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● Profissional com mais de 14 anos de expertise em Atração de Talentos, tendo conduzido estruturação de processos, fluxos e políticas, bem como projetos de melhoria contínua e eficiência orçamentária em empresas nacionais, multinacionais e startups e para segmentos de Serviços Financeiros, Tecnologia, Indústrias de Bens de Produção e de Consumo e, Varejo. ● Desenvolvimento de estratégias de atratividade com base na criação de candidate persona e de acordo com cargos-chave de cada área de negócio.● Construção de matriz de competências e condução de processos seletivos end-to-end com profissionais de níveis tático, operacional e estratégico e estruturação de fases de avaliação.● Liderança de equipes internas e terceiras, definição de capacity e estruturação de ritos de acompanhamento e desenvolvimento de performance.● Análise de viabilidade de projetos em transversalidade com diferentes stakeholders, uso de metodologias ágeis Scrum e Kanban e matriz de esforço versus impacto.● Gestão de programas de estágio e de aprendizagem, diagnóstico de oportunidades para construção de trilhas de desenvolvimento e acompanhamento de implementação.● Gestão de cotas de PcDs, estudos de viabilidade de implantação de programas de aceleração de carreira para pessoas negras e LGBTQIAPN+ e estruturação de planos contingenciais para otimização de contratações.● Construção de estratégia para diagnóstico de marca, construção e desdobramento de EVP, definição de personas, gestão de Glassdoor e Página de Carreiras, mapeamento de premiações, rankings e pesquisas de reputação corporativa, identificação de universidades-chave para ativação de marca e mapeamento de eventos.● Definição de métricas de performance, construção de dashboards via Excel e Power BI e confecção de reportes executivos por área de negócio, além de análises evolutivas por meio de ações pontuais por testes de hipóteses.● Estruturação, aplicação, desdobramento e cruzamento de resultados de avaliação de líderes, de equipes e de clima, além de pesquisa de satisfação para candidatos e líderes em atração e seleção e desligamento de colaboradores, com uso de métodos NPS e Escala Likert e plataformas como Qualtrics e Pin People.● Desenho de estratégias para aplicabilidade de orçamento base zero e orçamento tradicional.● Análise e revisão contratual de fornecedores em Atração, Seleção e Gestão de Talentos e responsável por atender defesas técnicas de BIDs.● Manuseio e participação em implementação total ou de funcionalidades de ATS como Bizneo, Gupy, Kenoby, PeopleSoft, Taleo, WorkDay, Success Factors e iCIMS.
Contabilizei
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Talent Acquisition SpecialistContabilizei Nov 2024 - PresentSão Paulo, São Paulo, BrasilNascemos em 2013 e estamos localizados em Curitiba e em São Paulo. Os mais de 1200 especialistas vivem a nossa cultura em sua rotina e contamos com mais de 80 contadores, o maior time certificado do Brasil. Presente na vida de mais de 50 mil clientes e em mais de 50 cidades do país, somos o maior escritório de contabilidade do Brasil, líder em abertura de empresas e gestão de CNPJs. Aqui na Contabilizei, temos a missão de simplificar e fortalecer a jornada de quem está por trás de cada negócio, assim, nossos clientes podem investir tempo para cuidar do seu crescimento. #vempracontabilizei• Ponto focal para condução de processos seletivos end-to-end de vagas de diferentes níveis de esfera analítica da Companhia, especialmente para Aquisição & Mercado e Produtos ao Cliente.
