Projeto de Blindagem do ambiente Informacional.Desenvolvimento dos indicadores da área de suporte e aplicação Big Data.Desenvolvimento dos painéis de gestão de atividades da equipe de Big Data.

Sou um profissional de Recursos Humanos especialista em Remuneração e Benefícios com vivência de mais 20 anos no segmento financeiro, sendo os dois últimos anos no segmento de Consultoria. Atuando em Recursos Humanos (Remuneração), assegurei que a empresa mantivesse políticas proativas de atração e retenção de seus colaboradores. Garanti a implantação e cumprimento das políticas de RH desenvolvendo estudos, análises, projeções, relatórios, pesquisas, indicadores estatísticos… Show more Sou um profissional de Recursos Humanos especialista em Remuneração e Benefícios com vivência de mais 20 anos no segmento financeiro, sendo os dois últimos anos no segmento de Consultoria. Atuando em Recursos Humanos (Remuneração), assegurei que a empresa mantivesse políticas proativas de atração e retenção de seus colaboradores. Garanti a implantação e cumprimento das políticas de RH desenvolvendo estudos, análises, projeções, relatórios, pesquisas, indicadores estatísticos, implantação de metodologia Hay, garantindo o desenvolvimento dos trabalhos em alinhamento aos objetivos e expectativas das unidades de negócios conforme planejamento estratégico.Desenvolvi estruturas salariais e estratégias de remuneração, garantindo a aplicação das políticas, normas e processos ligados a remuneração (fixa, variável de curto, médio e longo prazo e benefícios), alinhado às necessidades do negócio.Sou graduado em Ciências da Computação, pós-graduado em Análise de Sistemas e MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios pela FGV. Especializações:- Estrutura Organizacional- Remuneração (fixa, variável de curto, médio e longo prazo);- Benefícios;- Fusões e aquisições;- Remuneração variável;- Incentivo de vendas;- Políticas. Show less

Responsável pelo planejamento, desenvolvimento e implantação de projetos nas áreas de Educação Corporativa.

- Responsável pela equipe de desenvolvimento do Sistema de Acordo Coletivo para 5 categorias profissionais envolvendo mais de 80.000 colaboradores.- Responsável pela manutenção e melhorias nos módulos Estrutura Organizacional, Remuneração e Benefícios no Peoplesoft HCM.- Responsável pela apuração da remuneração variável mensal da área Comercial.- Responsável pelo treinamento dos usuários no Peoplesoft nos módulos Recrutamento & Seleção, Estrutura Organizacional, Relações Sindicais… Show more - Responsável pela equipe de desenvolvimento do Sistema de Acordo Coletivo para 5 categorias profissionais envolvendo mais de 80.000 colaboradores.- Responsável pela manutenção e melhorias nos módulos Estrutura Organizacional, Remuneração e Benefícios no Peoplesoft HCM.- Responsável pela apuração da remuneração variável mensal da área Comercial.- Responsável pelo treinamento dos usuários no Peoplesoft nos módulos Recrutamento & Seleção, Estrutura Organizacional, Relações Sindicais, Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios. Show less

- Responsável pelo planejamento e desenvolvimento do Sistema de Folha de Pagamento dos Diretores do Itaú.- Responsável pelo planejamento e implantação do Sistema de Apuração do Bônus.- Responsável pelo Atendimento aos órgãos públicos (Receita Federal e INSS) e as Áreas de Controles Internos da empresa.- Responsável pela manutenção e melhorias nos módulos de Estrutura Organizacional e Remuneração no SAP/HR respeitando as exigências da Lei Sarbanes-Oxley.- Responsável pelo… Show more - Responsável pelo planejamento e desenvolvimento do Sistema de Folha de Pagamento dos Diretores do Itaú.- Responsável pelo planejamento e implantação do Sistema de Apuração do Bônus.- Responsável pelo Atendimento aos órgãos públicos (Receita Federal e INSS) e as Áreas de Controles Internos da empresa.- Responsável pela manutenção e melhorias nos módulos de Estrutura Organizacional e Remuneração no SAP/HR respeitando as exigências da Lei Sarbanes-Oxley.- Responsável pelo planejamento e acompanhamento do orçamento da Participação nos Lucros.- Responsável pelo desenvolvimento de estudos, análises, projeções, relatórios, pesquisas, indicadores estatísticos e implantação da metodologia Hay.- Responsável pela implantação e cumprimento das políticas salariais Show less