Ondersteuning bieden als gezinsvrijwilliger of opvang bieden als gastgezin.

De nieuwe toekomst is gericht op het ondersteunen van vrouwen om actief aan de slag te gaan om een baan te vinden, een opleiding te volgen of om vrijwilligerswerk te doen.Begeleiding is door een persoonlijke, vrijwillige coach die gekoppelde wordt aan een deelneem-ster om haar zelfvertrouwen en ondersteuning in haar ontwikkelingstraject te bieden.

De Werkgeversvereniging is opgericht door regionale zorg- en welzijnsinstellingen. De vereniging richt zich op de personeelsvoorziening van de sector. De vereniging werkt aan een gezamenlijke, regionale aanpak van vraagstukken rond HRM-beleid, sectorale profilering en imago, waarbij strategie en beleid wordt gecombineerd met praktisch-operationele dienstverlening en service aan leden.Functie: loopbaancoach, re-integratiecoach- Advisering bij reorganisaties, outplacement en boventalligheid- Het oplossen van mobiliteit- en re-integratie vraagstukken voor aangesloten zorg- en welzijnsinstellingen, UWV’s en gemeenten door middel van advisering, begeleiding en bemiddeling van kandidaten. -Accountmanagement tbv aangesloten instellingen- Verzorgen en geven van voorlichtingen en trainingen/workshops

Aandachtsgebied “Mantelzorg” behartigt - zoals de naam al doet vermoeden - de belangen van de mantelzorgers in de gemeente Raalte. Via de WMO-Raad denkt de cluster volop - actief en reactief - mee over het gemeentelijk beleid ten aanzien van de mantelzorg. En daarbij beperkt de cluster zich niet tot de uitvoering. Ook bij de bepaling van - nieuw - beleid laat de cluster zich nadrukkelijk horen. Het heeft zo - onder andere - de volgende drie uitgangspunten van beleid geformuleerd: • de zorg voor een naaste moet verenigbaar zijn of worden met maatschappelijke participatie van de mantelzorger.• het beleid moet zijn afgestemd op de behoefte per dorpskern en de behoefte per doelgroep (bv. jonge mantelzorgers, psychisch zieken, allochtonen). • er moet een sluitende aanpak van de mantelzorgondersteuning zijn waarbinnen maatwerk wordt geleverd.Voor taken, vaardigheden en rollen van WMORaad lid, zie profiel als bijlage

De matchtafels richten zich op werkgevers die het belangrijk vinden om mobiliteit en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie te stimuleren. Werkgevers die medewerkers de kans geven zich verder te ontwikkelen en actief aan de slag te (laten) gaan met hun loopbaan en talent te stimuleren. Bij de matchtafels komen werkgevers uit de regio maandelijks bij elkaar. Zij brengen vacatures, opdrachten en medewerkers bij elkaar onder de aandacht en wisselen informatie uit. Dit doen zij vanuit hun visie op goed werkgeverschap en willen daarbij een duurzame samenwerking aangaan met collega werkgevers in het netwerk.Er worden matchtafelbijeenkomsten georganiseerd voor de regio's Achterhoek, Twente en Stedendriehoek/Noord-VeluweMet vragen over de matchtafels voor de regio's Achterhoek en Stedendriehoek/Noord-Veluwe kunt u terecht bij beleidsmedewerker Marie-Susan van de Munnik, voor de regio Twente neemt u contact op met adviseur Ans Huisman.Meer informatie:https://www.wgvzorgenwelzijn.nl/matchtafels https://youtu.be/S7Lp2d-hcHg

Het verzorgen van privé administratie van particuliere cliënten die daar zelf niet meer toe in staat zijn en psycho sociale ondersteuning en begeleiding van cliënten

vrijwilliger om bij allochtone studenten voor inburgering thuis taalstage te geven

Zorgsupport zorgt voor bemiddeling, werving en selectie van personeel in Zorg en Welzijn in de regio rondom Zwolle.Functie; adviseur, re-integratie consulentHet oplossen van mobiliteit- en re-integratie vraagstukken voor aangesloten zorg- en welzijnsinstellingen, door middel van advisering, begeleiding en bemiddeling van kandidaten. Accountmanagement tbv aangesloten organisaties

Stichting Zorgspectrum Het Zand biedt op zes fraaie locaties in de regio Zwolle zorg aan ouderen en (jonge) verpleeghuiscliënten met een eenvoudige zorgvraag t/m een complexe zorgvraag. Van zelfstandig wonen in een koop/huurappartement met zorg binnen handbereik tot wonen in een groepswoning/verpleegunit.Wij onderscheiden ons door onze visie op zorg, onze medewerkers en onze vrijwilligers. Het uitgangspunt daarbij vormen de drie kernwaarden: aandacht, respect en betrouwbaar.Functie: P en O adviseur, Personeelsconsulent, HRM adviseurTaken:- Adviseren en ondersteunen van locatiedirecteuren,- het begeleiden van het middenkader en medewerkers binnen geformuleerd personeelsbeleid en het bemiddelen bij conflictsituaties. - trainer voor de scholing “De cliënt als dirigent” - geven van voorlichting en training bij themabijeenkomsten en beleidsdagen.Specifieke aandachtsgebieden waren: CAO Arbeid en Gezondheid, arbeidsomstandigheden en verzuim, begeleiding doelgroepen gesubsidieerde arbeid, Functie Waardering Gezondheidszorg, Kinderopvang en Formatie Plaatsen Plan

Werkzaam op locatie de Hartkamp in Raalte. Van telefoniste/ receptioniste ben ik via een administratieve functie doorgegroeid naar medewerker P en O. Daarvoor heb ik de opleiding AP/PB voltooid. In die functie was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel