Inge Dekker Email & Phone Number

Kampen, NL

Hoogeveen

• Doel van de functie:Binnen de afdeling Verzuimmanagement helpen wij onze klanten bij het beheersen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en adviseren wij klanten proactief om verzuim te voorkomen. Wij voeren een.
• Regie- Regie voeren over de verzuimdossiers; coördineren en begeleiden van minimaal eerste 104 weken van het verzuimtraject alsmede monitoren van gemaakte afspraken met werkgevers en werknemers- Zorg dragen voor en.
• Ziekmeldingen- Aannemen, beoordelen en verwerken van binnenkomende ziekmeldingen en waar mogelijk verzamelen van aanvullende informatie bij werkgever en/of werknemer van relevante informatie voor de re-integratie
• Advies- (Pro-)Actief adviseren van werkgevers en werknemers ten aanzien van het ziekteverzuim, de wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter), lopende verzekeringen en arbeidsvoorwaardelijke zaken
• Interne en extern contacten- Onderhouden van contacten met interne en externe partijen zoals werkgevers, werknemers, bedrijfsartsen, arbodiensten, arbeidsdeskundigen en collega's van TVM verzekeringen en deze.
• Rapportages- Verwerken van rapportages opgesteld door externen en zelf opstellen van periodieke en ad hoc overzichten en rapportages ten behoeve van werkgevers, werknemers of interne en externe partijen

Baarn

Raalte

• Doel van de functie:Advies, begeleiding en ondersteuning bieden in alle (inter)nationale HR-processen.Verantwoordelijkheden en kernactiviteiten:
• Human Resources- Verantwoordelijk voor alle operationele en administratieve HR zaken, zowel nationaal als internationaal - Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden- Signaleren van HR gerelateerde.
• Projectmanagement- Adviseren en begeleiden van en deelnemen aan HR gerelateerde projecten
• Professionalisering HR-afdeling- Adviseren en begeleiden van en bijdragen aan een verdere professionalisering van de HR-afdeling
• Processpecialist- Adviseren, implementeren, evalueren en optimaliseren van HR-processen
• Personeels- en salarisadministratie- Eindverantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie Extra taken en verantwoordelijkheden

• Doel van de functie:Samen met het accountteam zorg dragen voor een optimale vorm van dienstverlening voor de klant.Verantwoordelijkheden en kernactiviteiten:
• Planning & Control- Uitvoeren van en bijdrage leveren aan kwantitatieve en kwalitatieve jaarplanning van de klant (met betrekking tot relatiebeheer, commerciële acties, aantal uitzenduren, werving flexwerkers)
• Bedrijven- Op- en uitbouw van het relatienetwerk gericht op een langdurige relatie met de opdrachtgever- Opstellen en uitvoeren van de communicatiematrix met de opdrachtgever (overlegvormen en onderwerpen)- Voeren van.
• Flexwerkers- Werven van flexwerkers voor de flexpool- Voeren van intakegesprek met de flexwerker- Begeleiden van flexwerkers in de dagelijkse operatie- Uitvoeren van het bindingsprogramma- Voorkomen en beheersen van.
• Match- Plannen van beschikbare flexwerkers op de aanvragen van de klant
• Administratie / Nazorg- Afhandelen van de administratie (opstellen contracten, verwerken urendeclaraties, ziekmeldingen, flexwerkers archief, bestandsbeheer, tarieven berekenen conform richtlijnen, informeren.

• Coördinator detacheren & beleid en verzuimbegeleiding- Monitoren, adviseren, faciliteren en ondersteunen (gevraagd en ongevraagd) van de direct leidinggevende op het gebied van detacheren Kennisoverdracht o.a. door.
• Mentorschap- Collega’s stimuleren en begeleiden lange en korte termijn doelstellingen te bereiken, zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren

Rov, Regie Op Verzuim

Hbo - Personeelsmanagement

Sociaal Pedagogisch Hulpverlening

Gecertificeerd Practitioner In Neuro Linguïstisch Programmeren, Neuro Linguïstisch Programmeren

Persoonlijke Profiel Analyse (Ppa)

Interne Auditing Iso9001:2015

O.A. Wet- En Regelgeving, Commerciële Vaardigheden, Gesprekstechnieken, Persoonlijke Effectiviteit

Havo