擔任人力資源部經理，負責領導部門選、用、育、留之各項人資策略規劃執行，並針對組織變革提出對應的組織設計與人才發展策略規劃。

全方位之人力資源工作；為配合品牌電商迅速成長與企業IPO發展策略，建立招募數據與改善招募流程，進而協助擬定各項人才招募策略。《工作項目》招募數據建立與招募優化(60~65%) - 建立招募數據追蹤表與招募進度儀表板。 - 建立招募與優化面試流程，提升外部雇主品牌形象。 - 同時招募35個不同職務類型，專員至經理之職等職缺，關鍵職缺15位。 - 任職期間累積招募量能391人，電話面試146人，面試120人，錄取報到15人，達成率100%。薪酬計算與各類所得申報(10~15%) - 每月40人之薪資、獎金、分紅計算與發放。 - 年度薪資大表、各類所得申報、扣繳憑單。 - 勞健團保與各項補助申請。各項人事規章制度修訂(10%) - 建立所有職務之工作說明書並協助各部門進行工作盤點與工作分析。 - 年度行事曆、勞動契約、工作規則等各項規章修訂。 - 各項薪工循環表單建立與修訂。 - 考勤管理與法遵宣導。 - 試用期績效評核設計與執行。年度人事預算規劃、教育訓練、員工體驗、員工活動(10%) - 完成年度人事預算與福利預算規劃並執行。 - 優化新人報到流程與試用期、晉升績效評核。 - 規劃執行每月外部講師工作坊。 - 規劃主持8場迎新餐會、14場內部讀書會、9場視障按摩日、5場每月高光午茶日、2場季度團建活動。 - 心理諮商補助、員工社團、高光午茶日、晉升活動、員工寫真、季度團建活動。 - 協助辦理年度聖誕、尾牙活動。 - 員工關係維護，9人次到職滿月人資訪談、7人次試用期評核訪談。

擔任人力資源部經理，負責領導部門選、用、育、留之各項人資策略規劃執行。《工作項目》依循法遵修訂公司規章與各項管理辦法。勞資會議規劃執行與福利辦法制訂修正。組織設計與職等薪級設計。主導總公司人才發展與門市專業集中培訓。建立人資服務中心提供客服資訊與整合。創立企業月刊，型塑企業文化與建立內部雇主品牌。員工體驗計劃與對外雇主品牌經營。人資系統評估、遴選、導入、執行與修正。關鍵職缺招募遴選與結構化面談。負責180人以上之薪資發放與流程優化。規劃統籌執行160人以上之員工旅遊、尾牙活動。招募策略擬定與招募管道開發執行。勞健保加退保流程與線上優化。外國人工作許可函申辦。勞資爭議與離職面談。《專案內容》+ Holo Trip年度員工旅遊擔任總召集人，領導部門2員籌劃110人之員工旅遊。問券調查施測回收、兩天一夜行程規劃、交通食宿安排、活動設計、流程設計、預算編列。執行期間擔任總聯絡人、總領隊、晚會主持人，全程負責流程活動指揮。活動結束進行各項預算申報結帳，專案總結報告與歸檔。活動問券施測結果：人資服務滿意度高達98%，活動整體滿意度高達94.1%。+「Ho登初上」年終尾牙活動擔任總召集人，領導部門2員與行銷部跨部合作。總籌主題發想、企劃執行、前期問券施測與分析、獎項規劃與採購、活動設計。規劃各項內部優秀員工表揚、場地規劃、流程設計、預算編列、結算申報。執行期間擔任總指揮與主持人，管控活動流程與進度。活動結束後進行各項預算申報結帳，專案總結報告與歸檔。該活動問券施測結果：人資服務滿意度高達97.6%，活動整體滿意度高達87.2%。+ 員工體驗暨內部雇主品牌計劃新人入職一週簡訊關懷、到職一個月電話關懷、到職三個月用人主管關懷。新人到職六個月總公司介入人資主管面談，2023年度離職率由34.27%降低至20.51%。Line@官方帳號建置HRSC人資服務中心，每月回覆700則以上員工問題，回覆率100%。HRSC整合新人須知、主管介紹、人才推薦獎勵計劃、公司規章、職工福利、各項表單。建立HRSC自動回覆腳本，數位應用改善員工體驗與減少人力成本。企業月刊總編輯，創立Holo月刊，其中包含企業焦點、員工動態、專欄採訪、作品分享...成功引起員工高度關注與討論。

