Gabrielle Costa Email & Phone Number

Jaguariúna, São Paulo, Brasil

Jaguariúna, São Paulo, Brasil

• Colaborar com a liderança e diretoria para criar e implementar estratégias de RH que estejam alinhadas aos objetivos da empresa e promovam uma cultura organizacional positiva.• Identificar necessidades de recrutamento e desenvolvimento, coordenar processos de seleção e implementar programas para reter e desenvolver talentos, garantindo que a equipe tenha as competências e siga a cultura da empresa.• Analisar e melhorar processos internos para aumentar a eficiência e promover um ambiente de melhoria contínua.• Desenvolver e administrar sistemas de avaliação de desempenho, oferecendo feedback construtivo e planejando ações de desenvolvimento para melhorar a performance dos colaboradores e líderes.• Mediar conflitos, gerenciar negociações sindicais e garantir que a empresa siga as leis trabalhistas.• Promover iniciativas que reforcem os valores da empresa e a sua marca como empregadora, aumentando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.• Criar métricas de RH para prever cenários e tomar decisões que melhorem o desempenho da organização.• Avaliar e recomendar políticas de remuneração e benefícios que garantam a equidade interna e a competitividade externa.

Holambra, São Paulo, Brasil

• Liderança de equipe de Consultores (headhunters), com até 7 pessoas, responsável pelo acompanhamento, treinamento e desenvolvimento do time, assegurando a atuação consultiva e assertividade dos processos.• Gestão das atividades da área de Seleção, garantindo bom entendimento das necessidades dos clientes pelo time e desenvolvimento das melhores estratégias para os processos e hunting de profissionais.• Relacionamento e reuniões gerenciais e comerciais com clientes do segmento Agro para apresentação do projeto e serviços.• Responsável pela elaboração e acompanhamento de KPIs e apresentação da performance da regional para a diretoria.

Lins, São Paulo, Brasil

• Atuação generalista na área de Recursos Humanos, defendendo os pilares de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas em alinhamento com as estratégias corporativas e priorizando o suporte ao time de liderança local.• Recrutamento e seleção de cargos estratégicos, liderança, time comercial e técnicos, conduzindo o alinhamento de perfil da vaga, divulgação e triagem pelas principais plataformas e tecnologias de mercado, hunting ativo de profissionais, entrevistas por competências e valores, comitês de seleção e apresentação de finalistas.• Condução da integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência e desenvolvimento.• Liderança indireta de equipes terceirizadas como limpeza, jovens aprendizes e estagiários.• Responsável pela descrição de cargos, alinhamento e revisão de salário conforme políticas internas, manutenção de organogramas, sistemas e documentos.• Responsável pelos programas de desenvolvimento organizacional, gestão de gente e aculturamento dos colaboradores.• Desenvolvimento de estratégias para endomarketing, buscando manter uma comunicação assertiva com os clientes internos.• Suporte à área de Administração de Pessoal em rotinas de admissão, demissão e benefícios via sistema RM E CORPORATE.• Responsável pela elaboração e acompanhamento do orçamento e custos do setor de RH, saúde e segurança.• Gestão de KPI’s fidedignos dos diferentes subsistemas de RH para o embasamento de programas e planos de ações.• Desenvolvimento de relatórios, apresentações, análise de dados e indicadores da área.Principais projetos e resultados:• Responsável pela contração dos 100 primeiros funcionários da unidade dentro do prazo estipulado para o início da operação.• Formação de time de vendas de alta performance com carteira ativa no segmento de fertilizantes em diversas regiões do Brasil.• Elaboração completa da descrição de todos os cargos da unidade.• Implantação dos programas de Gente da JBS na nova unidade.

Itumbiara E Região, Brasil

• Atuação generalista na área de Recursos Humanos, respondendo diretamente pela implantação e manutenção do pilar Gente e pelos subsistemas R&S, T&D, DHO, Administração de pessoal e frentes de 5S e Compliance.• Responsável pela implantação de RH nas unidades de Itumbiara, atendendo a startup e manutenção da operação local e respondendo como ponto focal do contrato com o principal cliente BPBunge.• Condução de todo processo de recrutamento e seleção de nível operacional até liderança.• Condução da integração de novos colaboradores, acompanhamento do período de experiência e do programa de padrinhos.• Suporte consultivo à liderança no programa de feedback e avaliação de desempenho, movimentações de pessoas, controle de headcount e em iniciativas de desenvolvimento e treinamento.• Gestão indireta de times de Jovens aprendizes e limpeza.• Aplicação e gestão das ações referentes a pesquisa de clima, cultura, entrevista de desligamento e planos de ações.• Participação em estratégias de comunicação e endomarketing, buscando manter adequada divulgação de informações, programas de gente, estratégias corporativas, metas e resultados.• Suporte e execução de atividades de Administração de Pessoal, utilizando o sistema FPW. • Multiplicação dos treinamentos comportamentais para o time de liderança e estratégico.• Gestão do custo e orçamento da área de gente, sugerindo iniciativas para controle de gastos e investimentos relevantes.• Desenvolvimento de relatórios com análise de dados e indicadores e apresentações para suporte à liderança e diretoria.• Atendimento às auditorias internas e externas.Principais projetos e resultados:• Contração de 250 funcionários devidamente selecionados e treinados e implantação da unidade de Itumbiara em 3 meses para início do contrato com o cliente BPBunge.• Implantação do sistema de gestão na unidade e do Pilar gente no setor do RH alcançando em um ano o marco de 100% de aderência.

Nova Alvorada Do Sul, Mato Grosso Do Sul, Brasil

• Atuação em processos seletivos internos e externos para busca e identificação de potenciais candidatos.• Responsável pela integração de novos colaboradores e promoções.• Condução de entrevistas de desligamento e planos de ações.• Vivência com auditorias internas e externas.• Apoio a área de administração de pessoal (ponto, rescisão, admissão de novos colaboradores).• Participação ativa nos planos de ações pertinentes ao setor e área de operações.• Participação em todos os treinamentos e reuniões de convocação pela área e clientes internos/externos.• Garantia do cumprimento das políticas de T&D, R&S, visando o atendimento aos objetivos e metas da companhia.• Preparação de relatórios com análise de dados, KPI's e informações gerenciais.

Deodápolis Ms

• Condução do recrutamento e seleção end to end, envolvendo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas comportamentais, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres e apresentação de finalistas.• Integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência.• Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamentos junto a liderança (LNT), acompanhamento da matriz de treinamentos, contratação de serviços, cursos e soluções de mercado.• Realização de ações de endomarketing e comunicação.• Manutenção dos indicadores da área de seleção e treinamento.• Mapeamento de pessoas para o início do projeto de sucessão da empresa.

Bacharel Em Psicologia, Psychology

Gestão De Pessoas

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