Isabela Campos Email and Phone Number

• Atuar como guardião da cultura organizacional e agente de mudanças.• Avaliar demandas, métricas e resultados no âmbito negócio-pessoas.• Capacitar equipes para alta performance, com foco em negócio, qualidade e bem-estar.• Contribuir para o desenvolvimento das lideranças.• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.• Identificar oportunidades de desenvolvimento e implementar programas de treinamento.• Utilizar dados e… Show more • Atuar como guardião da cultura organizacional e agente de mudanças.• Avaliar demandas, métricas e resultados no âmbito negócio-pessoas.• Capacitar equipes para alta performance, com foco em negócio, qualidade e bem-estar.• Contribuir para o desenvolvimento das lideranças.• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.• Identificar oportunidades de desenvolvimento e implementar programas de treinamento.• Utilizar dados e métricas para avaliar desempenho da equipe e propor melhorias.• Apoiar a tomada de decisões com insights baseados em análises de recursos humanos.• Analisar Headcount e orçamento das áreas clientes.• Realizar análises da estrutura das áreas, indicadores e metas.• Conduzir entrevistas de desligamentos, atuando nos aspectos mapeados.• Mapear perfis junto aos gestores, entendendo as competências alinhadas aos objetivos do negócio.• Utilizar ferramentas e testes de avaliação de perfil comportamental e psicológico. Show less

• Atuação como Business Partner, atendendo a BU de Pesados (máquinas e caminhões);• Ponto focal para projetos e processos de desenvolvimento, atração e seleção e remuneração. • Condução com as áreas do Ciclo de Gestão de Pessoas, com o intuito de melhorar os processos de Gente e resultados das áreas de negócios.• Programas de desenvolvimento de liderança, desenvolvimento do time, avaliação de potenciais talentos, condução e suporte em PDI's de liderança, projetos de estrutura de… Show more • Atuação como Business Partner, atendendo a BU de Pesados (máquinas e caminhões);• Ponto focal para projetos e processos de desenvolvimento, atração e seleção e remuneração. • Condução com as áreas do Ciclo de Gestão de Pessoas, com o intuito de melhorar os processos de Gente e resultados das áreas de negócios.• Programas de desenvolvimento de liderança, desenvolvimento do time, avaliação de potenciais talentos, condução e suporte em PDI's de liderança, projetos de estrutura de área, cargos e salários. • Análise e desdobramento de dados de pesquisas de eNPS de gente das áreas, auxiliando nos planos de ação. • Guardiã do orçamento de gente e acompanhamento com os líderes ao longo do ano. Show less

Acompanhamentos e desenvolvimento de lideranças, áreas e colaboradores;Parceiro do negócio criando uma interface nas áreas que vão executar os processos;Realização do ciclo de onboarding dos novos líderes garantindo maior aderência aos processo de cultura;Acompanhamento do plano de desenvolvimento e carreira de lideranças e colaboradores;Auxilio na elaboração de práticas para retenção de talentos;Atuação em todo ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em… Show more Acompanhamentos e desenvolvimento de lideranças, áreas e colaboradores;Parceiro do negócio criando uma interface nas áreas que vão executar os processos;Realização do ciclo de onboarding dos novos líderes garantindo maior aderência aos processo de cultura;Acompanhamento do plano de desenvolvimento e carreira de lideranças e colaboradores;Auxilio na elaboração de práticas para retenção de talentos;Atuação em todo ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em relação á avaliação, criação e acompanhamento do PDI e participando dos comitês de calibragem;Apoio no controle de dados e análises de indicadores de gestão de pessoas;Suporte às lideranças na implementação de novos projetos;Apoio aos ciclos de feedbacks e one on one;Diagnósticos e mapeamentos organizacionais e de competências. Show less

Responsável pela restruturação do setor de Gente e Gestão da empresa. Recrutamento e Seleção de vagas com a finalidade de aumento de quadro ou substituição com a maior assertividade possível, sempre que houver demanda. Ministrar treinamentos de integração para novos colaboradores. Acompanhar e/ou ministrar treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), através de planejamento feito após levantamento de necessidade de treinamentos específicos, afim de garantir que o treinamento… Show more Responsável pela restruturação do setor de Gente e Gestão da empresa. Recrutamento e Seleção de vagas com a finalidade de aumento de quadro ou substituição com a maior assertividade possível, sempre que houver demanda. Ministrar treinamentos de integração para novos colaboradores. Acompanhar e/ou ministrar treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), através de planejamento feito após levantamento de necessidade de treinamentos específicos, afim de garantir que o treinamento gere mudança de comportamento. Controlar anualmente processo de Pesquisa de Clima Organizacional. Responsável pela elaboração de políticas de RH.Revisão e elaboração de descrição de cargo;Controle e avaliação das movimentações internas e controles de desligamentos. Show less

Atuação no Recrutamento e Seleção de novas lojas de Belo Horizonte e região;Recrutamento interno e externo para reposição de necessidade de novas lojas;Apoio no fechamento das vagas do projeto de expansão para o interior de Minas Gerais;Realização de avaliações internas de colaboradores;Busca por melhoria contínua nos processos de recrutamento e seleção;Apoio no processo admissional do colaborador, como o agendamento de exame médico e recebimento de documentos;Realização… Show more Atuação no Recrutamento e Seleção de novas lojas de Belo Horizonte e região;Recrutamento interno e externo para reposição de necessidade de novas lojas;Apoio no fechamento das vagas do projeto de expansão para o interior de Minas Gerais;Realização de avaliações internas de colaboradores;Busca por melhoria contínua nos processos de recrutamento e seleção;Apoio no processo admissional do colaborador, como o agendamento de exame médico e recebimento de documentos;Realização de entrevista de desligamento. Show less