領導部門達成各項選用育留計劃並擬定年度工作計畫外，主責教育訓練與人才發展，並向總經理直接彙報工作。- 依據年度企業經營目標進行年度教育訓練規劃與執行。- 擔任企業內部講師，主導一之軒企業太學規劃建置與執行。- 招募計劃與管道開發，提升招募量能與招募數據應用。- 招募數據分析與離職率分析，並提供用人單位招募策略擬定。- 依據各部門進行人才發展計劃(IDP)與執行。- Linkedin社群平台雇主品牌經營，幸福企業選拔、服務天使選拔…等對外雇主品牌經營活動。- 負責短期大量人力招募、就業博覽會與校園徵才。- 線上學習平台規劃，主導企業參與數位轉型計劃。- 員工關懷與勞資糾紛處理。- 各項企業文化推廣與跨部專案執行。- 員工離職面談與績效面談，並追蹤員工後續發展。- 規劃與主導各項員工體驗活動，如：聖誕交換禮物、優秀員工表揚、榮譽榜、尾牙活動。《專案內容》+招募量能提升計劃開發26間門市及中央工廠之人才招募管道，平均每月履歷量提升62%。就服處招募管道開發，一年內參與9場就業博覽會，每場平均錄取5人。校園徵才與實習生計劃執行，開發6所大專院校，召募16員實習生，較去年成長4.2倍。短期大量計時人員召募工作，一個月內召募面試31員，錄取26員。+一之軒太學教育訓練計劃依企業年度經營目標設定各學院課程內容。透過教育訓練需求表單進行教育訓練需求評估。因應疫情，導入線上直播課程，提高26間門市人員參訓率高達。年度共計執行60場教育訓練課程，總時數超過100小時，超過300人次參與。+新人訓練優化案遊戲化課程創新與落地，設計地圖闖關方式導入新人教育訓練。以跨部門協作方式，各部門擔任關主並引導新人快速認識各部門。將企業文化、經營理念、自律信條成功融入遊戲內容。在職期間共執行六次新人訓練，整體滿意度高達95%以上，減少新進人員對各部門業務認知差異。+員工體驗計劃員工到職一個月之人資關懷。設計員工晉升名牌並同賀卡發送，並由主管公開進行表揚。員工榮譽事蹟表揚，設計表揚狀並由於定期會議公開表揚。形塑企業文化，職人精神30法則、一之軒好人好事、主管新知...等活動。+集合式住宅行銷開發案規劃與設計集合式住宅社區開發課程，包含理論基礎及實作課程。帶領26間門市店長踏入社區，並親自示範開發社區客群之方法。該專案成功增加社區管委會詢問各項合作業務之詢問率高達52%以上。

物業綜合管理部之訓練培育專案經理，除協助進行選、育、留、用之基本人資工作外，針對企業經營策略進行豪宅社區物業管理之整體優化與業務開發。- 管理35個社區咖啡廳，負責共計105名員工新進教育訓練、在職訓練、員工關係維護與職涯發展規劃。- 負責物業綜合管理部年度訓練計劃，並於一年內達成營運計劃KPI：各豪宅社區案件續約率高達90%，豪宅社區業務開發佔比提高5.1%，公司整體月營收提高720萬。 - 開發與執行各項數位學習課程，如：線上菜單設計互動教學與共享。一年內完訓率達成85%。- 擔任企業內部講師，培訓內部種子講師，一年內完成26個事業單位共計89人次之在職訓練。 - 協助人才召募專案、求職博覽會、校園徵才之專案執行。 - 豪宅社區開發，針對業主需求提供客製化服務，並負責專案簡報呈現；半年內參與6場招標簡報，成功得標5場，得標金額最高每月100萬。 - 透過產品開發整合與原物料廠商遴選，展開共計18組異業結盟合作專案，每月爲業主減低12%以上成本支出。 - 一年內協助業主進行各項行銷活動專案規劃執行共計12場。中悦松苑網路廣告行銷案成功達成一年20萬人次瀏覽，年度成交率較去年提高277%，總成交金額逾3億元，目前該建案已完銷。《專案內容》+中悦松苑合作案本專案代表慧智集團與中悅建設業務部進行合作。依據該案年度銷售計劃進行部門年度教育訓練規劃。網路行銷短影片之內容發想、劇本溝通、整體呈現。全年度執行共計四場大型活動，負責領導團隊達成活動目標。依據各項活動進行教育訓練課程安排與OJT執行。顧客滿意度施測高達86%以上為非常滿意。達成年度續約，並於成立社區管理委員會後正式續約。+中悦瑰麗/上林苑社區咖啡廳優化案針對咖啡廳內部營運項目與顧客體驗進行檢討。利益關係人訪談，包含社區主委、文康委員、社區經理、咖啡廳吧檯長。整合社區需求與營運目標，提出營運優化計劃與教育訓練計劃。教育訓練規劃執行與成效評估，針對吧檯長進行管理職能培訓。針對吧檯秘書提供核心職能與專業職能培訓。進行年度菜單規劃與流程優化改善，並定期於管委會持續追蹤成果。該專案於提出後一個月內爭取續約成功，並持續保持兩年以上續約。

