Isabelle Gast Email & Phone Number

Lille, Fr

Marcq-En-Baroeul, Hauts-De-France, France

Villeneuve-D'Ascq, Hauts-De-France, France

Membre du comité de pilotage opérationnelManagement de l’équipe RH (2 personnes)Accompagnement opérationnel RH des managersNégociation avec le CSE d’un accord temps de travail cadresRefonte des supports des entretiens managériauxGestion des dossiers disciplinairesStratégie recrutement / marque employeurPilotage de la paie et de l’administration du personnel

Lille, Hauts-De-France, France

Définition des politiques RH (managériale, carrière, recrutement, formation, QVT) et mise en œuvreAdministration de la paie en lien avec notre cabinet comptable (Régime général + régime de l'intermittence)DisciplinaireCSEMarque employeurGestion du budget RHSupport aux équipes, managers et associésManagement d'une personne

Lille, Hauts-De-France, France

LU’IS Coaching, c’est quoi ? C’est un COLLECTIF qui coache un COLLECTIF C’est qui? @Luciebiserte et @Isabellegast2 Coachs Professionnelles certifiées, issues du monde de l'entreprise sur des expertises RHPour quoi ? Pour être Bien dans son Job et bien dans son Equipe !Comment ?Par le biais de 2 formules :L'Impulsion (1à 2 jours). Objectif: mettre en mouvement, inciter et animer pour emmener vos équipes vers l’actionLe Aller vers (sur du long terme). Objectif: Guider… Show more LU’IS Coaching, c’est quoi ? C’est un COLLECTIF qui coache un COLLECTIF C’est qui? @Luciebiserte et @Isabellegast2 Coachs Professionnelles certifiées, issues du monde de l'entreprise sur des expertises RHPour quoi ? Pour être Bien dans son Job et bien dans son Equipe !Comment ?Par le biais de 2 formules :L'Impulsion (1à 2 jours). Objectif: mettre en mouvement, inciter et animer pour emmener vos équipes vers l’actionLe Aller vers (sur du long terme). Objectif: Guider les équipes vers une autonomie performante et durable Show less

👉 Conseils RH: stratégie, process et outils sur les thématiques recutement, intégration, GPEC, évaluation de la performance, engagement collaborateurs et posture managériale👉 Coaching Individuel: coaching d'orientation, de développement, de décision et d'intégration👉 Coaching Collectif: Créer ou ré-créer de l'engagement collaborateur tout en travaillant une thématique de l'entreprise (repenser ses méthodes de travail, comment bien télétravailler, comment manager à distance… Show more 👉 Conseils RH: stratégie, process et outils sur les thématiques recutement, intégration, GPEC, évaluation de la performance, engagement collaborateurs et posture managériale👉 Coaching Individuel: coaching d'orientation, de développement, de décision et d'intégration👉 Coaching Collectif: Créer ou ré-créer de l'engagement collaborateur tout en travaillant une thématique de l'entreprise (repenser ses méthodes de travail, comment bien télétravailler, comment manager à distance, construire sa feuille de route, libérer la créativité d’une équipe, bien vivre le changement et accompagner les émotions, créer une dynamique, etc...👉 Pilotage du recrutement👉 Recrutement opérationnel👉 Bilan de compétences Show less

Région De Lille, France

• Communication : Informer, orienter les directions métiers en matière de gestion de la formation. • Mise en œuvre du recensement et suivi du plan de formation pour les portefeuilles métier :- Analyser et consolider les besoins de formation ( cohérence orientations et budgets)- Planifier et mettre en œuvre la réalisation du plan- Analyser les évaluations écrites et réaliser les évaluations en fin de stage.- Assurer la gestion administrative des actions de formation… Show more • Communication : Informer, orienter les directions métiers en matière de gestion de la formation. • Mise en œuvre du recensement et suivi du plan de formation pour les portefeuilles métier :- Analyser et consolider les besoins de formation ( cohérence orientations et budgets)- Planifier et mettre en œuvre la réalisation du plan- Analyser les évaluations écrites et réaliser les évaluations en fin de stage.- Assurer la gestion administrative des actions de formation nécessitant un cofinancement en lien avec l'organisme collecteur dans le respect des délais impartis.- Réaliser le suivi des actions engagées- Suivre le budget de formation consommé au travers de tableaux de bord et alerter en cas de dérive ou de sous-utilisation.• Achat et référencement Formation : Rechercher, rencontrer et proposer les prestataires ou formateurs internes les plus à même de répondre au cahier des charges d'une action de formation ou à un besoin individuel, participer à la recherche de partenariats de financement pertinents.• Ingénierie de formation pour le domaine concerné :- Analyser le besoin, rédiger le cahier des charges- Proposer les dispositifs pédagogiques, (modalités, objectifs pédagogiques, contenu...) en lien avec les responsables métiers, le réseau des formateurs internes en s'appuyant sur les données de marché, les référentiels et méthodes formation Groupe- Orienter en interne ou vers l'externe en cohérence avec les objectifs poursuivis.Contrôler le respect des formats pédagogiques selon les principes définis• Dispositifs individuels (VAE, CIF, DIF…) : Informer quant à ces dispositifs, assurer un rôle de relais pour ces dispositifs auprès des RH et de nos partenaires et effectuer le suivi des actions engagées Show less