Recrutamento, seleção e desenvolvimento de profissionais com perfil adequado;Atuar no suprimento das necessidades de reposição de mão de obra na Instituição, efetuando recrutamentos internos e externos, divulgando vagas de forma a buscar candidato com melhores características para ocupação das vagas existentes; Realizar a triagem de currículos, selecionando-os e encaminhando-os para responsável pela área de Recursos Humanos e pelas áreas solicitantes, bem como agendando entrevistas com… Show more Recrutamento, seleção e desenvolvimento de profissionais com perfil adequado;Atuar no suprimento das necessidades de reposição de mão de obra na Instituição, efetuando recrutamentos internos e externos, divulgando vagas de forma a buscar candidato com melhores características para ocupação das vagas existentes; Realizar a triagem de currículos, selecionando-os e encaminhando-os para responsável pela área de Recursos Humanos e pelas áreas solicitantes, bem como agendando entrevistas com os candidatos pré-selecionados;Providenciar a aplicação de testes, visando à eficácia no processo de seleção;Realizar entrevistas estruturadas junto aos candidatos e gestor da vaga; Manter a organização do arquivo de currículos e testes;Realizar a análise de Perfil de cada candidato entrevistado;Apoiar o processo admissional do colaborador, como o agendamento de exame médico e recebimento de documentos; Realização da Avaliação de Experiência de 45 e 90 dias com os colaboradores;Atuar em projetos com colaboradores (Aniversariantes), desde da elaboração, convocação aos colaboradores até a execução;Análise e levantamento de dados e indicadores da área de Recursos Humanos;Realização do programa de avaliação de desempenho para estagiários; Realização de Entrevista de Desligamento; Elaboração e acompanhamento de Treinamento e eventos; Ministrar e coordenar a aplicação de treinamentos de Boas Vindas, mostrando a Instituição, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados. Show less

Orientação e apoio as áreas clientes nos processos seletivos de vagas de estágio e acompanhamento das etapas de seleção das vagas efetivas junto ao Analista de RH; Responsável pelo Programa de Estágio da Diretoria Comercial, Jurídica, de Tecnologia e Informação e Comunicação Coorporativa, conduzindo todas as etapas do programa junto aos líderes, tutores e estagiários;Entrevista de acompanhamento de 60 e 180 dias com os colaboradores e atualização dos indicadores do RH / report às áreas… Show more Orientação e apoio as áreas clientes nos processos seletivos de vagas de estágio e acompanhamento das etapas de seleção das vagas efetivas junto ao Analista de RH; Responsável pelo Programa de Estágio da Diretoria Comercial, Jurídica, de Tecnologia e Informação e Comunicação Coorporativa, conduzindo todas as etapas do programa junto aos líderes, tutores e estagiários;Entrevista de acompanhamento de 60 e 180 dias com os colaboradores e atualização dos indicadores do RH / report às áreas técnicas;Controlar os admitidos e demitidos por área e atualizar o Book do RH;Realizar treinamento de integração com os novos admitidos;Participação no grupo de clima das áreas clientes;Coordenar o cronograma e participantes do programa Papo Livre com Líderes;Apoiar os Analistas de RH nos processos de análise de promoção (preparação do material de defesa e formulário);Elaboração da proposta salarial no sistema, para candidatos externos;Responsável em gerenciar o processo de desligamento dos colaboradores (análise com as áreas internas, verificação de despesas pendentes, emissão da carta de desligamento e orientação aos líderes);Controle de todos os formulários: Movimentação Interna, Upgrade, Downgrade, Transferências, Incrementos, Mobilidade Definitiva entre outros;Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através do Book de RH;Controlar o budget e custos da área de RH, participação nas reuniões de comitê, análises dos custos X preparação do material para defesa ao Diretor de Recursos Humanos;Gerenciar junto à área técnica o número e indicadores de Headcount;Apoiar os líderes na análise de colaboradores com pendências e irregularidades: Ponto, Gestão de Viagens, Férias entre outros;Interface com as áreas técnicas: Remuneração, Seleção, Organização, Benefícios, Administração de Pessoal, Desenvolvimento e Treinamento, Relações Trabalhistas, Medicina do Trabalho. Show less

Orientar os jovens sobre o processo de inscrição ao Programa Jovem Aprendiz;Realizar a Inscrição dos jovens no Programa Jovem Aprendiz;Responsável pela triagem das fichas de inscrição de acordo com o perfil solicitado pela empresa;Realizar entrevistas e dinâmicas com os jovens para captação do currículo desejado;Gerenciar junto a empresa qual o perfil desejado para a vaga;Encaminhar o perfil dos jovens para as empresas;Entrar em contato com os jovens para oferecer a vaga… Show more Orientar os jovens sobre o processo de inscrição ao Programa Jovem Aprendiz;Realizar a Inscrição dos jovens no Programa Jovem Aprendiz;Responsável pela triagem das fichas de inscrição de acordo com o perfil solicitado pela empresa;Realizar entrevistas e dinâmicas com os jovens para captação do currículo desejado;Gerenciar junto a empresa qual o perfil desejado para a vaga;Encaminhar o perfil dos jovens para as empresas;Entrar em contato com os jovens para oferecer a vaga disponível e divulgar o resultado da entrevista.Realizar a apresentação de contrato aos jovens e aos responsáveis para inicio no Programa Jovem Aprendiz; Show less