Fernanda Siqueira Email & Phone Number

São Paulo

Atividades:- Atualização as políticas de recursos humanos e desenvolvendo ferramentas de trabalho próprias com foco em planos específicos para alcançar metas e objetivos;- Responsável pelo desenvolvimento das atividades de atração e seleção de profissionais de todos os níveis hierárquicos (gerencial, comercial, administrativo), levantamento de perfil junto aos requisitantes, aplicação de dinâmicas de grupo e condução de entrevistas por competências;- Ênfase na contratação de profissionais de TI (gerencial, técnicos / desenvolvedores de diferentes plataformas), profissionais SAP, etc para projetos nacionais e internacionais;- Monitoramento de indicadores de R&S, visando a qualidade e diminuição do tempo de preenchimento da contratação e excelência no recrutamento. Promover uma mentalidade de excelência no recrutamento de talentos dos recrutadores e requisitantes;- Desenvolvimento das estratégias para a atração e retenção de pessoas; - Desenvolvimento e Gestão de programa de Trainee;- Desenvolvimento e Coordenação de Avaliação de Desempenho, Certificações e treinamentos;- Gestão de pessoal dos projetos: desempenho, conflitos, alocação de recursos, absenteísmo, remanejamento, reconhecimento;- Analise da estrutura de Cargos e Salários. Revisão salarial, promoções e méritos;- Apoio aos gestores das áreas e aos funcionários no entendimento e aprimoramento das relações internas, promovendo a melhoria do Clima Organizacional;- Supervisão das rotinas de Administração de pessoal, folha de pagamento, férias e benefícios.- Controle de Budget de RH

Atividades- Atualizou as políticas de recursos humanos;- Responsável pelo recrutamento e Seleção realizando entrevistas e supervisão de recrutadores.- Prospecção de fontes alternativas de mão-de-obra, utilização de diversas ferramentas de perfil psicológico, negociação e definição de perfis com clientes internos, implantando sistemas adequados à realidade da empresa.- Priorizou o aproveitamento interno e administração do quadro de estagiários desde a contratação, acompanhamento e efetivação na empresa.- Desenvolveu programas de treinamento para área gerencial e telemarketing.- Responsável pela coordenação, programação e participação da reunião anual de planejamento estratégico da empresa e desenvolvimento de encontros anuais das lideranças das áreas de negócio da organização promovendo integração e alinhamento da visão e missão da empresa.

Atividades:- Inicialmente responsável pela área de Recursos Humanos da Regional Norte e Nordeste e por fim atuando no RH Matriz.- Desenvolveu programas de treinamento em qualidade do atendimento, técnicas de vendas e negociação, integração de novos funcionários e desenvolvimento gerencial.- Conduziu pesquisas para diagnóstico de clima organizacional, e atuou como instrutora em programas para mudança comportamental. Acompanhou o trabalho de consultoria externa contratada para desenvolver cursos: comportamentais, gerenciais, de informática in company, etc. - Acompanhou processos trabalhistas de alto valor, orientou gestores quanto a conduções de processos de admissões e desligamentos, controlou quadros de pessoal e plano de férias. Realizou programas para força de vendas dirigidos a avaliação da produtividade, reconhecimento e premiação dos melhores vendedores.- Desenvolveu programação de cursos on-line e presencial visando atender as competências exigidas para cada cargo. - Supervisão do desenvolvimento de manual de procedimento e normas de RH- Atuou em cargos e salários, atualizando a estrutura de cargos e tabelas salariais através das diversas convenções coletivas bem como o quadro de pessoal. Formulou as descrições de cargos e colaborou no desenvolvimento políticas de remuneração variável.- Em parceria com Marketing desenvolveu o portal de RH para comunicação interna de informações diversas da área.

Bacharel Em Psicologia

Pos Graduação, Administracao De Recursos Humanos