Indya Pereira Email & Phone Number

Le Mouvement des entrepreneurs sociaux (Mouves) est un mouvement de personnes qui se retrouvent sur des valeurs, des pratiques et la volonté de construire une économie humaine qui réponde efficacement aux besoins de la société : emploi, santé, éducation, dépendance, logement, alimentation, etc.https://www.impactfrance.eco/manifeste

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Contexte : Chargée d'affiner les processus RH d'une startup en pleine transition vers une structure de PME après son acquisition par un géant américain, j'ai relevé le défi de structurer les fonctions critiques sans processus établi, notamment en matière de parcours de carrière et d'intégration des employés à distance.Actions et Réalisations :Audit Global et Préconisations : J'ai conduit un audit approfondi et formulé des recommandations pour renforcer l'engagement et la motivation des équipes.Audit de Documentation Interne : J'ai effectué un examen complet des documents internes liés à la culture et au recrutement, apportant des mises à jour nécessaires pour refléter l'évolution de l'entreprise.Grille d'Évolution de Carrière pour l'Équipe Dev : J'ai développé et implémenté une grille de carrière, clarifiant les compétences et les sujets d'expertise, favorisant ainsi le développement personnel et professionnel.Matrice Rôles et Responsabilités : J'ai créé une matrice détaillée des rôles et responsabilités pour améliorer la documentation interne, clarifier les points de contact pour la communication externe et interne, et assurer un alignement optimal entre les membres de l'équipe de développementRésultats pour le client :- Mes initiatives ont abouti à une meilleure intégration des employés et à une plus grande clarté dans les responsabilités au sein de l'équipe de développement. La documentation mise à jour et la matrice des rôles ont amélioré la communication et la répartition des responsabilités, contribuant ainsi à une culture d'entreprise renforcée et à une meilleure rétention du personnel- Mes préconisations à long terme permettront à Lalilo de renforcer l'engagement et la motivation des équipes, d'améliorer l'intégration et l'expérience des employés à distance. Les stratégies conduiront à une meilleure rétention du personnel et à une augmentation de la satisfaction des employés, tout en alignant les pratiques RH avec les valeurs de l'entreprise

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Start-up internationale en phase de croissance dans le secteur de l'Edtech, luttant contre l'illettrisme. Fusion avec une entreprise américaine.- Mise en œuvre d'un changement organisationnel important en passant toute l'équipe d'une semaine de travail de 5 à 4 jours en un an.- Réalisation de plus de 50 entretiens de recrutement et responsabilité de l'offre finale.- Mise en place d'une politique de travail à distance adaptative, répondant aux besoins de flexibilité de l'équipe.- Établissement d'une politique de réponse au COVID-19 pour garantir la sécurité et le bien-être des employés.- Gestion des onboardings avec une approche d'amélioration continue du processus, assurant une intégration fluide et efficace des nouveaux employés.- Gestion et amélioration continue du processus de recrutement, optimisant les stratégies pour attirer et retenir les talents.- Organisation de revues du personnel (People Reviews), évaluant et développant les performances et la progression de carrière des équipes.- Développement de la marque employeur à travers des témoignages des employés.- Révision complète des documents internes liés à la culture et au recrutement, avec des mises à jour nécessaires pour refléter l'évolution de l'entreprise.- Développement et mise en place d'une grille de carrière, clarifiant les compétences et les domaines d'expertise, favorisant ainsi le développement personnel et professionnel.- Définition d'une matrice détaillée des rôles et responsabilités pour améliorer la documentation interne, clarifier les points de contact pour la communication interne et externe, et assurer un alignement optimal entre les membres de l'équipe de développement.- Organisation de séminaires pour 50 personnes, coordonnant les aspects logistiques et de contenu.- Gestion des contrats & paie

Ville De Paris, Île-De-France, France

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Marseille Et Périphérie

J'ai participé au programme d’entraînement à la création d’entreprise qui m'a permis de développer mon potentiel entrepreneurial et de tisser des liens professionnels avec le monde de l’entreprise.Au cours de ce programme, j'ai appris à mener une démarche de création d'entreprise, en travaillant dans un environnement pluridisciplinaire. J'ai également développé mes capacités de communication, en échangeant avec differents interlocuteurs (coéquipiers, prospects, auditoire) et ma capacité à convaincre en pitchant mon projet.

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J'ai pu évoluer au sein d'une start-up growth stage dans l'Edtech d'une quinzaine de personnes, gérer des projets tout en ayant des responsabilités.En gagnant la confiance de l'équipe, une grande liberté sur les missions que je réalisais m'a été accordée. J'ai donc pu proposer de nouveaux projets afin d'améliorer l'organisation sur un plan administratif et les mettre en place et/ou les initier. Mes missions tournaient principalement autour de la gestion administrative : - Suivi comptable, financier, stratégique - Gestion des dossiers de financement - Recrutement : definition de la job description & interviewer- Chief Happiness Officer - Gestion de projet : gestion du basculement vers une autre banque, mise en place de process d'automatisation pour la gestion des factures, owner de la recherche & logistique de relocalisation des bureauxPoste polyvalent

Région De Marseille, France

Stage effectué durant ma première année à l'Ecole Centrale de Marseille.Ce stage m'a permis de découvrir les dessous du e-commerce et en particuliers la gestion logistique de produits. Mes différentes tâches ont été:-Réception des marchandises et réapprovisionnement des stocks-Picking-Inventaires-SAV

Christopher'S Place, London

Partie seule à Londres afin de rencontrer des personnes de différentes nationalités; cette expérience m'a permis de développer mon relationnel en anglais, et de confirmer mon goût pour le voyage.

Diplôme D'Ingénieur Généraliste, Computer Programming/Programmer, General

Spécialisations de 3eme année : Option: Digital-e : Full Stack Developement, IA & Managment Information System Filière: Entrepreneuriat

Certificat, Human Resources Management And Services, Certificat - Manager Les Ressources Humaines

Cette formation complète m'a préparée à affronter les défis du monde du travail moderne à travers les compétences et connaissances.

Entrepreneurship/Entrepreneurial Studies

Semestre Ingénieurie Environnementale

College/University Preparatory And Advanced High School/Secondary Diploma Program, Admission Au Concours Centrale Supélec, Filière Psi

Activities and Societies: Gymnastique, krav maga