Hellen Santos Email & Phone Number

State Of Pernambuco, Brazil

Recife, Pernambuco, Brasil

Recife, Pernambuco, Brasil

Gerenciamento de todos os subsistemas da área de Cultura & Pessoas do Grupo MasterBoi, incluindo Departamento de Pessoal e SESMT.Responsável pela Estruturação da Gerência Corporativa de Cultura & Pessoas com o objetivo de implantar os produtos e políticas referentes à Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento objetivando o desdobramento e padronização de processos nos Frigoríficos, Varejo e áreas corporativas.

• Responsável pela mplantação de estrutura de HRBPs com consultorias regionais e atendimento local de assistentes e analistas de gente e gestão, dos squads para melhoria de resultados do negócio, de programas de porta de entrada locais e institucionais: trainee, novos talentos e talents; da área de Business Partners na Estácio, com a definição de rotinas, estrutura de atuação, desdobramento de ações e metas, bem como papéis e responsabilidades, de práticas e referência nacional em eNPS de BP e ações estruturadas com eficácia em eNPS de colaboradores e implantação da estrutura de Gerentes de Gente e Gestão – Business Partners na Estácio;• Implantação de Programas de mapeamento de potenciais internos para formação de líderes e Sucessores - Novos Talentos, Talents Leader (Regionais No/Ne) e People Maps (nacional);• Condução de transição dos processos operacionais, avaliação de potenciais aderentes à cultura e competências em aquisições e greenfields desenvolvendo estratégias para capacitações dos times e transformação cultural, turnaround em operações, redesenhando a estrutura organizacional com a implantação do modelo de eficiência operacional replicável, clusterização das operações e entrega da captura de valor acima do esperado;• Gestão de times para condução nas faculdades do Programa de Excelência nas operações com foco na evolução de rotinas, resultados operacionais e posicionamento no Ranking interno – unidade mais complexa da Companhia obtendo a maior evolução.- Gestão e acompanhamento do Programa de Trainees durante 05 edições, desde a seleção até a alocação do trainee ao final do programa e apresentação do projeto para a Direx.Principais resultados:• Turnaround Regional Nordeste com a maior evolução do Engajamento da companhia de 67% para 84%;• Referência na entrega das cotas de PCD de uma das mantenedoras da Companhia, com resultado histórico de contratação de 109 PCDs, estabelecendo parcerias locais e desdobramento de boas para todo o Brasil

Regiões Norte, Nordeste E Sudeste

• Elaboração do Orçamento Base Zero e Orçamento Matricial com foco na eficiência operacional com a gestão mensal de headcount e estrutura organizacional das fábricas;• Planejamento estratégico: reflexão anual, SWOT, desdobramento de metas e Modelo de Gestão da Rotina para resultados através de uso do método PDCA;• Implantação da reunião de resultados com toda a fábrica, de análise e ações efetivas para evolução do engajamento e pesquisa de clima, do Programa de líderes da operação de Itaú de Minas para desenvolvimento de competências, Programa Líderes do Cimento, programas de formação técnica para operadores com certificação externa e do Plano de Engajamento institucional;. Responsavel pela condução do Programa Trainee regionalmente com report ao Corporativo.• Responsável pela avaliação de desempenho, cultura, valores e estilos de liderança da Regional Nordeste, Programa de alfabetização de colaboradores e comunidade entorno, mapeamento de potenciais in/out - Buffer - com foco em empresas concorrentes e retenção de talentos técnicos- Painel de Gente - gestão de indicadores quantitativos da Regional Norte, Nordeste e Sudeste;• Gestao e padronização de rotinas com implementação na área industrial. Programa de responsabilidade social do Instituto Votorantim: engajamento com partes interessadas;- Negociações sindicais em alto nível de complexidade, referência em gestão de crises nas relações sindicais;- Gestão orçamentária, gestão do clima, gestão do refeitório e transportes- Responsável pelo Endomarketing padronizando para a Regional.• Gestão local do programa de Excelência – VCPS como ferramenta de gestão da rotina e de gestão de Relações Trabalhistas e Sindicais com participações ativas em negociações de convenções e acordos coletivos envolvendo comissões de trabalhadores e Sindicatos.Principais resultados:• Redução do Turnover após mapeamento de imperdíveis, resultando recorde da operação do forno sem paradas do Brasil.

Região Norte E Nordeste

• Líder do Pilar de Gestão no programa de Excelência e de Padronização na Regional;• Responsável pela agenda da rotina da fábrica, projeto manufatura VPO, GMR - Grupos de melhoria de resultados e demais rotinas de sustentação de resultados nas áreas da fábrica e pela disseminação dos conceitos e capacitação dos líderes para o Programa Avaliação de Desempenho das equipes operacionais e Staff;• Análise de eficácia de ações corretivas, preventivas e de melhoria;• Acompanhamento dos indicadores de desempenho, planejamento e execução de auditorias internas;• Implantação e gestão da Pesquisa de Engajamento, bem como no desdobramento de resultados e planos de ação para as áreas e do modelo de padronização de processos com rotinas de treinamento e check de padrão com reconhecimento da DGG;• Suporte em relações sindicais e processos trabalhistas, atuando também como preposto; - Líder local de comunicação interna;• Realização de processos de R&S, nas áreas fabris até nível de supervisão;• Condução de ações de Treinamento e Desenvolvimento, atreladas à Universidade Corporativa, bem como a condução de capacitações locais para desenvolvimento de pessoas na função (técnicos e comportamentais);• Integração na Cia e na função, seguindo escopo institucional e direcionando aos desafios locais das fábricas;• Participação nos grupos de Trabalho Green Belt - Turnover e Acidentes de trabalho;• Atuação nos Estados de SE, BA e MG.Principais resultados:• Participação no case de maior evolução no PEF – Programa de Excelência Fabril, com referência no Pilar Gestão pós implantação de melhorias do Projeto Manufatura VPO.

English Languages, English Language And Literature, General

Intercâmbio realizado no Canadá para aprimoramento da língua inglesa

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação Em Comunicação Social - Relações Públicas

Graduação Em Administração

Leader Coach, Organizational Leadership