A Rock World é a empresa criadora de experiências que nasceu do maior festival de música e entretenimento do mundo, o Rock in Rio. Atualmente, atuo no setor de Recrutamento e Seleção, com responsabilidade por todo o processo de R&S (end-to-end) para diversas posições, como estagiários, assistentes, analistas e produtores. Minhas principais atividades incluem:• Triagem e análise de currículos para garantir a seleção de talentos alinhados ao perfil da empresa.• Responsável por todo processo seletivo das áreas: Marketing, Financeiro, RH, Arquitetura, Designer, Parcerias, entre outras subáreas da empresa.• Divulgação de oportunidades nas principais plataformas de recrutamento.• Planejamento e realização de entrevistas e dinâmicas de grupo.• Solicitação e suporte em toda confecção de contrato com o jurídico interno e externo.• Alinhamento dos perfis junto aos gestores e diretores para garantir o atendimento às necessidades organizacionais.• Fornecimento de feedbacks aos candidatos em todas as etapas do processo.• Coordenação da solicitação de equipamentos e criação de e-mails corporativos para novos colaboradores.• Envio de cartas propostas e acompanhamento do processo junto ao Departamento Pessoal (DP).• Coleta e verificação de documentação para colaboradores com contratos PJ, estágio e Recibo Verde.• Criação de credenciais para colaboradores da Rock World durante o festival. • Suporte no lançamento de folhas de ponto durante a primeira edição do festival The Town 2023, em parceria com o DP.

A Rock World é a empresa criadora de experiências que nasceu do maior festival de música e entretenimento do mundo, o Rock in Rio. Com a missão de proporcionar experiências inesquecíveis através da música e do entretenimento, a marca tem como base de sua cultura corporativa a arte de sonhar, de fazer acontecer e inspirar as pessoas através da filosofia de construir um mundo melhor.

A Mazars é uma parceria internacionalmente integrada, especializada em Auditoria, Consultoria, Financial Advisory, Tax e BPO.Na área de Talent Acquisition, fui responsável por todo o processo de recrutamento, incluindo:Alinhamento de perfil de candidatos com gestores.Triagem e seleção de currículos.Solicitação de BOL e testes de conhecimento.Agendamento e condução de entrevistas.Mapeamento de talentos para áreas de DP, Financeiro, Auditoria e Transformação Digital.Fornecimento de feedback aos candidatos ao longo do processo.

L'Oréal é empresa multinacional francesa de cosméticos.Como Business Partner, atuei principalmente no Programa de Jovem Aprendiz da Divisão de Beleza Dermatológica, com responsabilidade por:• Triagem, recrutamento e seleção de jovens aprendizes.• Controle de reembolsos e solicitação de equipamentos, e-mails e crachás para novos colaboradores.• Apoio em projetos estratégicos e comunicações internas (ex.: Short Friday, aniversariantes).• Onboarding de novos aprendizes, incluindo roteiros de FIT cultural e integração com a área e a empresa.• Apoio nos programas da L’Oréal para o desenvolvimento de estagiários e aprendizes, com acompanhamento contínuo.• Cadastro e solicitação de pagamentos aos fornecedores na plataforma MyMarket.• Realização de funções administrativas, como a alimentação de planilhas de controle da área.• Participação nas integrações de RH e alinhamento de perfil com gestores.• Apoio e suporte logístico nas ações de Diversidade e Inclusão.• Liderança no projeto "Sharing Never Stops" (2022).• Desenvolvimento e avaliação dos jovens e estagiários no programa de aprendizado junto ao Sharing Never Stops 2022.

Atuei como Jovem Aprendiz com foco atendimento ao cliente e suporte administrativo, sendo responsável por:• Orientação nas operações de frente de loja e atendimento ao cliente.• Controle de notas fiscais e abastecimento de produtos.• Desenvolvimento de atividades administrativas no CPD.