Giada Voleri Email & Phone Number

Milano, Lombardia, Italia

Responsabile del team di consulenti per tutte le tematiche HR, in particolare:- development: gestione del processo di performance management, gestione induction ai nuovi assunti, disegno e implementazione dei percorsi di carriera e retention, analisi interna e attività di benchmarking per lo sviluppo delle politiche di compensation- recruiting: analisi fabbisogni interni, identificazione e attivazione canali di ricerca (LinkedIn, HH, Università, etc…) e colloqui di selezione (assessment di gruppo ed individuali)- employer branding: sviluppo rapporto con Università e utilizzo canali social - LinkedIn/Facebook- training: analisi esigenze, definizione programma formativo e calendario corsi interni, gestione del budget HR; scelta e coordinamento dei fornitori anche per formazione finanziataProgetti interni: supporto alla realizzazione della Intranet aziendale su piattaforma di collaboration (LumApps) in coordinamento con il team tecnicoIn supporto al business, consulente per società clienti in progetti di sviluppo organizzativo - settore GDO/Automotive - e progetti di training (analisi bisogni, progettazione corsi e conduzione delle giornate di aula)

Cinisello Balsamo

Supporto HR Manager in attività di:- ricerca e selezione (identificazione delle attività/responsabilità e stesura job description in collaborazione con manager di riferimento, pubblicazione annunci, colloqui)- sviluppo (interviste ai manager di riferimento per la stesura del competence model, gestione del processo di performance management, induction nuovi assunti, percorsi di carriera e retention) - formazione (analisi esigenze e pianificazione corsi interni)- employer branding (partecipazione career day e sviluppo rapporto con Università)- digitalizzazione e miglioramento strumenti HR utilizzati per i processi interni (selezione, on-boarding/off-boarding, performance management)Progettazione ed erogazione corsi soft skills per società clienti (leadership, time management, comunicazione efficace)Supporto società clienti in progetti di sviluppo organizzativo (analisi e ridefinizione dei processi aziendali, stesura di procedure operative, implementazione processo di performance management, mappatura ruoli organizzativi e analisi del carichi di lavoro)

Master In Management Per Lo Sviluppo Del Capitale Umano - Macu, Master In Management Per Lo Sviluppo Del Capitale Umano

- Strategia, organizzazione e comportamento organizzativo - Management e marketing dei servizi - Gestione e sviluppo del capitale umano.

Laurea Magistrale, Scienze Cognitive E Processi Decisionali, 108/110

Titolo della tesi: "Lo sviluppo organizzativo attraverso l'Emotional Intelligence Coaching" Oltre ai vari corsi previsti dal CdL.

Laurea Triennale, Scienze Politiche E Relazioni Internazionali, 106/110

Titolo della tesi: "Lo stile di leadership nelle grandi organizzazioni aziendali. Il caso Esselunga"