Responsável por realizar integração para todos os admitidos; Acompanhar junto ao Mapa da empresa todas as vagas abertas operacionais, estratégicas e gerenciais; Participar do processo de recrutamento interno; Relatar mensalmente as métricas de recrutamento e seleção, informando tempo de preenchimento das vagas, e custos com as contratações; Mapear as variações de remuneração das posições abertas através de coleta de dados e tabulação gerando indicadores de média de mercado; Calcular a taxa de assertividade das contratações mantendo um histórico dos aprovados após o período de experiência; Participar junto com os times de reuniões para a definição de estratégias nos períodos de contratações emergências e em massa; Aplicar testes comportamentais em candidatos sempre que necessário.

Detalhamento do perfil desejado e das necessidades junto aos clientes; Negociar perfil da vaga com os clientes em função do mercado e candidatos identificados, atualizando os registros do processo seletivo; Identificação de candidatos com o perfil desejado pelo cliente, convocando-os para a realização de entrevistas, testes ou dinâmicas; Realização de entrevistas para análise da adequação dos candidatos às necessidades de cada vaga e de cada cliente; Elaboração de parecer psicológico, parecer de entrevistas ou elaboração de dinâmicas de grupo, quando solicitados pelo cliente.; Encaminhamento de candidatos aptos para análise pelo cliente; Divulgação de vagas em sites especializados e redes sociais; Quando necessário participa de reuniões junto ao Cliente de forma presencial ou online para alinhamentos de processos seletivos;

Divulgação das vagas nos canais de busca, triagem de currículos;Convocação de candidatos, Apoio na realização de entrevistas, atualização de planilhas de controle para indicadores internos, responsável pelas entrevistas e integração de novos colaboradores.