Responsable de la atracción e integración de talento en todos los niveles de la organización.Encargado del desarrollo y aplicación de los planes de capacitación de la empresa desde la DNC, hasta la realización del programa, diseño de material e-learning.Responsable de programas de Desarrollo organizacional, lineas de sucesión, planes de carrera, etc.Manejo de sistema SAP, Succes Factors.Servicios al personal (SGMM, Transporte, comedor)

Responsable del Capital Humano de la empresa en los distintos giros de negocio que conforman el grupo, tanto locales como foráneos.Reclutamiento y selección de distintos perfiles en distintas plazas.Compensaciones y beneficios, tabuladores.Desarrollo Organizacional, implementación de procesos, métodos de evaluación, líneas de sucesión, plan de vida y carrera.Capacitación, programa anual, capacitación a distancia, inducción.Cultura organizacional, clima laboral.

Responsable de implementar procesos de Recursos Humanos en la empresa.Desarrollo de manuales de Puesto.RyS. (entrevista profunda, por competencias, Top Grading)Capacitación.( Inducción, DNC, CAC)Compensaciones y beneficios.Desarrollo Organizacional.Evaluaciones de desempeño 9box, 360°.Administración de personal.

Responsable de la integración del departamento de Recursos Humanos, desarrollo de políticas, lineaminentos, cultura organizacional, con base en normas de calidad.Responsable de RyS. Capacitación y desarrollo.Nóminas y beneficios.Desarrollo Organizacional.