Carreira em desenvolvimento em Recursos Humanos generalista, contando com experiências nas áreas de Planejamento Estratégico/Indicadores e Remuneração/Compensation . Abaixo encontra-se uma síntese das principais vivências e conhecimentos adquiridos em cada uma das áreas de atuação:• Remuneração/Compensation – aplicação de promoção, alteração de cargo, alteração/enquadramento salarial, transferência de localidade (incluindo global mobility), criação de políticas, planos de carreira, atualização de tabelas salariais e estrutura de cargos, reformulação e otimização de processos e fluxos de trabalho, análises de estruturas hierárquicas, definição e implementação de planos e programas de remuneração variável tanto de curto quanto de longo prazo (ICP e ILP), criação e revisão de descrições de cargos, realização de planos para retenção de talentos, implementação de sistemas, dentre outros processos gerais inerentes à administração de cargos e salários;• Planejamento Estratégico/Indicadores - elaboração de indicadores de RH e todos os seus subsistemas, estudos de viabilidade, projeções financeiras, criação de relatórios para auxílio na tomada de decisões para todos os níveis organizacionais, participação em projetos de transformação digital, fornecimento de bases e dados essenciais para a construção de orçamento, análises descritivas e preditivas, saneamento de informações, etc.• Gestão das atividades e equipe de RH nível Brasil, organizando processos e políticas dos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios, Carreira e Sucessão de Relações Trabalhistas.Atuar diretamente na Gestão de clima organizacional : divulgação de resultados de pesquisa de clima, realização de diagnósticos pontuais, desenvolvimento de planos de ação.Participação na tomada de decisões em comitês gerenciais e organizacionais, visando à efetiva gestão de pessoas no negócio e aumento de faturamento.