Análisis de situación, estrategia y métodos de abordaje de soluciones habitacionales. Seguimiento de casos.Coordinación de relevamientos socio-ocupacionales.Administración y responsable de equipo de Resguardo Patrimonial de bienes inmuebles.

Administración y aplicación de políticas y normas legales referentes a la conducción y contratación del personal y modificación del Convenio Colectivo de Trabajo.Supervisión en el proceso de liquidación del pago de remuneraciones e indemnizaciones del personal.Manejo de equipos de trabajo de los Departamentos dependientes de la Subgerencia y de los programas y proyectos a realizarse.Ejecución, coordinación y desarrollo de los concursos para el ingreso ó promoción del personal, de acuerdo al perfil y capacitación necesaria para las vacantes.Encargado de los acuerdos espontáneos por diversos reclamos salariales del personal, ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (Se.C.L.O.)Negociación de acuerdos ante el Ministerio de Trabajo en materia interpretación y/o modificación de cláusulas convencionales y de la remuneración del personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo y encargado de su homologación.Relevamiento de las plantas de personal.Encargado de los planes Institucional; y Operativo de Capacitación.Elaboración del sistema de gestión de calidad y nexo con los entes certificantes.Principio de igualdad y trato de oportunidades; promoción de la mujer trabajadora; de trabajadores con discapacidad; erradicación de la violencia y acoso laboral.

Cargos anteriores:-JEFE DEPARTAMENTO COORDINACION ADMISTRATIVA - Gerencia Promociones y Colectas -ASISTENTE ADMINISTRATIVO - Gerencia Recursos Humanos