Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt – Ken je klant!Als projectleider gegevensuitwisseling werk ik mee aan het eenvoudiger maken van de regelgeving in het sociaal domein. Ook faciliteren wij de discussie over uniformering en harmonisatie van de dienstverlening van de arbeidsmarktregio’s. En draag ik bij aan het vinden van AVG-proof ICT-oplossingen voor gegevensuitwisseling binnen arbeidsmarktregio’s. Daarnaast was ik namens de Programmaraad betrokken bij de ontwikkeling van één gegevensset met betrekking tot werk.Als vervangend projectleider faciliteer ik arbeidsmarktregio’s bij de implementatie van ‘Praktijkleren in het mbo met praktijkverklaring’. Dit is een pilot van de ministeries SZW en OCW, SBB en de Programmaraad om te verkennen hoe praktijkleren duurzame plaatsingen kan bevorderen.Als coördinator heb ik twee Klantreis-onderzoeken geleid. Eén naar matching in de arbeidsmarktregio’s en één naar simpel switchen tussen dagbesteding en werk. Een Klantreis is een bijzondere onderzoeksvorm die vooral kijkt naar de contactmomenten van bijvoorbeeld werkzoekenden met instanties en zijn ervaringen en beleving daarbij.

Om kandidaten te kunnen selecteren voor de Banenafspraak moet je weten wat ze willen en kunnen. Daarom is het zo belangrijk dat gemeenten, UWV en SW-bedrijven in arbeidsmarktregio’s het werkzoekendenbestand ‘transparant’ maken. De ‘Vliegende Brigade’ kan hen hierbij helpen. De Vliegende Brigade werkt in opdracht van de Programmaraad, een samenwerkingsverband van Divosa, VNG, UWV en Cedris.Ze kan arbeidsmarktregio’s adviseren over (het aanpassen van) werkprocessen en het gebruik van de systemen UWV Portaal voor Gemeenten; Sonar en WBS. Sonar is een landelijk systeem om klanten door middel van klantprofielen vindbaar te maken en te volgen. WBS is een systeem voor vacatureregistratie, matching en het bijhouden van informatie over werkgevers. Na een introductiegesprek met uitvoering, managers en eventueel bestuurders stelt de Vliegende Brigade een plan van aanpak op. Indien gewenst gebeurt dit in samenspraak met het regionale projectteam. Het vindbaar maken van de kandidaten wordt ondersteund door middel van de toolkit ‘Transparantie banenafspraak’. De Vliegende Brigade helpt arbeidsmarktregio’s verder door het geven van workshops, het monitoren van het aantal klantprofielen, het uitvoeren van kwaliteitscontroles en het beantwoorden van vragen (hulplijn). De Vliegende Brigade promoot ook het gebruik van de onlangs gelanceerde kandidatenverkenner banenafspraak. Dit instrument helpt werkgevers en intermediairs om inzicht te krijgen in de doelgroep van de banenafspraak en om snel en gemakkelijk kandidaten te vinden die mogelijk goed bij een organisatie passen. De kandidatenverkenner banenafspraak bevat anonieme profielen en is beschikbaar op werk.nl. Meer informatie over de Vliegende Brigade is te vinden op de website http://www.samenvoordeklant.nl/nieuws/vliegende-brigade-voor- transparantie-van-het-bestand. http://www.samenvoordeklant.nl/transparantie-ict

Meer transparantie in het werkzoekenden- en vacaturebestand over regio- en organisatiegrenzen heen. Dat is het doel van het programma Verbeteren Uitwisseling Matchingsgegevens (VUM), een samenwerking van VNG, UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Om zo te zorgen dat de juiste werkzoekende snel, goed en duurzaam gekoppeld kan worden aan de juiste vacature.Als business SPOC richt ik mij op de voorbereiding als beproevingsfase van de pilots binnen het programma VUM. Als het gezicht het programma fungeert de SPOC waar zowel gemeenten, UWV als andere samenwerkingspartners actief zijn. Door de nauwe betrokkenheid bij de organisaties die deelnemen aan de pilot identificeer anticipeer, coördineer ik het proces om te komen tot een plan van aanpak.

De instrumentengidsen Dennis en Eva zijn een ondersteuningstool voor professionals van een gemeente of arbeidsmarktregio op basis van het zogeheten werklandschap. Instrumenten binnen het werkdomein worden overzichtelijk weergegeven en professionals worden methodisch en praktisch ondersteund om werkzoekenden en werkgevers een passend aanbod te bieden. Door instrumenten te beschrijven volgens een vaste standaard werken we toe naar eenheid van taal.Als business consultant richt in mij op de praktische vertalingen van de opgehaalde kennis en uitvoeringen naar de instrumentengidsen.

