Gisele Borges Email and Phone Number

- Participar da elaboração do planejamento estratégico.- Suporte na definição e garantir o acompanhamento das metas e indicadores para a Instituição, assegurando a produtividade e sustentabilidade do negócio.- Garantir o planejamento, acompanhamento, execução e avaliação das atividades da área de Recursos Humanos nos processos de desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção e treinamento.- Garantir o planejamento, acompanhamento, execução e avaliação das atividades de suporte de Recursos Humanos nos processos de segurança e saúde do trabalho, administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais.- Definir as metas Institucionais para a área de RH, visando atender às perspectivas estratégicas e de gestão de pessoas.- Acompanhar a legislação trabalhista e convenções coletivas vigentes, para o correto processamento das informações.- Representar a Instituição junto aos sindicatos e órgãos governamentais, além de atender às fiscalizações e consultas internas.- Garantir suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos.- Garantir a aplicação de técnicas inovadoras para captação de profissionais no mercado.- Garantir que a estrutura de recursos humanos sob sua responsabilidade esteja alinhada às necessidades e competências requeridas para o efetivo desenvolvimento das atividades, participando dos processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de frequência, desenvolvendo, capacitando, avaliando e reconhecendo de acordo com os critérios da instituição.- Garantir a elaboração e cumprimento do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização e previsões orçamentárias de longo prazo.- Garantir a análise dos indicadores de sua área de atuação elaborando plano de ação quando necessário, avaliando as ações corretivas e/ou melhorias.

- Implantação e controle de processos e indicadores de Gestão de Pessoas, Administrativos e Financeiros.- Criação do Planejamento Estratégico Anual e orçamento das operações- Criar fluxos para os processos de Recrutamento e Seleção;- Desenvolver, realizar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção;- Descrever os cargos através da coleta de informações, como: questionários, entrevistas e análise em campo com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários;- Analise de alterações de cargos, visando contribuir para a tomada de decisões nesse assunto;- Elaboração de estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal;- Elaboração do procedimento para criação dos POP’s.

- Grupo Oi Vale (SP) - Santa Casa da Bahia- Implantação e controle de processos e indicadores de Gestão de Pessoas, Administrativos e Financeiros.- Criação do Planejamento Estratégico Anual e orçamento das operações- Criar fluxos para os processos de Recrutamento e Seleção;- Desenvolver, realizar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção;- Descrever os cargos através da coleta de informações, como: questionários, entrevistas e análise em campo com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários;- Analise de alterações de cargos, visando contribuir para a tomada de decisões nesse assunto;- Elaboração de estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal;- Elaboração do procedimento para criação dos POP’s.

- Consultoria em lojas na modelagem de gestão (Metodologia Falconi - PDCA),- Controle de processos e indicadores de Gestão de Pessoas e Administrativos.- Analisar os indicadores, a fim de criar estratégia e plano de ação para alcance das metas estabelecidas;- Desenvolver, realizar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção Interno;- Acompanhamento e atendimento aos colaboradores;- Entrevista de Desligamento;- Elaboração e acompanhamento dos programas de desenvolvimento dos colaboradores;- Suporte a área de departamento pessoal;- Realização e apoio dos eventos instituições;- Apoio na disseminação e internalização da cultura organizacional junto aos colaboradores.

- Realizar dinâmicas e entrevistas coletivas e individuais;- Aplicação, mensuração, interpretação e elaboração de laudos de testes psicológicos, por meio de ferramentas específicas, com o objetivo de obter o perfil psicológico do candidato e estabelecer comparativo com aquele delineado na descrição do cargo;- Elaborar resumos dos novos colaboradores durante o processo seletivo, identificando os gap’s que deveram ser trabalhados e tratados;- Receber, conferir, direcionar e acompanhar as documentações admissionais para o setor de Departamento de Pessoal;- Inserir e alimentar o sistema da empresa com informações referentes ao processo de seleção e processos admissionais;- Atuar com a realização dos subsistemas de RH (Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho) e analisar os indicadores, a fim de elaborar estratégias para um melhor resultado;- Alimentar as tabelas com os dados dos indicadores;- Calcular e analisar os indicadores, a fim de criar estratégia e plano de ação para alcance das metas estabelecidas;- Realizar entrevistas de desligamento;- Tabular e analisar os indicadores das entrevistas de desligamento e elaborar relatórios mensais;- Analisar os relatórios de desligamento, para identificar os ofensores;- Recolher e acompanhar as sugestões apresentadas pelos colaboradores e visitantes da empresa; e- Apoiar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto aos colaboradores.

- Responsável pela gestão de benefícios e atendimento ao colaborador;- Elaboração e execução de programas institucionais direcionados à Responsabilidade Social e Qualidade de Vida do colaborador;- Atendimento psicossocial e acompanhamento do colaborador junto ao SESMT;- Definição de perfil junto ao cliente interno, através de reuniões com gestores da área, visando otimização do processo seletivo;- Recrutamento de candidatos para participação no processo seletivo, através de busca ativa e divulgação de anúncios no site da empresa e outros sites de cadastros de currículos;- Aplicação, mensuração, interpretação e elaboração de laudos de testes psicológicos, por meio de ferramentas específicas, com o objetivo de obter o perfil psicológico do candidato e estabelecer comparativo com aquele delineado na descrição do cargo;- Condução de dinâmicas de grupo como etapa do processo seletivo, a fim de obter traços representativos da personalidade de cada candidato quando exposto a determinados estímulos;e- Entrevistas individuais e em grupo.acompanhamento do colaborador junto ao SESMT;- Definição de perfil junto ao cliente interno, através de reuniões com gestores da área, visando otimização do processo seletivo;- Recrutamento de candidatos para participação no processo seletivo, através de busca ativa e divulgação de anúncios no site da empresa e outros sites de cadastros de currículos;- Aplicação, mensuração, interpretação e elaboração de laudos de testes psicológicos, por meio de ferramentas específicas, com o objetivo de obter o perfil psicológico do candidato e estabelecer comparativo com aquele delineado na descrição do cargo;- Condução de dinâmicas de grupo como etapa do processo seletivo, a fim de obter traços representativos da personalidade de cada candidato quando exposto a determinados estímulos; e- Entrevistas individuais e em grupo.

- Descrever os cargos através da coleta de informações, como: questionários, entrevistas e análise em campo com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários;- Entrar em contatos com as empresas tanto no segmento e de outras do mesmo porte e semelhantes nas comunidades para pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado;- Suporte na analisar os casos de alterações de cargos, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;- Suporte na elaboração estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal;- Definição de perfil junto ao cliente interno, através de reuniões com gestores da área, visando otimização do processo seletivo;- Recrutamento de candidatos para participação no processo seletivo, através de busca ativa e divulgação de anúncios no site da empresa e outros sites de cadastros de currículos;- Aplicação, mensuração, interpretação e elaboração de laudos de testes psicológicos, por meio de ferramentas específicas, com o objetivo de obter o perfil psicológico do candidato e estabelecer comparativo com aquele delineado na descrição do cargo;- Condução de dinâmicas de grupo como etapa do processo seletivo, a fim de obter traços representativos da personalidade de cada candidato quando exposto a determinados estímulos; e- Entrevistas individuais e em grupo.