Guilherme Godoy Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

São Paulo, Brasil

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- Responsável pelo ciclo completo de recrutamento das áreas de Technology, Product e Data;- Foco em recrutamento de posições de liderança de engenharia e liderança de produto;- Responsável pelo processo de centralização dos processos das vagas; - Relação estreita com as diretorias das áreas de produto e engenharia para o alinhamento de perfil, necessidades das áreas e definição do processo de seleção; - Busca ativa de talentos através do LinkedIn Recruiter e comunidades de tech; - Responsável por toda a criação e definição do processo seletivo cross, a fim de recrutar perfis para companhia e ir direcionando para áreas de acordo com as necessidades e skills das pessoas candidatas; - Responsável pelo processo de candidate experience, garantindo uma boa experiência para as pessoas candidatas desde o momento de aplicação, follow up e até feedbacks.

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- Responsável pelo recrutamento das áreas de Produto e Design de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil ao fechamento da posição;- Alinhamento constante sobre demandas, priorizações do negócio e impacto nos processos seletivos com a liderança;- Responsável pelo mapeamento orgânico de pessoas candidatas, com o objetivo de criar um banco de talentos;Resultados:- Contratação de cerca de 60 perfis de Produto e Design (em sua maior parte seniores e especialistas);- Responsável pela estratégia de trazer pessoas diversas para essas áreas; - Participação na squad de entrevistas estratégicas para a captação de informações de mercado; - Consolidação da trilha de produto, com o objetivo de criar um processo unificado para todas as tribos e squads.

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A Creditas está no 10º lugar no ranking LinkedIn Top Startups e no top 20 de empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil pelo Glassdoor. No ano de 2019, fomos de 500 para mais de 1500 tripulantes e buscamos garantir a melhor experiência para os nossos candidatos e a nossa cultura organizacional viva.Responsável por gerir e executar todo o ciclo dos processos seletivos das áreas de Negócios e Customer Journey:- Alinhamento de perfil com Hiring Managers;- Divulgação de vagas em diferentes plataformas;- Triagem de currículos; - Mapeamento de perfis;- Entrevista por competências;- Dinâmicas de grupo;- Propostas e feedbacks;- Participação em eventos e Feiras de Recrutamento;- Participação na construção e no processo do primeiro programa de Jovens Talentos;Também com a missão de criar estreita colaboração com os líderes das áreas para compreender profundamente os papéis, requisitos e necessidades das vagas num momento de grande expansão da empresa, sendo consultivo para o negócio, entendendo suas necessidades.

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A Creditas é a principal plataforma online de crédito com garantia do Brasil e uma das principais fintechs da América Latina. Sempre pesquisando formas inovadoras de ajudar as pessoas a voarem mais alto. Afinal, o propósito é viabilizar novas conquistas para os brasileiros. A área de Consultoria Auto Equity é responsável por prestar a uma consultoria financeira a eles, entendendo a sua necessidade e entregando uma solução, com o cliente, que seja efetiva.Principais atividades:- Gerenciar carteira de 25 a 30 clientes;- Efetuar consultoria financeira, utilizando a metodologia SPIN (atendimento personalizado para os clientes via telefone, e-mail e Whatsapp);- Conferência de documentos para formalização do contrato;- Deixar os clientes engajados até o momento final do processo e sanar suas dúvidas;- Auxiliá-los sobre a assinatura do contrato.Resultados:- Atingimento de 100% da meta em quase todos os meses;- Prêmio de spiff de upsell;- Prêmio de contato com o cliente no quesito de escuta ativa; - Treinamento de novos consultores da área.

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Fazia parte da equipe de Recursos Humanos da empresa SER- Company. A empresa, que contém cerca de 250 funcionários, produz vidros blindados cuidadosamente testados e que obedecem aos mais rígidos padrões de qualidade e tecnologia mundiais. Auxílio em rotinas de Departamento Pessoal, como:- Cadastrar novas contratações em planilhas e benefícios; - Cálculo de horas extras; - Entrega de benefícios aos funcionários;- Arquivamento de documentos;- Cotações para novas parcerias.

Human Resources Management/Personnel Administration, General

Graduação, Engenharia De Produção