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Talent Acquisition & Employer Branding Partner | South AmericaBasf Aug 2023 - Sep 2024São Paulo, São Paulo, BrasilA BASF é uma companhia alemã líder do segmento químico no mundo! Com atuação nos segmentos Químicos, Materiais, Soluções para Indústria, Tecnologias de Superfície, Nutrição & Cuidados Pessoais e Soluções para Agricultura, desde 1865, a BASF cria química para um futuro sustentável!• Atuação transversal junto ao time de Atração de Talentos para América do Sul, suportando processos de mapeamento de mercado e condução de processos seletivos end-to-end de nível Sênior até Diretoria para posições em diferentes linhas de negócio como: Agronegócio (Digitalização e Desenvolvimento de Mercado – Representação Técnica e Vendas); Serviços Globais de Negócios (Compras, Consultoria de Desenvolvimento de Mercado e Inovação, Finanças – Contabilidade, Controladoria e TAX, Go-To-Market, Legal, Logística, Pessoas, Propriedade Intelectual e Relações Governamentais); Serviços Globais de Engenharia; Intermediários & Petroquímicos e; Dispersões, Resinas e Aditivos.• Dedicação aos projetos prioritários de melhoria em processos em Atração de Talentos, com foco em processos mais simplificados e escaláveis.• Atuação interina em Marca Empregadora com foco em Talent Attraction.• Configuração dos 25 principais competidores da BASF Brasil para identificação de estágios de maturidade e diagnóstico de marca junto ao time global, tendo o Brasil como país-chave para o desenvolvimento de estratégias de Marca Empregadora na América do Sul.• Revisão da pauta de Pesquisas de Satisfação para Candidatos e Líderes para Fornecedores em Atração de Talentos para Programa de Estágio e Temporários.• Participação de defesas técnicas em BIDs, com o objetivo de analisar e refinar as oportunidades para melhoria da prestação de serviços para com a Companhia.• Condução do diagnóstico sobre o atual Programa de Estágio BASF à luz da necessidade da identificação de universidades-chave para construção de estratégias de ativação de marca e atratividade de estudantes com foco em Diversidade. -
People Specialist Ii - Talent Acquisition LeadAlelo Brasil May 2022 - Apr 2023Barueri, São Paulo, BrazilAlelo é especializada em benefícios, incentivos e gestão de despesas corporativas. Fundada em 2003 pelo banco CBSS (Companhia Brasileira de Soluções e Serviços), integra o Grupo Elopar, holding de uma parceria do Banco do Brasil com o Bradesco. • Líder da estratégia de Atração de Talentos com um time de 4 pessoas.• Gestão de RPO com 3 consultores dedicados.• Gestão de volumetria e controle de distribuição de vagas junto ao RPO e às consultorias parceiras, considerando cenários de custos versus orçamento.• Construção e revisão de processos, fluxos e políticas da área.• Dedicação ao controle de cotas de Aprendizes e PCDs de toda a Companhia.• Estruturação de ritos e práticas da área junto ao time para definição de priorizações, considerando metodologia ágil e matriz de esforço versus impacto.• Desenho e implementação de pesquisas organizacionais, além de extração e cruzamento de resultados para definição de planos de ação em atuação transversal com Desenvolvimento & Engajamento.• Implementação e extração de indicadores-chave para análise mensal e trimestral de performance da jornada de Atração e Seleção para todas as carreiras da Companhia: Comercial, Corporativo e Tech & Digital. • Construção da estratégia de implementação de novo ATS, análise comportamental para processos de Seleção e Desenvolvimento de Times, bem como mídia de recrutamento para alavancagem do posicionamento de marca e de conversão de talentos nos processos seletivos.• Participação nas discussões de construção de personas, propósito e desdobramentos para a consolidação de EVP da Companhia.• Análise de viabilidade e definição de premissas para programas de incentivo para alavancagem de indicação de talentos.• Responsável pelos contratos de todos os parceiros da estrutura e validação de novos fornecedores.• Condução de processos seletivos end-to-end para posições executivas da Alelo, Veloe e Pede Pronto. -