常態性供應50款以上的莊園咖啡生熟豆並提供咖啡產品諮詢與顧問服務。- 一個月內完成江蘇省南通1895文創園區咖啡快閃店之勘查、規劃、執行與結案。- 南通1895文創園區專案文創內涵與創意吸引當地電視台與兩案文創誌採訪露出。- 巴洛克音樂生活咖啡館/Blue House創義料理，義式咖啡萃取課程訓練講師。- 塔鍋咖啡，咖啡虹吸萃取課程訓練顧問。- 南港社區大學，咖啡課程講座客座講師。

擔任創意事業部主任，負責企業內跨部創意行銷整合之規劃與執行，同時兼任創夢咖啡廳店長，負責該事業單位之經營管理。- 兩個月內重啟七十坪大小、容客量95席之創夢咖啡廳。- 兩個月內重新規劃、設計65項飲料商品與35項餐食商品。- 兩個月內重新招募、遴選、任用、訓練10名員工上線。- 重新開幕次月營業額超越去年同期營收26.32%。- 三個月內建置100項商品標準作業流程與成本計算卡。- 六個月內協辦公司內跨部之新創產業活動超過20場。

負責樂團經紀、公共關係與業務推廣，並同時為樂團主唱、吉他手，詞曲創作。多次受邀參與大型演唱會暖場樂團，並與各公部門文化單位維持合作關係。- 超過百場以上的公開大小演出經驗。- 常態性合作單位：行政院勞動部勞動力發展署、台北市政府文化局、宜蘭縣政府文化局、雲林縣斗六市公所、三立電視創意行銷部、統一超商北區營業部...等。- 新北歡樂耶誕城演唱會暖場樂團，現場觀眾近一萬人。- 花蓮夏戀嘉年華演唱會暖場樂團，現場觀眾近一萬人。- 苑裡鎮慈和宮香燈媽晚會暖場樂團，現場觀眾近六千人。- 優質新聞報導獎頒獎典禮擔任演出團隊。- 宜蘭縣政府文化局街頭藝人認證記者會演出。- 台北市政府文化局士林官邸菊展演出。- 統一超商7-11北區活動合作演出團隊超過20場。- 人安基金會、新北市街友外展協會、兒童少年希望協會義演。

負責音樂工作坊運營與管理，提供專業音樂教學諮詢與錄音混音服務。期間擔任超過八所以上大專院校與高中吉他社約聘指導老師，除代理自有品牌樂器，同時為FARIDA、新麗聲之經銷商。- 指導亞東科技大學吉他社榮獲全國大專院校社團評鑑特優。- 擔任海洋科技大學、亞東科技大學、致理技術學院、華梵大學吉他社約聘指導老師。- 擔任清水高中、海山高中、泰山高中、明德高中約聘指導老師。- 指導八所大學高中社團共計550+人，並舉辦聯合慈善音樂會長達6年。- 設計各款入門民謠吉他，每年平均銷售出200+組吉他套裝。- 致理技術學院推廣教育中心，吉他入門班講師。- 中國青年救國團樹林團委會，卡啦OK班講師。- 亞太創意技術學院，數位多媒體系流行音樂學程 客座講師。- 明志大學熱門音樂社，社團經營管理課程約聘訓練講師。- 人安基金會廣播配樂製作、致理技術學院校歌錄音、編曲、製作。

- 負責酒水飲料之調製品質與水準維護。- 維護產品衛生與安全。- 管理酒水飲料進存貨管控，與每月之清盤點。- 熟悉本單位所有吧臺器皿設施操作、應用與清潔保養。- 提供顧客優質的服務與產品。