Fernando Xavier Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

- Implementei processos padronizados, reduzindo o tempo de contratação em 25% e defini um modelo a ser seguido por toda a companhia. - Otimizei a usabilidade do ATS (Greenhouse), o que melhorou a eficiência do processo de recrutamento. - Desenvolvi e implementei uma rotina de relatórios de R&S para a camada executiva, fornecendo insights críticos sobre a performance da área. - Coordenei uma equipe de recrutadores, conduzindo treinamentos e aprimorando as habilidades técnicas do time. - Atingi 50% da meta de contratação de pessoas com deficiência, o que fortaleceu a diversidade na empresa. - Aumentei o NPS de clientes internos em 31%, melhorando a experiência dos gestores durante o processo de contratação. - Construí uma estrutura de dados e indicadores, impulsionando a tomada de decisões baseada em dados.

São Paulo, Brasil

- Gerenciei uma equipe de 8 a 10 pessoas, tanto em nível operacional quanto estratégico.- Liderei a execução do programa de esteira de contratação TX (Talent Experience), o que resultou em um aumento de 15% no total de vagas fechadas por mês.- Implementei o programa de indicação "Bring a Talent", que passou a ser responsável por 35% das contratações da empresa.Gerenciei o time LATAM, apoiando o crescimento de 335% da empresa (de 2000 para 6700 colaboradores em 3 anos).- Entreguei os OKRs de diversidade por 3 anos consecutivos (mulheres, LGBTQIAPN+, pessoas pretas e PCDs).- Otimizei a alocação interna de mão de obra, resultando em um aumento de 30% na eficiência do processo.

Belo Horizonte, Minas Gerais

- Gestão do processo end to end, atuando de forma consultiva para toda Diretoria de Tecnologia;- Alinhamento de vaga com Hiring Manager, apresentação de candidatos no perfil, análise de proposta até a Offer, e acompanhamento no processo de admissão;- Hunting ativo, divulgação de vagas, triagem de perfis- Entrevista por Competências, participação de entrevistas técnicas e com gestor;- Envio de testes técnicos e comportamentais;- Acompanhamento de indicadores de SLA de vagas, Turnover, NPS de Gestor e de candidatos;- Execução de processos de recrutamento interno.

Belo Horizonte E Região, Brasil

Profissional focado em Atração e Seleção de candidatos da área de Tecnologia:Desenvolvimento em geralDesign em geralProdutosData e AnalyticsInfraestrutura e DevOpsSegurançaProjetos diversos na qual participei / liderei:Implementação de ATS;Desenvolvimento de processo seletivo em massa;Redesenho de jornada de candidato dentro do processo seletivo;Personas mediante perfil de seleção ;Desenvolvimento de funil de conteúdo para comunicação dentro de processo seletivo;Redesenho de novo formato de avaliação de fit cultural;Refatoração de formato de avaliação técnica, com implementação de ferramentas mediante necessidade de áreas de atendimento;Desenho e acompanhamento de métricas da área de atração e seleção.

Belo Horizonte E Região, Brasil

Atuação de forma generalista:- Recrutamento e Seleção;- HRBP;- Treinamento e Desenvolvimento;- People Analytics;- Departamento Pessoal.

Belo Horizonte E Região, Brasil

Condução de processos seletivos para empresas multinacionais em cargos estratégicos e gerenciais. Volume em grande escala.Utilização de técnicas, como Hunting, Avaliação por Competências, aplicação e correção de testes psicológicos (D2, Pfister, BPR-5, AC, Palográfico, HTM, R1, G36, G-38, Tadim, Tadis, Tacom, IFP, dentre outros), alinhamento de perfil de vagas junto aos gestores, condução de entrevistas, acompanhamento de processos.Viagens para condução de projetos in loco. (Operador de máquinas - TCA - Recife/PE, Reestruturação da área de Engenharia Mecânica - TCA - Recife/ PE, Reestruturação da área de Engenharia de Manutenção - Votorantim Metais - Paracatu/MG).

Serra, Belo Horizonte - Minas Gerais

Recrutamento e Seleção Responsável pelos processos seletivos de cargos operacionais a cargos gerenciais (aproximadamente 850 funcionários); aplicação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais por competência; análise crítica da planilha de vagas e direcionamento de recrutamentos e agendamentos de entrevista; produção de laudos psicológicos; supervisão da equipe de assistentes e estagiários. Treinamento e Desenvolvimento Responsável pela produção do Levantamento de Necessidades de Treinamento; responsável pelos treinamentos comportamentais demandados ao DRH; logística de treinamentos externos, com agendamentos, organização de sala, coffee break e materiais gráficos; responsável pelo Treinamento de Integração (convocação, organização e exposição de conteúdo referente ao RH). Formação de líderes através de treinamentos programados diante das necessidades colhidas diretamente com a direção de cada área. Aplicação de pré e pós testes e análises de resultados. Gestão Produção de todos os indicadores da área (Turnover / Entrevista de Desligamento / HHQ / Absenteísmo / dentre outros); produção da Pesquisa de Clima (Definição de temática / Captação / Tabulação / Análise crítica); produção de planilhas de cargos e salários, a fim de auxiliar na Gestão da Remuneração; contatos com profissionais de RH de várias empresas para pesquisas salariais e de informações estratégicas; substituição da Gerência de RH em casos de reuniões gerenciais e processos estratégicos; produção de boletins de avaliação para avaliação de desempenho dos colaboradores (controle em planilha).

Belo Horizonte E Região, Brasil

Recrutamento e SeleçãoManutenção de banco curricular; realizar análise curricular; manutenção de banco de potencial de desempenho; contato telefônico para realização de pré-entrevista; agendamento de entrevista; realização de entrevista psicológica; aplicação e correção de testes psicológicos; elaboração de laudos; elaboração de parecer para chefias contratantes; aplicação de provas técnicas; acompanhamento de entrevistas técnicas; acompanhamento de dinâmicas de grupo; checar referência dos candidatos; acompanhar admissão dos candidatos; dar feedback para candidatos.Cargos, salários e remuneraçãoContato com políticas da empresa; formulários de descrição de cargos; pesquisas salariais no mercado.Avaliação de DesempenhoAlterações em formulários de avaliação; contato com gestores e colaboradores para sanar dúvidas; análise de dados e finalização de avaliação.Treinamento e DesenvolvimentoContato com políticas da empresa; auxilio na logística de treinamentos internos para colaboradores.

Gestão De Escopo De Projetos, Gestão De Projetos

O curso tem como objetivo garantir que um projeto inclua todo o trabalho necessário, e somente ele, para que haja sucesso. Logo.

Gestão De Treinamentos, Desenvolvimento De Recursos Humanos

O objetivo do curso é analisar programas de treinamento, tratando de questões relativas à liderança e à avaliação de resultados. Formação.

Psicólogo, Recursos Humanos

Activities and Societies: Colóquios

Tecnólogo Em Gestão Financeira, Finanças

Activities and Societies: Mostra de Profissões - UNA