Senior Talent Acquisition & Employer Branding AnalystBanqi Jul 2021 - Apr 2022São Paulo, São Paulo, BrasilO banQi é a conta digital dos brasileiros, grátis e para todos.Em maio de 2020, a Via Varejo adquiriu 100% do banQi e sua missão de oferecer serviços financeiros acessíveis e eficientes para as classes C, D e E ficou ainda mais forte.• Ponto focal para a estratégia de Experiência do Candidato. • Revisão da jornada completa de pessoas candidatas (de awareness ao onboarding), estabelecendo comparativo de AS IS e TO BE, com a definição de papéis, responsabilidades, prazos, plataformas e métricas de performance, bem como construção de backlog de oportunidades de ações de curto, médio e longo prazo.• Condução de processos seletivos end-to-end até o nível Diretoria para as áreas de: Produto, Marketing, Agilidade, Business Development, Crédito & Cobrança, Finanças, Operações, Recursos Humanos e Riscos. • Formação de 4 novas pessoas recrutadoras do RPO parceiro, controle de capacity, acompanhamento e desenvolvimento de performance. • Revisão da jornada dos processos admissionais conduzida por parceiro externo junto ao time de Processos e Melhoria Contínua da Via, até então detentora do banQi.• Construção de estratégias para ações de engajamento de colaboradores para desdobramento dos pilares culturais recém configurados.• Iniciação de conceitos e toolbox de marca empregadora em transversalidade com o time de Marca Empregadora da Via. • Implementação da Pesquisa de Satisfação (Candidatos e Líderes Requisitantes). -
Senior Talent Acquisition AnalystContabilizei Jun 2020 - Jul 2021São Paulo, São Paulo, BrasilCom mais de 30 mil clientes, atuando em mais de 50 cidades do Brasil, a Contabilizei está mudando a maneira como o micro e pequeno empreendedor gerencia o seu negócio em nosso país, criando novos produtos e proporcionando que o empreendedor seja o contador de sua própria história.• Condução de processos seletivos end-to-end para posições até o nível Diretoria das áreas: Administrativa, Financeira, Pessoas & Cultura e Growth.• Ponto focal para inteligência de atração para novos negócios da Companhia: desenho de novos papéis e atribuições, mapeamento de mercado, calibragem de perfis junto às lideranças e estudo de remuneração para composição de estudos de viabilidade de novas contratações externas.• Atuação cross com todo o time de Atração de Talentos para identificação de oportunidades de melhoria na experiência do candidato e do gestor nos processos seletivos, bem como na construção de demais projetos com objetivos comuns entre todas as Diretorias.• Redesenho da estratégia de atração e avaliação de talentos para o time de Inside Sales a partir da definição de personas, com base em estudos dos atributos de top performers do time, com o uso de análise comportamental PDA.• Revisão de conteúdos de atração e seleção para onboarding de novos líderes, com a inclusão de papéis e responsabilidades de acordo com as tendências de mercado para uma atuação de maior protagonismo.
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Talent Acquisition SpecialistNtt Data Services Aug 2017 - Oct 2019São Paulo, São Paulo, BrasilComo uma divisão da NTT DATA Corporation, um dos 10 maiores provedores globais de serviços de TI, com mais de 118.000 funcionários em mais de 50 países, a NTT DATA Services combina conhecimento de TI e negócios com décadas de know-how do setor.Em 2016, a NTT DATA adquiriu a Dell Services, a unidade de negócios de serviços de TI da Dell, oferecendo um dos portfólios de serviços mais abrangentes do setor, projetado para modernizar negócios e tecnologia para fornecer os melhores resultados para os clientes.• Primeira profissional de Recursos Humanos a ser contratada na nova estrutura recém adquirida pela NTT DATA, sendo responsável por absorver o AS IS de processos de Atração, Seleção, Onboarding, Ciclo de Vida do Colaborador e Offboarding de Dell Legacy e por configurar o TO BE em conjunto com o global.• Ponto focal de atração e seleção no Brasil com reporte para o México e EUA e integrante de um time LATAM.