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• Alinhamento Estratégico: Suporte a áreas comerciais e operacionais, alinhando estratégias de RH com os objetivos da companhia.• Gestão de Custos e Headcount: Controle de headcount e análise de custos para garantir metas financeiras e decisões estratégicas de remuneração.• Comitês de Remuneração e Equidade: Participação em comitês de remuneração, assegurando práticas competitivas e equidade. Realização de análises de mercado e benchmarking, utilizando metodologias como Mercer, Radford e Hay Group.• Gestão de Benefícios: Supervisão de benefícios (VR/VA, VT, convênios, bolsas), alinhando práticas com tendências de mercado.• Planos de Carreira e Retenção de Talentos: Contribuição para planos de carreira e desenvolvimento, alinhando remuneração às estratégias de retenção de talentos.• Auditoria e Conformidade: Suporte em auditorias de remuneração e benefícios, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentações.• Programas de Reconhecimento: Criação de programas de reconhecimento e recompensa, promovendo uma cultura de valorização e engajamento.• Dashboards e Relatórios Estratégicos: Desenvolvimento de dashboards que oferecem insights para decisões estratégicas de remuneração e benefícios.

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• Folha de Pagamento: Elaboração e análise da folha de pagamento.• Apoio e Eventos: Planejamento e organização de eventos para suporte a equipes e funcionários.• Avaliações: Envio e controle de avaliações de colaboradores para garantir engajamento e desenvolvimento.• Benefícios: Acompanhamento e controle de benefícios e suporte aos funcionários.• Recrutamento & Seleção: Auxílio no processo de recrutamento e seleção.• Admissão: Gestão de admissões para uma integração eficiente.• Desligamento: Gestão de desligamentos e rescisões.• Análise de Dados: Desenvolvimento de dashboards para análise de turnover e absenteísmo.

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• Correspondências e Envios: Gerenciamento do fluxo interno de correspondências e envios por motoboy/Correios.• Pagamentos e Compras: Controle de pagamentos mensais de fornecedores, saldos de pedidos de compra via SAP, e elaboração de requisições de pagamentos e compras.• Relatórios e Arquivos: Desenvolvimento de relatórios, preenchimento de formulários, e controle e gerenciamento de arquivos.• Recrutamento e Admissão: Auxílio no processo de recrutamento e seleção, acompanhamento do processo de admissão e organização da agenda de onboarding.• Benefícios: Acompanhamento e controle de benefícios (vale-refeição, convênios, vale-combustível e benefício de academia).• Insumos de Escritório: Análise, planejamento e controle de insumos de material de escritório.• Engajamento: Participação no desenvolvimento de ações de engajamento para colaboradores.

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• Atendimento e Triagem: Atendimento de candidatos e triagens de currículos para vagas operacionais e administrativas.• Processos Seletivos: Correções de provas analíticas em processos seletivos.• Admissão: Recebimento e cadastro de dados pessoais, upload e validação de documentos no sistema.• Benefícios: Aprovações de benefícios (vale-refeição/vale-alimentação, convênio e vale-transporte).

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Business Administration, Management And Operations