• Selección y formación de personal, coordinación con empresas externas. Gestión interna de la plantilla (uniformidad, supervisión de horarios, control de absentismos)• Gestión de PRL mediado con SPA (formación interna en materia de PRL( coordinación empresarial con empresas externas, vigilancia de la salud...)• Relaciones laborales; altas, bajas, contratación, IT, vacaciones. Uso de programa interno de gestión de rrhh, sistema Red, contrata, winsuite y Delta.

• Selección y captación de personal, elevada función comercial para la captación de profesionales cualificados, gestión de 23 centros sanitarios. Apoyo al franquiciado y al director en la gestión diaria de cada uno de los centros sanitarios

• Selección: Selección de los perfiles de las 4 áreas de negocio para 30 empresas como único responsable reportando a dirección de RRHH. Búsqueda de perfiles, contacto con escuelas de negocio, bolsas de trabajo, centros de formación, publicaciones…• Valoración de necesidades de formación para las diferentes empresas del grupo, gestión de cursos subvencionados para los trabajadores de las diferentes empresas del grupo.• Apoyo en otras áreas del dep. de rrhh análisis y descripción de puestos, evaluación del desempeño, aplicación normativa ISO, implantación de protocolos

• Tareas de selección y administración. Uso del Sistema Red, Sistema contrata y Merlín.(altas, bajas, IT’s, contratación, facturación)

• Orientación y formación en técnicas de búsqueda de trabajo, desarrollo de aspectos personales y auto ocupación a nivel individual y grupal.Dinámicas de grupo.

• Selección y evaluación médico-aeronáutica del personal de vuelo. • Aplicación de pruebas psicotécnicas tanto a nivel individual como colectivo y entrevistas de selección