• Condução de processos seletivos end-to-end até o nível Diretoria para as áreas de: Arquitetura de Soluções, Comercial B2B, Recursos Humanos, Consultoria de Sistemas ERP (SAP), Engenharia de Testes (Tricentis TOSCA); Projetos e Infraestrutura, tendo apoiado em projetos de Argentina, Panamá e México.• Contribuição na definição de processos e fluxos junto aos novos parceiros de folha de pagamento e benefícios para apoio a colaboradores de acordo com a legislação local.• Construção da jornada da pessoa candidata e principais momentos da jornada da pessoa colaboradora do onboarding ao offboarding.• Remoção de contratações terceirizadas por meio de adequação aos fluxos de aprovação de vagas e pipeline de talentos, garantindo atendimento antecipado de demandas e saving de R$500.000,00 de custos com consultorias locais por ano fiscal. -
Talent Acquisition ConsultantHp May 2014 - Aug 2017São Bernardo Do Campo, São Paulo, Brasil>> DXC Technology - 04/2017 a 08/2017 >> Criada pela fusão entre a estrutura de Enterprise Services de Hewlett Packard Enterprise e CSC (Computer Sciences Corporation).>> Hewlett Packard Enterprise - 11/2015 a 03/2017 >> Criada pela divisão da Hewlett-Packard, com foco em oferta de soluções para as divisões de servidores, armazenamento, rede, consultoria e suporte.>> Hewlett-Packard - 05/2014 a 10/2015• Ponto focal de atração e seleção para a linha de negócio BPS (Business Process Services), com foco em soluções para tecnologia, consultoria e experiência do cliente em grandes contas de Serviços Financeiros.• Condução de processos seletivos end-to-end para diferentes senioridades nas estruturas de Brasil até o nível Gerência.• Dedicação pontual para outras linhas de negócio como: Applications, Field Services, Service Desk e Infrastructure.• Contribuição para o planejamento e a execução de eventos de engajamento de talentos para Programa de Estágio e Programa HP Able, com foco em pessoas com deficiência.• Construção de pipeline de talentos para atendimento de vagas com maior recorrência de turnover e interface direta com Gerentes de Contas para provisionamento mensal de posições-chave e de alta criticidade para os clientes.• Consolidação de métricas como: tempo médio de preenchimento de uma vaga, custo médio de contratação, taxa de aceitação e rejeição de ofertas, fontes de recrutamento mais eficientes, taxa de retenção de novos funcionários e satisfação dos candidatos e dos líderes requisitantes.• Redução do tempo de fechamento de vaga em BPS para 30 dias, tornando BPS Brazil a linha de negócio com o menor tempo de fechamento de vaga de Américas, se comparada às demais linhas de negócio da Companhia que possuíam média global de 69 dias. -
Human Resources AnalystAtento Brasil Sep 2013 - Apr 2014São Paulo, São Paulo, BrasilA Atento é um dos 5 maiores fornecedores a nível mundial de serviços de relacionamento com o cliente e terceirização de processos de negócio (CRM/BPO) e líder na América Latina, servindo a mais de 400 clientes, principalmente empresas multinacionais líderes em setores como tecnologia, telecomunicações, finanças, entre outros.• Atração e Seleção para a linha de negócio de Serviços Presenciais, com alta volumetria de vagas e com foco na busca de talentos com expertise em soluções para experiência do cliente para avaliação de soft e hard skills, com o objetivo de garantir alocação e presença de marca dos clientes atendidos em grandes varejistas parceiros.• Construção de pipeline de talentos para atendimento de vagas com maior recorrência de turnover e interface direta com Gerentes de Contas dos clientes atendidos para revisão semanal e mensal de provisionamento de vagas em cada localidade. -