De instrumentengidsen Dennis en Eva zijn een ondersteuningstool voor professionals van een gemeente of arbeidsmarktregio op basis van het zogeheten werklandschap. Instrumenten binnen het werkdomein worden overzichtelijk weergegeven en professionals worden methodisch en praktisch ondersteund om werkzoekenden en werkgevers een passend aanbod te bieden. Door instrumenten te beschrijven volgens een vaste standaard werken we toe naar eenheid van taal.Als business consultant richt in mij op de praktische vertalingen van de opgehaalde kennis en uitvoeringen naar de instrumentengidsen.

Als projectleider Transparantie werkzoekendenbestand en werkgevers heb ik gezorgd voor een transparant bestand dat zicht biedt op het arbeids- en ontwikkelpotentieel in de regio, waarbij alle gemeenten de werkfitte kandidaten in beeld hebben (Sonar) en alle bemiddelbare kandidaten een ontwikkel- of zoekprofiel hebben.

Regionaal Werkbedrijf Zwolle – Ontwikkelen integrale dienstverleningAls projectleider/aanjager Werkzoekenden- en werkgeversdienstverlening heb ik samen met de veertien gemeenten en de SW-bedrijven in de arbeidsmarktregio Zwolle werkgelegenheidsinstrumenten geharmoniseerd en de werkzoekenden- en werkgeversdienstverlening geprofessionaliseerd.Als projectleider stimuleer ik de arbeidsmarktregio Regio Zwolle bij het ontwikkelen van een integrale dienstverlening tussen de werkzoekende- en werkgeversdienstverlening. Essentieel onderdeel van de opdracht is het ontwikkel- en arbeidspotentieel in de regio in beeld te brengen en te houden. Als verbindende factor tussen landelijk, regionaal en lokaal beleid en schakel ik gemakkelijk op strategisch tactisch en operationeel niveau om de doelen en ambities te realiseren.Tevens bied ik projectmatig ondersteuning aan de 14 gemeenten en SW-bedrijven bij de transparantie van kandidaten Banenafspraak. Activiteiten bestaan o.a. uit:• Ondersteuning bij het opstellen van een beknopt plan van aanpak voor 14 gemeenten in de arbeidsmarkt regio Zwolle• Inventarisatie van het huidige aantal kandidaten met klantprofiel in de regio en meten van kwantitatieve ambitie om aan de doelstelling te voldoen• Adviseren van gemeenten en SW bedrijven over (het aanpassen van) bestaande werkprocessen om zo goed de profielen te kunnen vullen• Verzorgen van aanbod trainingen / workshops voor de professionals zodat zij op inhoud de kennis verbreden en methodisch leren werken met het instrument. • Het creëren van sturings- en monitoringsinformatie• Het realiseren van een gegevensuitwisseling

Gemeente Zwolle – Berekenen salaris en loonkostensubsidieAls loonwaarde-expert gaf ik onafhankelijke, gedegen beoordelingen over de hoogte van de loonkostensubsidie en een betrouwbaar beeld over tempo, kwaliteit en inzetbaarheid in vergelijking met een regulier, volledig inzetbare collega.Als extern ondersteuner Doelgroepenregister was ik betrokken bij de Pilot Banenafspraak en het in kaart brengen van de competenties van kandidaten met een Doelgroep-registratie.

In opdracht van de gemeente Zwolle ben ik betrokken bij de Pilot Banenafspraak. Vanuit deze pilot zal ik de competenties van kandidaten met een doelgroepregistratie in kaart brengen en hun klantprofielen verwerken in Sonar

Als regievoerder Werk was ik onder meer verantwoordelijk voor het proces van instroom/doorstroom/uitstroom van werkzoekenden binnen de Pilot Werk, die samen met werkbedrijf Lucrato wordt uitgevoerd.

Als arbeidscoach begeleid ik jongeren (Wajongeren, WWB) met een arbeidsbeperking en/of grotere afstand tot de arbeidsmarkt, die op zoek zijn naar passende arbeid die aansluit bij hun ambitie. Samen met hen overbruggen wij de afstand tot de arbeidsmarkt. Mijn specialisatie bevindt zich op het gebied van jongeren met lichtverstandelijke beperkingen, autismeverwante stoornissen en gedragsproblematiek.Als arbeidscoach ben ik de spin in het web tussen zorg, onderwijs en het bedrijfsleven. Zo benut en creeër ik kansen en mogelijkheden (bv door middel van werkervaringsplekken) om uiteindelijk een passend dienstverband met groeimogelijkheden voor de jongeren én de werkgever te vinden.

Biedt inhoudelijk ondersteuning aan loopbaanbegeleiders in het kader van kwaliteitsbehoud/verbetering. Tevens het coachen en bemiddeling van uitkeringsgerechtenden met als doel het duurzaam plaatsen binnen het reguliere bedrijf. Dit in combinatie met diverse innovatieve projecten voor de gemeente Zwolle in het kader van de decentralisatie.