Implementar estrategias efectivas de reclutamiento, administración de personal, capacitación y retención, que promuevan un ambiente de trabajo colaborativo y seguro, alineado con los objetivos empresariales y las normativas de la construcción. Responsable de la creación de equipos de alto rendimiento y mejorar la cultura organizacional, asegurando un crecimiento sostenible y cumplimiento de las metas de Hycsa.

Lograr una gestión eficiente del capital humano y los recursos necesarios para el éxito del proyecto de construcción, asegurando el cumplimiento de las legislaciones laborales y garantizando un ambiente de trabajo seguro y productivo.

Responsable de definir la estrategia de capital humano para lograr la productividad, eficiencia y rentabilidad deseada para la organización.

• Supervisar la ejecución de los procesos de contratación, integración de expediente, asignación de cuenta bancaria, alta y sistema, control de recibos de nómina, así como todo lo referente al personal contratado. • Revisión y autorización de nómina.• Administración de Personal .• Análisis e interpretación de información financiera.• Identificar las necesidades y requerimientos específicos de los clientes para verificar su aplicabilidad de acuerdo con el marco legal. • Asesorar, acompañar y guiar a los clientes en todo lo relativo en materia laboral: IMSS, Infonavit, Impuestos Sobre Nómina, INFONACOT, LFT, inspecciones de la STPS y procesos que se relacionen.• Planear, implementar y supervisar el proceso de bajas (despidos)• Coordinación de 5 registros patronales.• Atención a Auditorías Internas y Externas.• Entrevistas de salida y Retención de personal.• KPI’S del área (Rotación, Retención, Ausentismo, HC).• Inducción al personal.• Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal• Supervisión Altas, MDS, Bajas del Personal ante el IMSS• Atención a clientes internos y externos • Gestión de equipos de trabajo

Responsable de la gestión y desarrollo del equipo de Recursos Humanos, el cual está encargado de administrar y dar seguimiento a las cuatro unidades de negocio; Atracción de Talento, Nominas, Cultura Organizacional y Administración de Personal.Como Gerente y Consultora propongo soluciones a cada uno de nuestros clientes comprendiendo sus necesidades para alcanzar sus objetivos.

Altas/Bajas de los colaboradores en el sistema y en IMSSSeguimiento de contrataciones.Seguimiento de bajasEnvió de Incidencias quincenales a los clientes para el calculo de la nominaActualización de expedientesActualización de base de datosActualización de cuentas de pago de los colaboradores de forma quincenalElaboración de cartas para ingreso de los colaboradores,cartas patronales, cartas de apertura de cuenta.Seguimiento de autorizaciones permanentes.Elaboración de pre-nominaCobranzaControl de viáticos y actualización de estado de cuenta de forma semanal.Calculo de Nomina Actualización de cuentas bancariasManejo del Sistema OPEN, NOM 2001, SAP, CARVAJAL IDSECoordinación de plantilla de 1000 empleadosManejo de 8 Registros PatronalesAtencion a clientes externos e internos