Hr Business Partner InternMabe Corporativo Jun 2012 - May 2013São Paulo, São Paulo, BrasilCompanhia mexicana fabricante de linha branca que foi detentora das marcas Continental, GE e Dako no Brasil.• Atuação dedicada à linha de negócio Comercial, com foco em geração de vendas B2B e B2B2C de eletrodomésticos de linha branca das marcas GE, Continental e Dako.• Condução de atividades como atração e seleção de talentos; acompanhamento de candidatos selecionados para o cumprimento de todas as etapas do processo admissional; inclusão de novas admissões em sistema integrado; solicitação de benefícios e interface com as administradoras; condução do programa de integração de novos colaboradores, com jornada de boas-vindas, treinamento técnico e visita à fábrica; bem como assistência direta ao colaborador in loco durante seu ciclo de vida na Companhia até o seu desligamento.• Governança de inclusão e exclusão de colaboradores em benefícios de vale-refeição e alimentação de toda a estrutura Comercial, bem como pagamentos mensais junto ao fornecedor. -
Human Resources AssistantCns Calcados Jul 2011 - May 2012São Paulo, São Paulo, BrasilRede varejista de calçados e acessórios masculinos em couro que preza pelas tendências da moda e que oferece para o mercado produtos com estilo, design e qualidade.• Atração e seleção de profissionais do varejo para as 22 lojas da rede, com foco em vendas consultivas de calçados e artefatos de couro para o público masculino.• Condução de análise de currículos, entrevistas individuais e em grupo, testes e avaliações de competências técnicas e comportamentais.• Acompanhamento de candidatos selecionados para o cumprimento de todas as etapas do processo admissional para mantê-los informados e preparados para o início de suas atividades de forma efetiva e produtiva.• Condução do programa de integração de novos colaboradores, com jornada de boas-vindas, treinamento técnico e visita à fábrica. -
Human Resources InternKelly Oct 2010 - Jul 2011São Paulo, São Paulo, BrasilConsultoria focada em garantir as melhores soluções em gestão e consultoria para clientes por meio de: Terceirização de Mão de Obra, Mão de Obra Temporária, Locação de Mão de Obra CLT, BPO (Business Process Outsourcing), Merchandising, Promoção de Vendas, Eventos, Recrutamento & Seleção de pessoal Efetivo (Administrativo/Técnico/Operacional), RPO (Recruitment Process Outsourcing), Recrutamento & Seleção de pessoal (Middle Level), Executive Search e Transição de Carreira.• Atração e seleção para a linha de negócio de Trade Marketing, com alta volumetria de vagas e com foco na busca de candidatos qualificados para avaliação de soft e hard skills, visando garantir o sucesso das estratégias de marketing direcionadas para o varejo dos clientes atendidos.• Acompanhamento de candidatos selecionados para o cumprimento de todas as etapas do processo admissional para mantê-los informados e preparados para o início de suas atividades de forma efetiva e produtiva.
Inês Lima Skills
Inês Lima Education Details
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Pós-Graduação Em Business Intelligence & Analytics -
Product Management -
Marketing, Branding & Growth -
Pós-Graduação Em Administração De Empresas -
Psicologia
Frequently Asked Questions about Inês Lima
What company does Inês Lima work for?
Inês Lima works for Contabilizei
What is Inês Lima's role at the current company?
Inês Lima's current role is Talent Acquisition | Candidate Experience | Indicators & Process Management | Employer Branding.
What is Inês Lima's email address?
Inês Lima's email address is in****@****.com.br
What schools did Inês Lima attend?
Inês Lima attended Escola Conquer, Cursos Pm3, Pucrs - Pontifícia Universidade Católica Do Rio Grande Do Sul, Fundação Getulio Vargas, Centro Universitário Anhangüera.
What are some of Inês Lima's interests?
Inês Lima has interest in Politics, Animal Welfare, Education.
What skills is Inês Lima known for?
Inês Lima has skills like Hr Consulting, Negotiation, Trade Marketing, Human Resources, Microsoft Excel, Consultoria De Rh, Recursos Humanos, Sistemas Operacionais, Recrutamento, Microsoft Powerpoint, Planejamento Empresarial, Marketing Comercial.
Who are Inês Lima's colleagues?
Inês Lima's colleagues are Rodrigo Valentin Da Silva, Rafael Vieira, Igor Santos, Denise Fonseca, Eduardo Novak De Castro, Rafaela Elias Da Silva, Carolina Guimarães De Oliveira.
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