• Responsável pelas demandas de recrutamento da Accenture Song, realizando o fechamento em torno de 50 posições mensais em tecnologia e marketing. Além de já ter atuado com demandas no setor de Operations e estrategia de negócios. • Alinhamento de briefing quanto a posição junto a liderança, bem como todo o desenvolvimento/planejamento das etapas que compõe o processo de seleção.• Divulgação de oportunidades via Workday, assim como todo o processo de hunting e triagem de perfis para preenchimento das posições.• Condução de entrevistas direcionadas a competências, identificando assim os profissionais mais aptos para fazer parte da empresa, além da aplicação de testes de língua, cases e outros conforme a necessidade ou especifidade da posição.• Administração e controle de KPIs relacionados a todo o ciclo de Talent Acquisition, garantindo assim todo o suporte para o desenvolvimento de estratégias e melhorias no processo.• Relacionamento e apoio as consultorias parceiras, garantindo assim assertividade em todo o processo de atração de talentos.• Acompanhamento e suporte em toda a jornada do candidato no processo admissional, além de toda a gestão de carta-ofertas.• Condução de reuniões juntos as lideranças para status report dos processos em andamento.• Alinhamento estratégico para aumentar os indicadores dos projetos de diversidade. • Reuniões do comitê Pride para estimular junto os analistas focais a contratação de profissionais LGBTQIAP +, gênero e etnia.

• Responsável por demandas de Talent Acquisition, realizando o fechamento de em torno 50 posições operacionais e de vários segmentos.• Planejamento e definição de todo o ciclo de seleção de talentos junto as lideranças, definindo as melhores práticas para a atração de profissionais para as demandas.• Validação e alinhamento de Job Descriptions, divulgação das oportunidades em sites de busca, como Catho e Infojobs, além de toda a comunicação das posições em grupos e redes sociais relacionadas.• Triagem de talentos, assim como phone screenings de candidatos, trazendo a assertividade para a convocação e continuidade no processo de seleção.• Condução de entrevistas individuais e em grupos, visando a seleção de profissionais aderentes as competências esperadas para o exercício da função, além da aplicação de testes quando necessário.• Acompanhamento e execução de processos admissionais como inserção de candidatos em sistema, agendamento e exames admissionais e solicitação de documentação.• Controle de indicadores, realizando todo a gestão dos processos e análises necessárias.• Acompanhamento direto de processos de inclusão para Jovem Aprendiz e PCDs, além de toda a gestão de Parcerias como CATs, PATs e ONGs, visando assim a construção de relacionamento com instituições para apoio no processo de atração de candidatos.• Gestão de Políticas de Bolsas de Estudos, Parcerias com Universidades e Instituições de Ensino, trazendo assim fortalecimento de marca empregadora junto aos colaboradores.• Condução de entrevistas de desligamentos, compilando dados para análise e desenvolvimento de ações e oportunidades de melhorias internas.• Elaboração e desenvolvimento do jornal interno, assim como planos de comunicação, campanhas de endomarketing, palestras e ações motivacionais, visando o fortalecimento de Employer Branding na empresa.• Desenvolvimento de Descrição de Cargos, visando o planejamento e construção de trilha de carreira dos colaboradores.

• Responsável por toda a condução dos processos de seleção de profissionais, realizando o fechamento de em torno 30 vagas mensais.• Divulgação de oportunidades em sites de busca, sindicatos, redes sociais e em instituições parceiras, assim como todo o processo de triagem e abordagem de candidatos.• Condução de entrevistas para processos seletivos internos e externos, visando a conclusão das oportunidades com profissionais mais aderentes ao desafio.• Abordagem e relacionamento com profissionais da área da saúde recém-formados.• Controle de pagamentos realizados, assim como toda a apresentação dos profissionais que realizaram o atendimento dentro do período vigente.• Parceria com equipes de liderança, realizando o alinhamento de briefing e status report de seus processos.

• Responsável por toda a rotina de atração e seleção de talentos, realizando o fechamento de em torno 40 a 50 vagas mensais.• Captação de candidatos através de parcerias com instituições, além de toda a triagem de currículos recebidos no ponto de venda.• Condução de entrevistas e dinâmicas em grupos, além de toda a aplicação e correção de testes de acordo com a necessidade das posições.• Construção e manutenção de parcerias com CATs, PATs e CIETs, visando assim o canal para divulgação das oportunidades e atração de talentos.