Inge Dekker Email & Phone Number

Kampen, Nl

Hoogeveen

Doel van de functie:Binnen de afdeling Verzuimmanagement helpen wij onze klanten bij het beheersen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en adviseren wij klanten proactief om verzuim te voorkomen. Wij voeren een strakke regie over het proces van verzuim en re-integratie voor onze klanten. Wij bepalen, bewaken, regisseren en ondersteunen het gehele proces van verzuim, inclusief het contact tussen de betrokken partijen.Verantwoordelijkheden en kernactiviteiten: • Regie- Regie voeren over de verzuimdossiers; coördineren en begeleiden van minimaal eerste 104 weken van het verzuimtraject alsmede monitoren van gemaakte afspraken met werkgevers en werknemers- Zorg dragen voor en toezicht houden op een correcte dossier-opbouw in het kader van Wet Verbetering Poortwachter- Werken volgens geldende wetgeving en privacy richtlijnen• Ziekmeldingen- Aannemen, beoordelen en verwerken van binnenkomende ziekmeldingen en waar mogelijk verzamelen van aanvullende informatie bij werkgever en/of werknemer van relevante informatie voor de re-integratie• Advies- (Pro-)Actief adviseren van werkgevers en werknemers ten aanzien van het ziekteverzuim, de wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter), lopende verzekeringen en arbeidsvoorwaardelijke zaken• Interne en extern contacten- Onderhouden van contacten met interne en externe partijen zoals werkgevers, werknemers, bedrijfsartsen, arbodiensten, arbeidsdeskundigen en collega's van TVM verzekeringen en deze inschakelen waar nodig• Rapportages- Verwerken van rapportages opgesteld door externen en zelf opstellen van periodieke en ad hoc overzichten en rapportages ten behoeve van werkgevers, werknemers of interne en externe partijen

Baarn

Raalte

Doel van de functie:Advies, begeleiding en ondersteuning bieden in alle (inter)nationale HR-processen.Verantwoordelijkheden en kernactiviteiten: • Human Resources- Verantwoordelijk voor alle operationele en administratieve HR zaken, zowel nationaal als internationaal - Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden- Signaleren van HR gerelateerde vraagstukken- Advies, begeleiding en ondersteuning bieden op o.a. het gebied van werving en selectie, in- en uitdiensttreding, opleidingen en trainingen, ziekteverzuim en personele regelingen• Projectmanagement- Adviseren en begeleiden van en deelnemen aan HR gerelateerde projecten• Professionalisering HR-afdeling- Adviseren en begeleiden van en bijdragen aan een verdere professionalisering van de HR-afdeling• Processpecialist- Adviseren, implementeren, evalueren en optimaliseren van HR-processen• Personeels- en salarisadministratie- Eindverantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie Extra taken en verantwoordelijkheden• Internal Auditor- Controleren, rapporteren en adviseren van de organisatie, cq. afdelingen op specifieke onderdelen, processen en risicobeheersing Mate waarin bedrijfsvoering wordt beheerst en de toereikendheid van de risicobeheersingssystemen• Key User- Eerste aanspreekpunt bij implementatie van een nieuwe software applicatie Applicatietraining (opdoen van specifieke applicatiekennis) Prototyping (bedrijfskennis en ervaring inbrengen) Acceptatietest (bevestiging dat software werkt)- Beoordelen van wijzigingsverzoeken- Het verzorgen van trainingen voor medewerkers

Doel van de functie:Samen met het accountteam zorg dragen voor een optimale vorm van dienstverlening voor de klant.Verantwoordelijkheden en kernactiviteiten: • Planning & Control- Uitvoeren van en bijdrage leveren aan kwantitatieve en kwalitatieve jaarplanning van de klant (met betrekking tot relatiebeheer, commerciële acties, aantal uitzenduren, werving flexwerkers)• Bedrijven- Op- en uitbouw van het relatienetwerk gericht op een langdurige relatie met de opdrachtgever- Opstellen en uitvoeren van de communicatiematrix met de opdrachtgever (overlegvormen en onderwerpen)- Voeren van gesprekken met de opdrachtgever met als doel de klantvraag te verdiepen en de dienstverlening hierop af te stemmen- Helpen opstellen (en onderhouden) van het plan van aanpak voor de opdrachtgever- Verwerken / vastleggen van bedrijfsinformatie- Onderhouden van relaties met externe partijen (UWV, CWI, etc.)• Flexwerkers- Werven van flexwerkers voor de flexpool- Voeren van intakegesprek met de flexwerker- Begeleiden van flexwerkers in de dagelijkse operatie- Uitvoeren van het bindingsprogramma- Voorkomen en beheersen van ziekteverzuim van flexwerkers en het begeleiden van flexwerkers tijdens ziekte- Voorkomen van leegloop en verloop- Informeren van flexwerkers over de procedures en werkzaamheden bij de klant • Match- Plannen van beschikbare flexwerkers op de aanvragen van de klant• Administratie / Nazorg- Afhandelen van de administratie (opstellen contracten, verwerken urendeclaraties, ziekmeldingen, flexwerkers archief, bestandsbeheer, tarieven berekenen conform richtlijnen, informeren flexwerkers en inleners, bijhouden personeelsdossier)- Genereren van managementinformatie ten behoeve van de klant

• Coördinator detacheren & beleid en verzuimbegeleiding- Monitoren, adviseren, faciliteren en ondersteunen (gevraagd en ongevraagd) van de direct leidinggevende op het gebied van detacheren Kennisoverdracht o.a. door middel van presentaties en workshops Opstellen van rapportages- Begeleiden en/of uitvoeren van het verzuimproces bij directe (flex) medewerkers Begeleiden van arbeidsongeschikte medewerkers (verzuimgesprekken, evaluatiegesprekken) Opstellen van maatwerk plan van aanpak Input leveren op arbeidsmogelijkheden en adviseren over een (tijdelijke) passende arbeidsplaats Zorgdragen voor een correct reïntegratiedossier (verzamelen relevante documenten, maken van voortgangsrapportages, gespreksverslagen, rapportages van bedrijfsarts, etc.) Opstellen van rapportages• Mentorschap- Collega’s stimuleren en begeleiden lange en korte termijn doelstellingen te bereiken, zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren

Rov, Regie Op Verzuim

Hbo - Personeelsmanagement

Sociaal Pedagogisch Hulpverlening

Gecertificeerd Practitioner In Neuro Linguïstisch Programmeren, Neuro Linguïstisch Programmeren

Persoonlijke Profiel Analyse (Ppa)

Interne Auditing Iso9001:2015

O.A. Wet- En Regelgeving, Commerciële Vaardigheden, Gesprekstechnieken, Persoonlijke Effectiviteit

Havo