Hellen Santos Email & Phone Number

State Of Pernambuco, Brazil

Recife, Pernambuco, Brasil

Recife, Pernambuco, Brasil

Gerenciamento de todos os subsistemas da área de Cultura & Pessoas do Grupo MasterBoi, incluindo Departamento de Pessoal e SESMT.Responsável pela Estruturação da Gerência Corporativa de Cultura & Pessoas com o objetivo de implantar os produtos e políticas referentes à Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento objetivando o desdobramento e.

• Responsável pela mplantação de estrutura de HRBPs com consultorias regionais e atendimento local de assistentes e analistas de gente e gestão, dos squads para melhoria de resultados do negócio, de programas de porta de.
• Implantação de Programas de mapeamento de potenciais internos para formação de líderes e Sucessores - Novos Talentos, Talents Leader (Regionais No/Ne) e People Maps (nacional);
• Condução de transição dos processos operacionais, avaliação de potenciais aderentes à cultura e competências em aquisições e greenfields desenvolvendo estratégias para capacitações dos times e transformação cultural.
• Gestão de times para condução nas faculdades do Programa de Excelência nas operações com foco na evolução de rotinas, resultados operacionais e posicionamento no Ranking interno – unidade mais complexa da Companhia.
• Turnaround Regional Nordeste com a maior evolução do Engajamento da companhia de 67% para 84%;
• Referência na entrega das cotas de PCD de uma das mantenedoras da Companhia, com resultado histórico de contratação de 109 PCDs, estabelecendo parcerias locais e desdobramento de boas para todo o Brasil

Regiões Norte, Nordeste E Sudeste

• Elaboração do Orçamento Base Zero e Orçamento Matricial com foco na eficiência operacional com a gestão mensal de headcount e estrutura organizacional das fábricas;
• Planejamento estratégico: reflexão anual, SWOT, desdobramento de metas e Modelo de Gestão da Rotina para resultados através de uso do método PDCA;
• Implantação da reunião de resultados com toda a fábrica, de análise e ações efetivas para evolução do engajamento e pesquisa de clima, do Programa de líderes da operação de Itaú de Minas para desenvolvimento de.
• Responsável pela avaliação de desempenho, cultura, valores e estilos de liderança da Regional Nordeste, Programa de alfabetização de colaboradores e comunidade entorno, mapeamento de potenciais in/out - Buffer - com.
• Gestao e padronização de rotinas com implementação na área industrial. Programa de responsabilidade social do Instituto Votorantim: engajamento com partes interessadas;- Negociações sindicais em alto nível de.
• Gestão local do programa de Excelência – VCPS como ferramenta de gestão da rotina e de gestão de Relações Trabalhistas e Sindicais com participações ativas em negociações de convenções e acordos coletivos envolvendo.

Região Norte E Nordeste

• Líder do Pilar de Gestão no programa de Excelência e de Padronização na Regional;
• Responsável pela agenda da rotina da fábrica, projeto manufatura VPO, GMR - Grupos de melhoria de resultados e demais rotinas de sustentação de resultados nas áreas da fábrica e pela disseminação dos conceitos e.
• Análise de eficácia de ações corretivas, preventivas e de melhoria;
• Acompanhamento dos indicadores de desempenho, planejamento e execução de auditorias internas;
• Implantação e gestão da Pesquisa de Engajamento, bem como no desdobramento de resultados e planos de ação para as áreas e do modelo de padronização de processos com rotinas de treinamento e check de padrão com.
• Suporte em relações sindicais e processos trabalhistas, atuando também como preposto; - Líder local de comunicação interna;

English Languages, English Language And Literature, General

Intercâmbio realizado no Canadá para aprimoramento da língua inglesa

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação Em Comunicação Social - Relações Públicas

Graduação Em Administração

Leader Coach, Organizational Leadership