Consulente senior per la gestione delle risorse umane dal 1997 seguo le aziende/enti clienti per attività di: • Certificazioni Family Friendly• sviluppo di progetti di innovazione aziendale, progetti di conciliazione. • sviluppo e coordinamento dei piani di formazione per dipendenti, quadri e dirigenti, • progettazione ed analisi di questionari per analisi di clima/benessere• costruzione di modelli di incentivazione• definizione piani di inserimento e sviluppo di carriera… Show more Consulente senior per la gestione delle risorse umane dal 1997 seguo le aziende/enti clienti per attività di: • Certificazioni Family Friendly• sviluppo di progetti di innovazione aziendale, progetti di conciliazione. • sviluppo e coordinamento dei piani di formazione per dipendenti, quadri e dirigenti, • progettazione ed analisi di questionari per analisi di clima/benessere• costruzione di modelli di incentivazione• definizione piani di inserimento e sviluppo di carriera sia collettivi che individuali• analisi strutture retributive e disequilibri,• partecipazione al Board di un importante gruppo operante nel settore del terziario con 130 milioni di euro di fatturato, come referente per le risorse Umane. • gestione situazioni ambientali critiche e individuazione soluzioni per ristabilire un sereno clima aziendale e valorizzare i collaboratori• definizione regolamenti aziendali, codici di condotta e orario di lavoroAbituata ad operare in team multidisciplinari dedicati allo sviluppo organizzativo nei processi di risanamento aziendale, per il miglioramento dell’ambiente di lavoro e per l’interpretazione degli accordi collettivi aziendali. I clienti seguiti appartengono ai settori del manifatturiero, servizi, terziario, per enti pubblici e aziende private, con classi dimensionali che variano da pochi fino a 3000 dipendenti. Dal 1998 collaboro stabilmente con l’Università degli Studi di Venezia e altri enti di formazione come professore a contratto e docente ai corsi universitari, di perfezionamento e Master in materia di politiche del lavoro, politiche formative, politiche di conciliazione vita e lavoro. Autrice, tra gli altri, del Saggio “Parità di trattamento. un aiuto alle politiche della conciliazione e presenza stabile della donna nel mercato del lavoro“, Lavoro e diritto, 2010 Show less

Il ruolo prevede la raccolta e gestione delle segnalazioni effettuate dai dipendenti e studenti in materia di molestie sessuali, mobbing e disagio per stress da lavoro correlato oltre all’attività di ideazione e la progettazione di un piano di azioni per la prevenzione, sensibilizzazione e monitoraggio del fenomeno delle molestie sessuali e del mobbing e lo studio delle best practice. A tal proposito ho realizzato questionari rivolti ai diversi target di utenza, volti a comprendere l'entità del… Show more Il ruolo prevede la raccolta e gestione delle segnalazioni effettuate dai dipendenti e studenti in materia di molestie sessuali, mobbing e disagio per stress da lavoro correlato oltre all’attività di ideazione e la progettazione di un piano di azioni per la prevenzione, sensibilizzazione e monitoraggio del fenomeno delle molestie sessuali e del mobbing e lo studio delle best practice. A tal proposito ho realizzato questionari rivolti ai diversi target di utenza, volti a comprendere l'entità del fenomeno all'interno dell'università e sviluppare la consapevolezza del fenomeno presso il target di riferimento. Con gli esponenti del Cug sono stati organizzati due convegni, due corsi interfacoltà; una rassegna di 4 film sul tema con relativa stesura di schede critiche. Show less

La collaborazione con l’Agenzia si è concretizzata nella partecipazione a quattro gruppi di lavoro dedicati rispettivamente alla analisi dell’esperienza degli ammortizzatori in deroga nel biennio 2009 – 2010, in particolare per gli aspetti formativi; ad una attività di valutazione e monitoraggio delle politiche e degli interventi in materia di lavoro, in particolare sul fenomeno dei tirocini formativi e di orientamento; all’analisi della legislazione in materia di politiche attive e mercato… Show more La collaborazione con l’Agenzia si è concretizzata nella partecipazione a quattro gruppi di lavoro dedicati rispettivamente alla analisi dell’esperienza degli ammortizzatori in deroga nel biennio 2009 – 2010, in particolare per gli aspetti formativi; ad una attività di valutazione e monitoraggio delle politiche e degli interventi in materia di lavoro, in particolare sul fenomeno dei tirocini formativi e di orientamento; all’analisi della legislazione in materia di politiche attive e mercato del lavoro nell’attuale contesto di riforma ed infine alla progettazione e alla realizzazione di un percorso di promozione delle opportunità esistenti a favore della conciliazione dei tempi, dell'occupabilità e formazione in un ottica di genere. Show less

Ho condotto una ricerca dal titolo “Federalismo e mercato del lavoro” che prevedeva attività di analisi e ricognizione delle esperienze regionali in materia di regolazione del mercato del lavoro, con particolare attenzione alla pronuncia della Corte di giustizia europea in materia di monopolio del collocamento e interventi legislativi interni di recepimento, approfondiva le interazioni tra la realizzazione di un governo del mercato del lavoro regionale e le esigenze di sussidiarietà e di… Show more Ho condotto una ricerca dal titolo “Federalismo e mercato del lavoro” che prevedeva attività di analisi e ricognizione delle esperienze regionali in materia di regolazione del mercato del lavoro, con particolare attenzione alla pronuncia della Corte di giustizia europea in materia di monopolio del collocamento e interventi legislativi interni di recepimento, approfondiva le interazioni tra la realizzazione di un governo del mercato del lavoro regionale e le esigenze di sussidiarietà e di federalismo. Show less