Nos especializamos en conseguir el trabajo que estas buscando, por medio de asesorías te actualizamos en las ultimas tendencias de selección y agregamos valor con la inteligencia artificial para que la puedas usar a tu favor al momento de postular a una vacante, simulamos entrevistas donde te preparamos ante un escenario practico sobre tu perfil y te damos feedback para asegurar el exito en tus procesos y nos encargamos de mejorar y fortalecer tu perfil profesional y social. Y para empresas, tenemos soluciones en búsqueda de talento, especialidad en posiciones Administrativas de todos lo niveles, nacionales y LATAM. Colocamos los mejores talentos del mercado, para conectar sus objetivos con los retos de nuestros postulantes.

Asegurar la cobertura de Vacantes a Nivel nacional coordinando el ciclo completo de Atracción de Talento. Proceso de contratación y atención al empleado brindando la mejor experiencia.Supervisión del proceso de nóminas (2000 empleados) procesos especiales, a cargo de pago de comisiones personal comercial en el sector financiero.Cumplimiento de obligaciones patronales (Determinación de Impuestos, Cuotas obrero patronales, ISN)Brindo el onboarding de beneficios de todos los países para generar engagement desde el primer minuto con los nuevos ingresos.Genero políticas y estrategias de compensación para la organización para mantener estructurados y cuidados los proceso.Hago valoraciones de las necesidades de los empleados realizando encuestas para descubrir qué motiva e inspira a los empleados.Registro REPSE, Declaraciones ICSOE y SISUB.Calculo de Finiquitos y Liquidaciones.

Soporte directo en la implementación de la estructura organizacional después de la con los responsables de negocio (estructura, headcount, organigrama (staffing), accountability (Ccos)Nómina local y LATAM (México, Brasil, Colombia) expatriados y externa (5000 empleados)Migración al Shared Services en Brasil, llevando todo el proceso integral de nóminaLideré el proyecto "The New HR" participé en el diseño e implementación exitosa deWorkday, Fase 1: Bases de RRHH y Fase 2: Formación y Talento.Obligaciones patronales.Elaboración y control puntual del presupuesto anual sobre sueldos.Elaboración de reportes estadisticos, para la toma de decisiones para Dirección:Comparativos de nómina, Comisiones, Rotación, Costo total por departamento.

Calculo de nómina Quincenal, Nominas especiales: Aguinaldo, PTU y Bono Anual.Determinar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales.Cálculo de finiquitos y liquidaciones, y proceso de desvinculación.Implementación Fortia (Sistema de nómina) e Implementación Sicoss (Seguridad social)Gestión de los beneficios (Vales de despensa, fondo de ahorro, plan de pensiones,estrategias de retención de talento).

Proceso de Contratación y atención directa a cada colaborador de la planta de producción.Calculo de nómina Semanal, Nominas especiales: Aguinaldo, PTU.Enviar Movimientos IMSS Altas, Bajas, Modificaciones de Salario, Variables bimestrales. Calculo de impuesto sobre nómina y elaboración de SUA.Cálculo de finiquitos y liquidaciones.