Franca Van Cleef Email & Phone Number

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Rotterdam, South Holland, Netherlands

Verantwoordelijk voor de uitvoering van HR projecten gerelateerd aan de Employee Value Proposition (EVP) en Employee Experience:Project Psychological Safety (juni 2022- heden):Projectleider voor strategische programma om psychologische veiligheid te verankeren in de dagelijkse manier van werken in alle Talent & Business processen. Project Engage for Change/EVP (september 2021 - heden):Betrokken bij implementatie van nieuw medewerkerstevredenheidsonderzoek voor geheel North South Europe. Project implementatie arbeidsvoorwaarden portal (jun 2021 - heden):Projectleider implementatie van een nieuwe arbeidsvoorwaarden portal "MyBeneftitsMyChoice".Project Reward Strategy (oktober 2020 – oktober 2022):Projectleider voor vernieuwing van de Reward Strategie in lijn met EVP. Ontwikkelen en implementeren van de Reward strategie, inclusief onderzoek (intern en extern), beleidsontwikkeling en kostenanalyse, projectmanagement, advisering Raad van Bestuur (alsmede Executive Committee, OR en andere relevante stakeholders) en communicatie- en verandermanagement.Projecten om overnames (M&A) binnen Deloitte te begeleiden (juni 2022 - heden):Verantwoordelijk voor het succesvol voorbereiden, begeleiden en afronden van aan- en verkooptrajecten op HR gebied voor Deloitte.Teamlead voor teamleden op gebied van Engagement, Performance, Compensation & Benefits.

Netherlands

Als HR Manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van nieuw of gewijzigd beleid op het gebied van Performance Management, Compensation en Benefits. - Ontwikkelen en implementeren van een marktconform belonings-, performance management en arbeidsvoorwaardenbeleid - Projectleiding en implementatie van nieuw beleid in de organisatie.- Changemanagement van deze projecten in afstemming met de diverse betrokkenen, zoals CHRO, Director Performance & Reward en HR Business Adviseurs en HR Adviseurs- Analyse van het beloningsbeleid op basis van actuele ontwikkelingen, trends en arbeidsmarktontwikkeling ten behoeve van Executive Committee en OR waaronder uitvoeren van benchmark onderzoeken, analyseren van benchmarkgegevens en interne regelingen- Vertalen van het beleid naar diensten, processen en producten waaronder verzorgen van communicatie en training- Coördinatie van het jaarlijkse performance management en beloningsproces waaronder de benodigde tooling en de jaarlijkse salarisanalyses - Verantwoordelijk voor functiegebouw en carrièrelijnen waaronder het opstellen van voorstellen voor nieuwe of gewijzigde functies, evaluatie en analyse van het functiegebouw op basis van actuele ontwikkelingen en trends en functiewaardering op basis van Hay methodiek.- Verantwoordelijk voor aansturing van twee Performance & Reward professionals. Laatste projecten:- Implementatie van nieuw global performance management beleid- Ontwikkeling en projectleiding van vernieuwd beloningsbeleid.

Rotterdam Area, Netherlands

- Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuw en gewijzigd beleid op het gebied van Compensation & Benefits in afstemming met de diverse stakeholders- Aanpassing van (delen van of) afgebakend beleid en regelingen, in overleg met diverse stakeholders binnen en buiten de HR organisatie- Afstemming van beleidsvoorbereiding en besluitvorming met stakeholders in samenwerking met Business Adviseurs- Actueel houden van informatiesystemen voor ondersteunende diensten, leidinggevenden en medewerkers, zoals Intranet, kennis Service Desk, handleidingen- Uitleg en instructie voor ondersteunende diensten gericht op het op peil houden van kwalitatieve en consistente uitvoering van beleid en regelingen

Regio Noord En Zuid-Holland

Verantwoordelijk voor HR advies binnen de regio Noord-West van Deloitte. Adviseren van het management op het gebied van HR beleid, instroom, doorstroom en uitstroom, coaching en opleidingstrajecten, performance vraagstukken, formatieplanning, belonings & beoordelingscyclus en het signaleren van knelpunten bij deze onderwerpen en juridische ondersteuning aan de lijn.

Rotterdam Area, Netherlands

Begeleiden van ICT-professionals bij de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, waaronder coaching, learning en dagelijkse begeleiding op de opdrachten bij klanten.Het gaat hierbij om een groep ICT professionals variërend van support professionals en system/network engineers.

Fearless Organization Scan Accredited Practitioner

Msp Foundation Certificate In Programme Management

Functiewaarderen

Masterclass Strategisch Beloningsmanagement

Lean Six Sigma (Lss) Green Belt

Post Hbo, Human Resource Management

Bs, Leisure Management

Education record