Vous vous quitter votre entreprise, vous avez un poste à responsabilité Et vous ne comptez pas partir sans rienMais vous ne savez pas comment vous y prendre pour Négocier les clés de votre porte de sortie Quand on y réfléchit bien Et qu’on fait bien son boulot on n’est pas à l’origine de cette situationAu départ n’y a que 2 raisons à cela 1ERE RAISON: rien ne va plus avec votre entreprise* Vous n’êtes plus alignés sur les valeurs, * l’organisation n’est plus ce qu’elle était * vous sentez un plafond de verre ou un manque de reconnaissance , * Une réorganisation a mis un coup d’arrêt à votre évolution * On vous met à l'écart vous vous sentez placardisé* On vous colle un nouvel n+1 en échelon intermédiaire * Ou enfin on vous met une pression toxique qui impacte votre santé.2EME RAISON: vous avez d’autres projets* Vous envisagez de vous mettre à votre compte ou de reprendre une entreprise, * Se présente l’opportunité d’une nouvelle embauche * ou carrément un nouveau projet de vie. Instinctivement, vous pensiez à démissionner. 
Mais vous avez conscience que dans ce cas, vous prenez tous les risques: 0 ancienneté, 0 indemnités, 0 droits au chômage si nécessaire. Alors vous pensez demander une rupture conventionnelle à votre employeur Mais vous avez conscience que c’est la pire chose que vous puissiez faire pour négocier votre départ. Pourquoi il vous payerait pour que vous partiez? Dans 95% des cas il vous rétorquera« Prenez vos responsabilités vous êtes libre de démissionner. »Ce sera un refus catégorique
Et au mieux, vous aurez le minimum légal.Donc, en réalité, si vous voulez une rupture conventionnelle, il faut bâtir une stratégie pour amener l'employeur de lui-même à vous proposer cette rupture conventionnelle. 
C’est pour ça que j’ai créé la « stratégie de négociation asymétrique » ©. 
C’est un parcours étape par étape qui aboutira à une rupture professionnelle proposée par votre employeur et bien sûr en toute confidentialité Vous serez capable de négocier vos indemnités de rupture, Votre date de sortie, Vos avantages tels (BSPCE, LTIP…)Une passation propre et en bons termes Comme si vous aviez démissionné Et non, pas besoin d’expérience en négociation Ni d’être un expert juridique Ou d’avoir des talents d’orateur Non, Rien de tout celaSi vous vous préparez bien, cette négociation ne prendra que quelques semaines seulement.