Amanda Camargo Email & Phone Number

Graduada em Psicologia pela FMU e com formação em liderança na University of Akron, sou especialista em Treinamento e Desenvolvimento. Minha atuação destaca-se na mentoria, desenvolvimento de liderança, agilidade, Employer Branding, jovens talentos, otimização, automatização de processos e implementação de ATS em seleção.Possuo proficiência em inglês e vasta experiência em Talent Acquisition, conduzindo processos end-to-end de recrutamento e seleção para posições de especialista, gerência, analista, aprendiz e estágio, com foco no varejo. Meu trabalho em Employer Branding é centrado na promoção da diversidade, conquistando reconhecimento como um Great Place to Work (GPTW) e na criação de testes alinhados aos valores da empresa.Destaco minha contribuição na implementação de automação e ATS, gestão de treinamentos para líderes em todos os níveis, responsabilidade pelo processo de avaliação de desempenho (180 e 360), e gestão de consultorias em banco e corretora, com foco em câmbio.Minhas habilidades incluem o mapeamento das necessidades do cliente e design de soluções completas de seleção, abrangendo desde a abertura da vaga até a contratação, além de planejamento para vagas futuras, soluções proativas e customizadas (pipeline). Atuo como agente transformador em soluções de RH relacionadas a gestão de conflitos, plano de carreira, departamento pessoal, diversidade, e folha de pagamentoWith a degree in Psychology from FMU and leadership training from the University of Akron, I specialize in Training and Development. My work focuses on mentoring, leadership development, agility, Employer Branding, young talent, optimization, process automation and the implementation of ATS in selection.I am proficient in English and have extensive experience in Talent Acquisition, conducting end-to-end recruitment and selection processes for specialist, managerial, analyst, apprentice and trainee positions, with a focus on retail. My work in Employer Branding is centered on promoting diversity, gaining recognition as a Great Place to Work (GPTW) and creating tests in line with the company's valuesI would highlight my contribution to the implementation of automation and ATS, management of training for leaders at all levelsMy skills include mapping the client's needs and designing complete selection solutions, from opening a vacancy to hiring, as well as planning for future vacancies, proactive and customized solutions (pipeline). I act as a change agent in HR solutions related to conflict management, career planning, personnel department, diversity, and payroll.

Listed skills include Atendimento Ao Cliente, Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft Word, and 6 others.