Représentant des établissements du groupe BPCE auprès des équipes de développent et interface entre les différents intervenants.- Prise en charge des instances communautaires- Organisation et priorisation du backlog

Chef de projet : Développement d'une application spécifique SIRH pour les Ressources Humaines

La Caisse d'Epargne Provence-Alpes-Corse (CEPAC) a finalisé le rachat de trois banques d'outre-mer - la Banque de La Réunion, la Banque des Antilles françaises et la Banque de Saint-Pierre-et-Miquelon. La migration informatique, qui permettra l'unification des offres commerciales, interviendra à la fin du deuxième semestre 2016. Dans le cadre de ce projet je suis en charge du chantier Certification Dynamique.Les objectifs du chantier sont de:* Tester les résultats de la migration des données et la non régression de l’environnement de la CE PAC dans MySys après intégration des 3 banques Outre-Mer.* S’assurer du fonctionnement des traitements avec ces données migrées et le paramétrage cible. * Contrôler la continuité du fonctionnement avec les Filiales et Partenaires.Pour cela ma mission est de coordonner le déroulement de la CD :* Pilote le chantier, * les ressources, * les livrables, * le planning.

Après une première mission de chef de projet opérationnel pour la mise en place d’une nouvelle solution de lutte anti-blanchiment commune avec les Banques Populaires, j'ai travaillé sur la mise en place de la gestion de prospects pour le Crédit Foncier et des Caisses d’Epargne.

Pilote de domaine dans la TMA (Tierce Maintenance Applicative) du système d’information des Caisses d’Epargne, j’ai dû gérer intégralement des projets mais aussi des sollicitations multiples : incidents, anomalies et demandes d’intervention en encadrant une équipe d’une douzaine de personnes.