam entre saúde mental, fortalecimento da cultura, aumento do engajamento etc.).

- Atuação com foco em todo processo de recrutamento e seleção, através de plataformas (ATS) e hunting via LinkedIn - recebimento de vagas, divulgação de perfil, triagem de currículos, entrevistas por competência e feedback à gestão;- Experiência com alta demanda de vagas (e diferentes áreas);- Mapeamento de profissionais/avaliação de perfil junto a gestão, aumentando o quadro de colaboradores com um maior fit cultura e, consequentemente, baixa de turnover;- Integração (onboarding) de novos colaboradores (revitalização da apresentação, materiais e gestão do onboarding);- Responsável pela gestão do time de serviços gerais - implementação de checklist, controle de materiais, feedback com o time e individualmente;- Responsável pela interação do perfil da empresa no LinkedIn - aumento do engajamento;- Revisão de processos e políticas da área, revitalizando os manuais internos da empresa;- Apoio em projetos internos como implementação da CIPA, construção do canal de comunicação interna, canal de denúncias anônimas (fluxo de investigação);- Pesquisas internas e externas - NPS, satisfação com recrutamento e seleção, onboarding etc. Levantamento de dados e implementação de melhorias;- Responsável pela comunicação interna.

Projeto de Employer Branding - estruturação do projeto, diagnóstico e consolidação de estratégias. Por ser uma empresa que fala de marketing voltada a dados, o foco no EB estava nos profissionais da área de Tecnologia.

Plantões Psicológicos - estruturação de um novo equipamento de saúde, modalidade online, realizando plantões psicológicos, com atuação sistêmica de encaminhamento de dados e realização de trabalho em rede.