Voornaamste taken: - Eindverantwoordelijk voor de afdelingen HR en KAM op 7 Nederlandse locaties en 1 Duitse locatie (Krefeld),- Specifieke aandachtspunten: herinrichting organisatie en - ontwikkeling, werving jong talent, opleidingen, verzuimmanagement, Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;- Het dealerschap naar een hoger niveau tillen met focus op kwaliteit en vakmanschap. Voornaamste uitdagingen:- Het bedrijf voorbereiden op groei en het bedrijfsbreed uitdragen van de (vernieuwde) missie;- Verdere eenheid creeren in de diverse werkniveau's en verschillende locaties (ook grensoverschrijdend).

Voornaamste taken:- Eindverantwoordelijk voor de internationale afdeling HR; - Daarnaast ook Facilities, Inkoop, Arbo en Claims in portefeuille;- Met een sterke nadruk op het HR-werkveld en daarin ook meewerkend (strategisch, tactisch en operationeel);- Specifieke deelgebieden: werving/ selectie, talentmanagement, beloning, verzuimreductie/ bedrijfszorgpakket/vitaliteit, vakpool loodspersoneel, modernisering pensioenregeling;- Eerste aanspreekpunt Ondernemingsraad (overlegmodel);- in brede zin vanuit HR bijdragen aan de realisatie van doelstellingen in een internationale onderneming met korte lijnen naar vooral de Europese filialen;- Vanuit het HQ in Venlo HR-verantwoordelijk voor de vestigingen in Duisburg, Neuss en Melzo;- Lid van het directie-/ managementteam.Voornaamste resultaat:- Een verdere professionalisering van de aan HR rapporterende (staf)afdelingen;- Het behouden van betrokkenheid en het vergroten van het welzijn van de medewerkers (met voldoende oog voor ondernemingsbelangen);- Een belangrijke bijdrage geleverd aan de (gezonde) groei van de onderneming.

Voornaamste taken:- Het vormgeven aan het HR-beleid en het uitdragen daarvan; - Advisering (lijn) management inzake beloningsvraagstukken, opleidingstrajecten, arbeidsrecht en CAO;- Het opstellen van de HR-begroting, periodieke rapportages, sociaal jaarverslag;- Het actueel houden van het (eigen) ondernemingsreglement;- Vanuit het hoofdkantoor in Venlo HR-verantwoordelijk voor de vestiging in Krefeld;- Advisering van de directie en management inzake juridische aangelegenheden;- Verantwoordelijk voor Arbo en Milieu;- Secretaris Ondernemingsraad;- Lid van het Managementteam;- Leidinggeven aan de HR- en salarisadministratie (5 medewerkers);- Gedurende 2 jaar leiding gegeven aan de receptionistes- en telefonistengroep;- Lid van de landelijke Stuurgroep HR van de brancheorganisatie CBM.Voornaamste resultaat:- Ruime ervaring opgedaan op een groot aantal HR-gebieden binnen een bedrijfsmatige omgeving waarin kwaliteit en innovatie de belangrijke kerngebieden zijn;- Forse reductie van het verzuim (van 8% in 2000 tot 2% in 2005);- medeverantwoordelijk voor de groei van het bedrijf (tot 2000) maar ook een belangrijke bijdrage geleverd aan de herstructurering van het bedrijf (2001/2003).

Voornaamste taken: - Het formuleren en bewaken van het arbeidsvoorwaardenbeleid;- Rechtspositionele zaken (van instroom tot uitstroom);- Advisering van (lijn)management, directie en bestuur;- Toegevoegd secretaris Ondernemingsraad;- Leidinggeven aan de personeels- en salarisadministratie (8 medewerkers);- Procesvertegenwoordiging (in en buiten rechte);- Bedrijfsjuridische activiteiten: redigeren contracten, civielrechtelijke kwesties, rechtspersonenrecht, procesbewaking;- Secretariaat RvC Holding en Intratuin BVVoornaamste resultaat:- enorme groei in de breedte.