Currently leading the People Team at Capgemini and restructuring the sub areas:- Recruitment- Operations- Payroll & benefits- Employer Branding- HRBP- D&I- L&D

• Construção do zero da área e todos os processos relacionados à jornada do usuário/colaborador (recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, performance, parceria de negócios e comportamento e cultura); • Crescimento de headcount de +130%;• Experiência da pessoa candidata em +80NPS;• Indicadores de diversidade em +60%mulheres +45%pessoas pretas e pardas e +30%LGBTQIA+; • Satisfação interna de clima em +70 E-NPS;• Atuação como HRBP para o corpo executivo;• Implantação e gestão de diferentes modelos de gestão como: autogestão (holacraacia), OKRs, e metodologia própria com foco em progresso e entregáveis de projetos (programas & missões);• Implantação e gestão de ferramentas e dashs de gestão da área e empresa;

• Responsável pela estratégia de Recursos Humanos em: Brasil, Costa Rica e EUA. • Responsável pela implementação da agenda de diversidade e inclusão • Implantação de canal de denúncia• Implantação de programa de reconhecimento• Melhoria em processo com implantação de onboarding online• Projeto de standard de folha de pagamento e implantação de sistema de RH workflow• Melhorias em processos de RH • Agenda de treinamento anual• Employee branding• D&I politica e iniciativas

• Responsável pela gestão da área de Recursos humanos (todos subsistemas) de todos os Centros de Distribuição do Brasil e unidade corporativa;• Implementação do modelo de Business Partner para todas as diretorias corporativas, dando suporte e consultoria aos clientes internos, mapeando necessidades e auxiliando o alcance dos objetivos organizacionais;• Elaboração de célula de Talent Aquisition - Recrutamento e Seleção Corporativa (procedimento, negociação com fornecedores e elaboração de indicadores e relatórios gerenciais);• Atuação junto às diretorias para análises salariais, revisão e adequação da política de cargos e salários;• Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional para todo o Brasil, com start up da Universidade Corporativa;• Desenvolvimento de indicadores gerenciais voltados aos cenários de turn over, absenteísmo, horas extras e head count para elaboração de planos de ação junto às diretorias;• Elaboração e aplicação de treinamentos e avaliação de competência para todos os níveis; • Controle orçamentário da área de recursos humanos;