Région De Lille, France

malakoffmederic-humanis.com- Assurer la promotion des dispositifs RH en vue d’optimiser la mobilité, la Gestion des emplois et compétences, l’accompagnement et le développement des salariés,- Conseiller et accompagner les salariés et managers en matière d’emploi, formation, compétences, rémunérations, carrières...- En lien avec les managers, en veillant à la bonne mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, assurer la réalisation des recrutements internes et externes, la… Show more malakoffmederic-humanis.com- Assurer la promotion des dispositifs RH en vue d’optimiser la mobilité, la Gestion des emplois et compétences, l’accompagnement et le développement des salariés,- Conseiller et accompagner les salariés et managers en matière d’emploi, formation, compétences, rémunérations, carrières...- En lien avec les managers, en veillant à la bonne mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, assurer la réalisation des recrutements internes et externes, la gestion des carrières et rémunérations, le suivi des besoins de formation.- Assurer le pilotage de projets, la mise en œuvre d’études en vue d’anticiper et d’’accompagner les évolutions métier sur le plan des Ressources Humaines. Show less

Villeneuve D'Ascq

Au sein du pôle Politiques RH:- Définition des processus de sélection des candidats en mobilitéinterne / recrutement externe et sélection desprofils clés.- Pilotage de l’activité recrutement et management des cabinetsde recrutement- Construction et animation des politiques d’évaluation, de gestionprévisionnelle des compétences et de gestion des talents. Mise enplace d’un outil « maison » GPEC- Définitions de fonction et trames d’entretiens managériaux-… Show more Au sein du pôle Politiques RH:- Définition des processus de sélection des candidats en mobilitéinterne / recrutement externe et sélection desprofils clés.- Pilotage de l’activité recrutement et management des cabinetsde recrutement- Construction et animation des politiques d’évaluation, de gestionprévisionnelle des compétences et de gestion des talents. Mise enplace d’un outil « maison » GPEC- Définitions de fonction et trames d’entretiens managériaux- Accompagnement des projets des Directions Fonctionnelles surleurs dimensions RH (évolution des profils, organisations,métiers, besoins en formation, etc.) Show less

Villeneuve D'Ascq

-Accompagnement des Managers exploitation et siège sur lagestion RH des équipes:- Entretiens de recrutement + test de personnalité(SOSIE et ASSESSFIRST)- Animation des revues de talents- Conseil sur la gestion des mobilités- Accompagnement sur la montée en compétences etl’exigence managériale- Accompagnement des directeurs sur les recrutements demanagers- Chef de pont sur divers chantiers: la cooptation digitalisée–détection de talents- Analyse du… Show more -Accompagnement des Managers exploitation et siège sur lagestion RH des équipes:- Entretiens de recrutement + test de personnalité(SOSIE et ASSESSFIRST)- Animation des revues de talents- Conseil sur la gestion des mobilités- Accompagnement sur la montée en compétences etl’exigence managériale- Accompagnement des directeurs sur les recrutements demanagers- Chef de pont sur divers chantiers: la cooptation digitalisée–détection de talents- Analyse du Turn-Over encadrement avec enquête réalisée tousles mois- Communication recrutement (marque employeur, siteflunchjobs.com, présentation entreprise, dossier de candidatures,flyers, etc…)- Pilotage des aides aux recrutements Show less

Roubaix

- Recensement des besoins de recrutementauprès des managers: prise en compte ducontexte, de l'environnement, complémentaritéd'équipes, compétences...- Mise en place de la stratégie de sourcing- Entretiens de recrutement- Déplacements fréquents en Ile de France

Lille

- Recensement du besoin auprès des clients- Entretien de recrutement et passage de testscomportementaux, présentation des candidats- Négociation commerciale, suivi et développementcommercialExemples de clients : Osiatis, Gaz de France, Castorama, Scc,Atos, ETO, Jules, Ingram Micro, etc…

Coach, Coaching

Formation Et Certification Au Sosie, Test De Personnalité

Formation Et Certification Au D5D, Test De Personnalité,

« Assistant Gestion Des Ressources Humaines » En Alternance