Eu lidero uma equipe composta por 11 recrutadores e analistas de seleção, onde minha principal responsabilidade é assegurar a eficiência dos processos seletivos e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Gerencio aproximadamente 500 vagas por mês, atendendo o principal cliente no segmento de ecommerce através de 04 centros de distribuição. Meu foco está na criação e implementação de estratégias de recrutamento que atraiam candidatos qualificados e diversos. Além disso, sou responsável pelo planejamento e gestão do pipeline de talentos, garantindo uma seleção eficaz e a construção de um banco de dados robusto de candidatos. Trabalho em colaboração com gestores de outras áreas para compreender suas necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos alinhados com os objetivos da companhia.

Atuando na área de people com recrutamento e seleção (R&S), atendendo áreas tech e fintech minha responsabilidade abrange a condução e monitoramento integral de todas as etapas, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento pós-seleção. Meu foco está na avaliação do perfil, habilidades, aptidões técnicas e experiência dos candidatos, utilizando entrevistas por competência, acompanhamento de testes e validação de pesquisas. Desempenho, ainda, o papel de ponto focal, estabelecendo e fortalecendo relações consistentes com os candidatos ao longo do processo seletivo. Realizo o gerenciamento de informações no sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Junto com a liderança, desenvolvo planos de melhoria para assegurar que o processo de atração e seleção esteja perfeitamente alinhado com os objetivos da empresa. Dedico atenção especial à criação de uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo, elaborando estratégias para promover a diversidade na contratação. Responsável pelo mapeamento de mercado e pela mensuração de dados estratégicos, a fim de compreender as tendências do setor e identificar oportunidades de aprimoramento no processo de R&S.Quanto aos perfis mais contratados pela companhia destaco a contratação para cargos como Engineer Manager, Program Manager, Software Engineer Fullstack, Fullstack developer, Devops Engineer, QA Engineer, Agile Leader, Scrum Master, IOS, Android, SRE entre outros

Desempenhei um papel como focal point pelos projetos de Recruitment Process Outsourcing (RPO) nas principais contas da empresa, incluindo Libbs, Sanofi, Bayer, Serasa Experian entre outros. Sendo o principal elo de contato entre a consultoria e os clientes, sempre atuando com altas demandas de recrutamento e seleção do inicio ao fim do processo. Liderei a gestão do volume de vagas e administrei os indicadores chave de desempenho (KPIs) em estreita colaboração com os clientes. Minha responsabilidade incluiu a condução abrangente dos processos seletivos, realizando entrevistas baseadas em competências, administrando testes psicológicos e aplicando a metodologia DISC para funções específicas. Garantindo uma experiência positiva e única para os candidatos ao longo de todo o ciclo de Recrutamento e Seleção (R&S). Conduzi o mapeamento do mercado em relação às posições em questão, proporcionando uma visão abrangente sobre o desempenho e a atratividade das vagas. Gerenciei a estratégia de Branding para as posições anunciadas, utilizando veículos específicos para otimizar a divulgação.

Como recrutadora, desempenhei um papel importante nos processos de seleção, end-to-end , desenvolvendo relacionamento com os gestores para compreender as necessidades técnicas e comportamentais da área. Responsável da divulgação de vagas e do mapeamento de candidatos, realizando a triagem de currículos e conduzindo entrevistas comportamentais alinhadas aos pilares de cultura dos clientes. Atuei com aplicação e leitura de testes comportamentais, proporcionando uma análise aprofundada do comportamento dos candidatos e elaborando pareceres comportamentais detalhados. Responsável por manter os gestores informados sobre o status do processo, permitindo que visualizassem todo o funil de seleção. Além disso, atuei de maneira consultiva com o time de Business Partners (BP), colaborando para tornar os processos de seleção mais estratégicos. A minha abordagem centrada na consultoria visava otimizar a eficiência do recrutamento, alinhando-o de forma mais precisa com os objetivos estratégicos da organização.