- Empleos: Reclutamiento y selección, contratos, Inducción.- Capacitación y desarrollo: Relevamiento de necesidades, Plan Anual, coordinación y registro de actividades, evaluaciones de reacción y eficacia; indicadores. Descripciones y perfiles de puestos.- Comunicaciones internas: Elaboración de contenidos y diseño de comunicados institucionales, confección de encuestas y coordinación de espacios de intercambio fomentando la participación. Desarrollo de ”Intranet” interactiva en google sites.- Gestión del Desempeño: Desarrollo de herramientas de medición por objetivos y por competencias.- Gestión de Clima laboral: Diagnóstico, análisis y coordinación de actividades/ dinámicas grupales internas y externas.- Beneficios corporativos: Acuerdos con comercios, área de recreación y coordinación de actividades de integración. Fiesta de fin de año, eventos institucionales.- Administración de Personal: Informe de novedades para liquidación de haberes, gestión de Licencias especiales, altas tempranas, accidentes laborales, registros de asistencia, etc.- Rol de Facilitador de Calidad: equipo interdisciplinario de apoyo para las auditorías internas y externas de certificación de la norma ISO 9001:2015. Procedimientos y protocolos.

- Apoyo a los procesos de Empleos, Capacitación y Comunicaciones Internas (carteleras, comunicados, eventos y revista corporativa)- Programa “Conectarme” de intercambio entre áreas: coordinación, plan de comunicación, logística durante los intercambios.