Med en baggrund som erhvervsforsker med Ph.D. i kompetenceudvikling leverer jeg professionel rådgivning til statslige-, private og frivillige organisationer. Jeg har 25 års erfaring inden for kompetenceudvikling, læringsmiljøer og HR-udvikling. I min stilling som chefkonsulent beskæftiger jeg mig blandt andet med kompetencestrategier, læringsmiljøer, MUS, læring i praksis og hvordan man får transfer og effekt af kompetenceudvikling. God rådgivning om kompetenceudvikling er især vigtig, når medarbejdere og ledere skal træffe beslutning om store forandringer, hvor man vil have folk til at gøre noget andet, mere, mindre eller bedre end det, de allerede gør. Oplæg er en fast del af mit arbejde som konsulent. Jeg har en tung faglig baggrund, men bestræber mig altid på at inspirere og skabe forandring med en energisk, tempofyldt og underholdende tilgang. Udover at arbejde med statslige arbejdspladser engagerer jeg mig også i frivillige organisationer og arbejder med kommuner og private virksomheder gennem mit firma Gringer Inc. For tiden har jeg en del opgaver om, hvordan man fastholder og udvikler de frivillige, og hvordan man skaber effekt og transfer. Af natur er jeg udadvendt, optimistisk, og jeg griber altid nye udfordringer an med et lyst sind. Jeg er nysgerrig og følger med i ”fronten” af HR ved at skrive artikler, bogkapitler eller deltage i interessante konferencer – udenlands såvel som indenlands. Mine nøglekompetencer inkluderer:• Kompetenceudvikling• Organisationsudvikling• Lederudvikling• Personlig udvikling• Læring i praksis• Frivillighed• HR-udvikling