Florencia Godoy Email & Phone Number

Argentina

Provincia De Buenos Aires, Argentina

Glue Executive Search es una consultora boutique especializada en el segmento de top management.Brindamos servicios de Executive Search, Mapeos de Mercado y Career Coaching.Agregamos valor a las organizaciones basándonos en 4 pilares: Excelencia - Personalización - Partnership - Business Approach

Panorama is a partnership of leading executive search firms that combines local knowledge with global capability. Panorama is a member of the AESC, the worldwide professional association for the retained executive search industry.

AESC (Association of Executive Search Consultants) is the voice of excellence for the executive search and leadership consulting profession worldwide. The AESC seal represents quality and integrity.

Gran Buenos Aires, Argentina

Gran Buenos Aires, Argentina

Argentina

Reportando al Director Regional de RRHH, tengo a cargo las áreas de empleos, capacitación y gestión del talento, liderando 4 profesionales de manera directa. Empleos Responsable por el reclutamiento y selección de operaciones para Argentina y Uruguay. Programa de promociones internas. Pool de Talentos Responsable por la selección de mandos y altos medios de áreas staff y dirección para Argentina, Uruguay, Chile y Perú.  Líder de la migración del centro de reclutamiento desde Argentina a Perú, para toda la Región Sur. Proyecto Employment Branding Regional. Líder de la implementación de Pre-Hiring (selección sistematizada)Capacitación y Gestion del Talento  Responsable por el proceso de capacitación de operaciones para Argentina y Uruguay. Plan anual de capacitación. Líder de la implementación de Simulator (capacitación simulada - OJT) Responsable por el proceso de Management Review anual para toda la compañía. Gestion del diseño y ejecución del plan anual de formación y desarrollo. Diseño del Mapa de Capital Humano, identificación de Puestos Críticos y Personas Clave, Planes de sucesión, cuadros de reemplazo. Programa de Idiomas y Academia Atento.  Comunidad Virtual. Plataforma e-learning de capacitación. Logros destacados  Atento Argentina fue galardonada con el 1° Puesto en GPTW 2015, en empresas de más de 1000 empleados.  Atento Argentina ha ganado el Premio Nacional a la Calidad, edición 2015 (con mención especial a la gestión de RRHH) 80% de satisfacción en encuesta anual de Cliente Interno (2015).

Argentina

Responsable por el reclutamiento y selección de operaciones para Argentina y Uruguay. Ingresos mensuales promedio de 700 personas. Responsable por la selección de mandos y altos medios de áreas staff y dirección.Referente en el diseño e implementación de la estrategia comercial del área de selección. Referente en reuniones comerciales con clientes existentes y potenciales. Cotización de nuevos servicios. Responsable por indicadores de calidad propios del área.Responsable del área por Auditorías Internas y Externas – COPC e ISO.Elaboración y seguimiento del presupuesto propio del área.Presentaciones y participación en Comité Ejecutivo. Participación en Calibraciones del Proceso de Management Review y Procesos de Desarrollo. Liderazgo de un equipo de 30 colaboradores. Reporte al Director de Recursos Humanos y Calidad.

Gba Norte

 Coordinación de ingresos de personal. Asegurar el cumplimiento de pedidos en términos de incorporación de personal. Seguimiento desde la primera entrevista hasta el inicio de la capacitación. Exámenes médicos, altas de candidatos.  Contacto directo con clientes internos y externos. Gestión comercial de relevamiento de las necesidades de personal. Participación en el Start Up de nuevos negocios.  Participación en el diseño e implementación de la estrategia comercial del área de selección.  Coordinación de presentaciones de candidatos. Asegurar la calidad de servicio del área, generando reportes de los indicadores y corrigiendo desvíos.  Conocimiento de indicadores de gestión. Coordinación y puesta en marcha de planes de acción. Coordinación de búsquedas de selección de Gerentes, Jefes y Mandos Medios. Entrevistas y Assessment Center. Dictado de cursos y capacitaciones de selección de personal y otras temáticas vinculadas a RRHH. Liderazgo de un equipo de 7 personas (selectores y confirmadores) Coaching y motivación de equipos de trabajo.

Responsable por la selección de personal para Argentina y Uruguay. Búsquedas de Gerentes, Jefes y Mandos Medios.Responsable por la coordinación y ejecución de Búsquedas Internas. Descripción y Análisis de Perfiles de Puesto. Relevamiento de perfiles con las diversas gerencias. Publicación de Avisos en medios e instituciones educativas. Hunting en múltiples fuentes de reclutamiento. Entrevistas individuales y Assessment Center. Entrevistas al personal para detectar potencialidades. Coordinación y Análisis de Técnicas de Evaluación de Potencial. Coordinación de Ingresos. Exámenes médicos y psicotécnicos. Implementación de “entrevistas de seguimiento” a los nuevos ingresos a la compañía.

Brindando soporte a los Socios en procesos de Búsqueda de Ejecutivos y Evaluaciones Gerenciales, responsable por:Principales responsabilidades como Research Associate:Contacto con clientes locales y del exterior, actuales y potenciales.Confección de propuestas de servicios profesionales a clientes.Administración del proceso de búsqueda, incluyendo su planificación, identificación de potenciales candidatos, contacto y citas de candidatos. Devolución de feedback a candidatos y clientes. Chequeo de referencias confidenciales.Participación en entrevistas de posiciones junior y de mandos medios.Investigación de estructuras organizacionales, análisis de empresas y ejecutivos a partir de publicaciones económicas e internet. Preparación de organigramas de empresas, investigación de mercado, análisis de competencia, segmentación de mercado por industria, presentaciones, organización de reuniones de venta.Preparación y control de calidad de informes a clientes, organización de reuniones y administración de agendas.Desarrollo de canales de sourcing.Asistencia a los socios en tareas de Desarrollo de Negocios.Soporte en actividades de desarrollo. Participación en procesos de Management Assessment.Principales Responsabilidades como Office Manager:Gestión de procesos de selección de Recepcionistas y Research Assistants para la Firma: Publicación de avisos, entrevistas.Entrenamiento de Recepcionistas y Research Assistants de la Firma.Manejo integral del movimiento de la oficina (4 personas a cargo: Junior Researchers y Recepcionistas).

Posgrado - Educacion Ejecutiva, Recursos Humanos

Especialidad En Evaluacion De Potencial

Seminario sobre evaluación y gestión del potencial en las organizaciones. Seminario-Taller: la evaluación del potencial en procesos de.

Licenciada En, Psicologia

Education record

Certificada en Administración de Herramienta AVA de evaluación gerencial basada en la Plataforma Disc.