Responsável por definir diretrizes, governança e estratégia para: Recompensa, Beneficios, Mobilidade Global, Gestão de Custos de Mão de Obra, Design Organizacional e Workforce Planning.

Especialista em Planejamento Financeiro Familiar, Proteção Familiar, Blindagem Patrimonial e Sucessão Empresarial.

-Implantação, acompanhamento e atualização dos indicadores de RH. Análise e apresentação junto ao corpo estratégico da organização a fim de otimizar processos e recursos e subsidiar a tomada de decisão. -Projetos de automatização e otimização de processos, reduzindo tempo ocioso, maximizando resultados com mínimo de recursos.-Acompanhamento da elaboração e desdobramento do Planejamento Estratégico 2011-2016, criação de metas e indicadores de desempenho para o mapa… Show more -Implantação, acompanhamento e atualização dos indicadores de RH. Análise e apresentação junto ao corpo estratégico da organização a fim de otimizar processos e recursos e subsidiar a tomada de decisão. -Projetos de automatização e otimização de processos, reduzindo tempo ocioso, maximizando resultados com mínimo de recursos.-Acompanhamento da elaboração e desdobramento do Planejamento Estratégico 2011-2016, criação de metas e indicadores de desempenho para o mapa estratégico.-Acompanhamento na elaboração dos POA´s, MPE´s, PGE´s de todas as áreas da Gerência de Desenvolvimento Humano (Recrutamento e Seleção, Desempenho, Cargos e Salários, Educação Corporativa e Responsabilidade Social)-Elaboração das políticas de RH bem como acompanhamento e consultoria da sua correta utilização-Usuário chave do Sistema Integrado de RH, atuando como consultor de negócios na elaboração de novos procedimentos, fluxos e processos.Áreas específicas:Remuneração-Elaboração de estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, com o objetivo de subsidiar as decisões.-Planejamento orçamentário anual de pessoal da organização no valor de R$110MM com desvio auferido de 1%/ano.Desenvolvimento-Desenvolvimento do programa Gestão da Performance junto à Coordenação e Gerência, no qual é avaliado anualmente todos os colaboradores da organização. Através dos Gaps levantados cria-se o Plano de Desenvolvimento Individual e acompanhamento dos programas de formação. Avaliação de Desempenho e Competências.-Consolidação dos resultados das avaliações e confecção das matrizes e books disponibilizando aos gestores visão sistêmica e detalhada de cada área.-Programas institucionais como:Estágio, Menor Aprendiz, Integração, PCDRecrutamento e Seleção-Projeto para não terceirizar as vagas abertas na empresa, aumentando a assertividade e reduzindo custos e o tempo médio de contratação de pessoal.-Implantação do Vagas.com.-Indicadores. Show less

Consultoria na área de Recursos Humanos e Administração.Projetos desenvolvidos:-Recrutamento e Seleção;-Plano de Cargos e Salários;-PLR;-Realização de congressos e seminários; -Participação em feiras e eventos da área de RH;

Estágio na Área de Recursos Humanos no setor de Treinamento e Desenvolvimento.Tarefas:Controle de notas fiscais;Organização de logística de treinamento;Controle de Budget do setor de treinamento;Gráfico de Indicadores;Auxílio nos processos da área;Projetos de melhorias nos procedimentos e fluxos dos processos.

Estágio na área da Superintendência de Orçamentos para licitações públicas e privadas. Acompanhamento da implantção da certificaçõ ISO 9001:2000 e PBQP-H/SIAC:2005. Tarefas realizadas:* Análise dos editais;* Preparação da documentação exigida na licitação;* Cotação de preços nas regiões das obras;* Formação de composições de preço unitário;* Formação de preços;* Estudo de viabilidade de projetos alternativos.