De afgelopen 30 jaar was ik actief als interim manager en ondernemer. Mijn ervaring is dat er vaak twee belangrijke elementen missen in de formule van een organisatie: creativiteit en toekomstvisie. Kleine innovaties kunnen al grote verschillen teweeg brengen en zo ontstaat er een domino effect waardoor de directe en indirecte effecten vaak groot zijn. Creativiteit en jong bloed blijken eigenlijk cruciaal te zijn bij innovatie. Tegelijkertijd is dát ook de grootste schaarste. Waar vind je zo snel die frisse input? Sinds 2015 houd ik mij bezig met het het vinden van toptalent op de Erasmus Universiteit , TUDelft en Leiden Universiteit maar ook van andere universiteiten, zoals VU, UvA, UU, Tilburg, RUG, TUe en HBO's en MBO's. Door de slimste studenten, vanuit verschillende disciplines en nivo's, samen te brengen is 'CreativityPools' ontstaan. Dit biedt organisaties iets wat niet te kopiëren is en nu al een grote voetafdruk(>50 projecten) achter laat in het bedrijfsleven en de maatschappij, zoals sociaal domein, zorg en milieu.Al die kennis en ervaring heb ik opgedaan oa in de top van 5 ziekenhuizen, Care, laboratoria, CBS, Randstad, FBTO, NCRV, Textiel, Confectie, Banken, accountantskantoren. En op een goede manier met al die betrokken mensen omgaan en hele mooie, zinvolle, projecten uitgevoerd. Dat lukt alleen met passie en inspiratie!