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Développement RHDroit social individuel et collectifRémunérations & avantages sociauxAccompagnement des managers et salariés
Groupe Le Du
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Directeur Des Ressources Humaines Groupe Le DuGroupe Le DuGuingamp, Fr -
Conseiller Prud'Hommes Et Président De Section Encadrement (Employeur)Conseil Des Prud’Hommes Jan 2020 - PresentGuingamp, Bretagne, France -
Directeur Des Ressources Humaines Groupe Le DuGroupe Le Du Nov 2018 - PresentRégion De Saint-Brieuc, France -
Dirigeant Associé - Action Co-AirhPerfhomme Oct 2017 - Oct 2018Région De Rennes, FranceRecrutement : Chasse de tête, Recrutement et Sourcing : Middle & Top Management, Marketing et Commercial, IT & Digital, Supply Chain, Fonctions Support.Compétences & Performances : Formation, Gestion de la performance et des talents, Mise en place de chemins de carrière, Evaluations et Reconnaissance, Mobilité interne, Accompagnement personnalisé.Relations collectives & individuelles : Gestion des IRP, Droit social individuel, Outplacement, Risques Psychosociaux.Conseil RH opérationnel : DRH à temps partagé, Sécurisation du socle contractuel (contrat de travail, avenants, accords...), Politique salariale, Audit des Process RH et accompagnement des équipes RH, Digitalisation des RH. -
Human Resources Director Consumer Beauty FranceCoty Inc. Apr 2015 - Sep 2017ParisGestion opérationnelle des Ressources Humaines pour 3 entités juridiques comprenant 2 DUP, 1 DP, 1 CE, 3 CHSCT et 450 salariés.Fusion des sociétés Bourjois et Coty France : transfert des activités, harmonisation des procédures, politiques RH et mise en place d’accords de substitution.Définition de la nouvelle organisation et mise en place d’un PSE avec accord majoritaire.Préparation de la nouvelle organisation post-fusion Procter & Gamble.Management de 3 collaborateurs (gestion du personnel, recrutement & formation et généraliste RH) -
Senior Human Resources ManagerAltran Apr 2014 - Apr 2015Rennes Area, FranceRelations sociales : présidence des instances : 1 CE, 2 DP, 1 CHSCT avec présence de délégués syndicaux et responsables de sections syndicales.Gestion du disciplinaire et des contentieux.Recrutement (200 recrutements par an) et formation.Management de 14 collaborateurs répartis sur 4 sites (paie, recrutement, relations sociales et formation). -
Senior Human Resources Business PartnerCoty Apr 2011 - Apr 2014Paris Area, FranceAccompagnement des managers : organisation, recrutement, formation, budgets RH, droit du travail individuel et collectif, disciplinaireTalent Management : identification des talents, gestion de la performance et plans de successionConception et mise en œuvre de la communication interne RHRefonte des programmes de formation Populations gérées : Marketing, Commercial, Marketing Services, Supply Chain, Finance (350 personnes) Management d’un responsable ressources humaines -
Hr Manager Nantes, Spain And ItalyValspar Jul 2010 - Apr 2011Au sein d'un site de production et de R&D :- Accompagnement des managers (organisation, recrutement, gestion des temps, droit du travail)- Gestion des relations sociales (Délégation Unique) : CGT et CFDT- Supervision de l’administration du personnel et de la paie- Référent « Rémunérations » au niveau EMEAI -
Human Resources ManagerPuig (Nina Ricci, Paco Rabanne) Apr 2009 - Jul 2010Accompagnement des managers (organisation, disciplinaire, people review)Responsable rémunérations et avantages sociaux pour la FranceGestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT)Management d’une responsable paie, d’une assistante RH et d’une responsable formation -
Human Resources GeneralistMessier-Dowty Aug 2007 - Apr 2009Pour les BU Achats, Finance, IT, Programmes, Service Clients, Juridique & Qualité :- Responsable des Recrutements- Elaboration du plan de formation et mise en œuvre du plan (financement, 2483, relations avec l’OPCA)- Organisation de la people review et des plans de succession -
Hr Business Partner ServicesMicrosoft France Dec 2001 - Jul 2007Pour les divisions Support & Services (consultants, ingénieurs support, commerciaux, managers) :- Recrutements & Mobilités (environ 80 recrutements & mobilités par an).- Conseil RH auprès des Managers (formations, gestion de la performance, identification des potentiels).- Droit social : Mise en place d’accords pour les divisions suivies, disciplinaire.- Enquêtes de rémunérations, gestion des budgets d’augmentation et mise en œuvre de la communication.- Campus Manager pour l’ensemble de la filiale : Identification des écoles cibles et mise en place de partenariats. Recrutement des jeunes diplômés intégrant le programme de hauts potentiels de Microsoft.
Frédéric Quéva Skills
Frequently Asked Questions about Frédéric Quéva
What company does Frédéric Quéva work for?
Frédéric Quéva works for Groupe Le Du
What is Frédéric Quéva's role at the current company?
Frédéric Quéva's current role is Directeur des Ressources Humaines Groupe LE DU.
What is Frédéric Quéva's email address?
Frédéric Quéva's email address is fq****@****ahoo.fr
What is Frédéric Quéva's direct phone number?
Frédéric Quéva's direct phone number is +121238*****
What schools did Frédéric Quéva attend?
Frédéric Quéva attended Igs-Rh.
What skills is Frédéric Quéva known for?
Frédéric Quéva has skills like Succession Planning, Talent Management, Employee Relations, Hris, Performance Management, Compensation, Team Management, Talent Acquisition, Organizational Development, Sourcing, Talent Development, Budgeting.
Who are Frédéric Quéva's colleagues?
Frédéric Quéva's colleagues are Philippe Raoul, Romain Le Touzic, Arthur Roussel, Erwan Vaillant, David Binjamin, Laurence Lebreton, Jean-Louis Chaignon.
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Frederic Queva
Lille -
Frédéric QUEVA
Chargé D'Affaires Techniques Chez Rte Réseau De Transport D'ElectricitéGreater Paris Metropolitan Region -
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