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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável pelo crescimento profissional e a cultura organizacional realizando:​- Treinamento e Desenvolvimento;​- encontro de times;​- Gestão de Talentos e Sucessão;​- Avaliação de Desempenho;​- Clima e cultura organizacional;​- Gestão de Mudanças (gestão da transição, minimizando impactos negativos nos colaboradores);​Foco principal na conexão entre os colaboradores e a organização:​- Gestão de felicidade e engajamento;​- gestão de ferramentas de engajamento;​- pesquisa de clima;​- criação de programas que incentivem a participação dos colaboradores;​- Comunicação Interna e Cultura;​- contribuição para um ambiente de trabalho inclusivo e motivador;​- eventos internos;​- endomarketing;- campanhas comemorativa

São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável por Cultura & Pessoas, desenvolvendo projetos nas frentes de: - Atração & Seleção: contratações, employer branding e descrição de cargos; - Clima & Engajamento: experiência do colaborador interno e parceiro, comunicação interna e endomarketing, pesquisa, avaliação e desenvolvimento do Clima Organizacional; - Cultura: propósito e valores, inovação, gestão ágil e diversidade.

São Paulo, Brasil

Responsável por executar ações juntamente com o time de Cultura & Pessoas: Atuando diretamente com todo o processo de Recrutamento e Seleção, atração de candidatos, realização de entrevistas e agendamento de cases. E também no processo de contratação, a partir envio de proposta e solicitação de documentação. Responsável por todo o processo de Integração dos novos SOAPers, realizando a jornada de onboarding e capacitação junto aos gestores. Desenvolvendo o endomarketing e também o fortalecimento da cultura e valores dentro da empresa. Assim como, mantendo o olhar sobre o Clima e também sobre Treinamento e Desenvolvimento dos SOAPers.

São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável pelo Recrutamento e Seleção: Divulgar vagas nos canais de comunicação pré-estabelecidos pelo setor de RH. Triagem de currículos. Fazer contato com os candidatos para agendamento de entrevistas e provas. Atuar no processo de R&S, conforme requisitos pelo Ger. RH, com aplicação de testes psicológicos e entrevistas. Encaminhamento do candidato pré-aprovado para validação de gerencia do setor solicitante. Entregar ao candidato aprovado a relação de documentos necessários para contratação. Agendar consultas médicas para os candidatos aprovados. Encaminhar devolutiva por e-mail para candidatos não aprovados. Entregar guias de exames admissionais. Encaminhar ao DP documentação completa do candidato para admissão no sistema. Manter atualizado o banco de candidatos (currículos), bem como banco de suplência (pré-aprovados). Contribuir com gestor de RH nos eventos da instituição e datas comemorativas. Manter atualizado o sistema GCPEC com as informações atualizadas dos colaboradores. Realizar outras atividades correlatas e/ou inerentes a sua função quando destacadas pelo supervisor imediato.

São Paulo E Região, Brasil

Estágio voluntário com foco em desenvolvimento de estratégias de endomarketing; Realização de Pesquisa de Clima Organizacional; Reunião com a diretoria; Reunião com Coordenadores; Manuseio da ferramenta SOLIDES.

São Paulo E Região, Brasil

Estágio voluntário com foco em desenvolvimento de estratégias de endomarketing; Reunião com a diretoria; Reunião com Coordenadores; Planejamento de atividades de endomarketing;Aplicação e desenvolvimento da ferramenta APSE para avaliação de perfil.

Bacharelado Em Psicologia, Enfase Em Saúde

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional E Do Trabalho