 Implantação do modelo de consultoria interna na Companhia; Experiência Sênior em processos de recrutamento e seleção, contratação e demissão; Implementação e reestruturação de Programas Corporativos - Integração Institucional á novos colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Formação de Multiplicadores Internos; Desenvolvimento de Políticas e Macro Processos da área de Recursos Humanos; Responsável por desenhar modelo de Mapeamento de Talentos, Plano de Sucessão, Programa de Estágio e Trainne. Construção de uma nova metodologia para a construção da Descrição de Cargos; Coordenação de projetos de Inclusão Profissional, visando inserção qualificada no mercado de trabalho de jovens com idade entre 18 a 29 anos; Gestão de Projetos com foco em resultados (construção do cronograma de execução, monitoramento das metas, produtos, planilha orçamentária para alcance dos resultados estimados, gestão da equipe).