Selezione E Sviluppo Risorse Umane
Current- Recruiter: analisi delle richieste di ricerca di personale e screening dei curricula. Gestione ed organizzazione dei colloqui con i candidati, conduzione del colloquio attitudinale volto alla verifica delle competenze relazionali, capacità organizzativa e motivazionale- Valutazione e sviluppo delle prestazioni: analisi esigenze formative e predisposizione budget della formazione annuale, relazioni con enti formativi, progettazione e monitoraggio dell’offerta formativa. Attivazione stage aziendali e apprendistati- Mappatura delle competenze: attività di analisi e gestione mansionari, valutazione delle competenze, prestazioni e potenziale del personale, analisi organizzativa.- Gestione della contrattualistica.