Gerenciar e elaborar acompanhando os programas de treinamento, controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio VFA , conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.

Coordena o processo de recrutamento e seleção de pessoal, orientando para melhorias conforme indicadores.e vagas existentes nas diversas unidades da empresa.Coordena os processos de treinamentos e desenvolvimento, interno e externo, conforme planejamento e necessidades da empresa, tais como: treinamentos técnicos e comportamentais para novos e atuais funcionários ; programa de desenvolvimento dos líderes e demais funcionários.Responsabiliza-se pela elaboração ou melhoria do procedimento de avaliação de desempenho da empresa.Atua como instrutora de treinamentos comportamentais, conforme planejamento e necessidades da empresa. Assessora a Diretoria e demais líderes ,Assessorava a Diretoria e demais líderes em ações para a motivação das equipes de trabalho, processos de mudança, desenvolvimento de projetos relacionados ao sistema marketing ,redução de custos, confraternizações diversas, conforme estratégias e necessidades da empresa.Participa e coordena as reuniões de integração das equipes de trabalho .