Als adviseur werkgeversdiensten binnen het district Zoetermeer hou ik mij bezig met bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Mijn specialisatie zit hem in de automobiel techniek. van vrachtwagens tot personenauto's en van motoren tot fietsen. Daarnaast vervul ik ook een hele belangrijke rol als vraagbaak voor HR managers en ondernemers als het gaat om arbeid gerelateerde vragen. In deze krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers opzoek naar kandidaten die moeilijk te vinden zijn. Wil je meer weten neem dan contact met mij op.

EURES is een samenwerkingsnetwerk dat is opgezet om het vrije verkeer van werknemers tussen de 28 EU-lidstaten, Zwitserland, IJsland, Liechtenstein en Noorwegen te vergemakkelijken.Het netwerk bestaat uit: het Europees Coördinatiebureau, de nationale coördinatiebureaus, EURES-partners en de geassocieerde EURES-partners.De partners in het netwerk kunnen openbare diensten voor arbeidsvoorziening zijn, particuliere diensten voor arbeidsvoorziening, vakbonden, werkgeversorganisaties en andere relevante actoren op de arbeidsmarkt. De partners verstrekken informatie en verlenen plaatsings- en wervingsdiensten aan werkgevers en werkzoekenden, terwijl het Europees Coördinatiebureau en de nationale coördinatiebureaus respectievelijk op Europees en nationaal niveau toezicht houden op de organisatie van de activiteiten.Daarnaast vervult EURES een belangrijke rol in het verstrekken van specifieke informatie en het vergemakkelijken van plaatsingen ten behoeve werkgevers en grensarbeiders in Europese grensregio's.Praktisch gezien verleent EURES zijn diensten via zijn portaalsite en via een netwerk van ongeveer 1 000 EURES-adviseurs die dagelijks in contact staan met werkzoekenden en werkgevers uit heel Europa.

Waartoe is het STR opgericht?Het Servicepunt techniek is opgericht om de vraag naar goed opgeleid en ervaren personeel voor de technische sector efficiënt en effectief te koppelen met het aanbod van werkgevers. Het promoten bij scholen van een carrière in de techniek, ongeacht de richting en het niveau Het organiseren van activiteiten, daar waar bepaalde kennis en vaardigheden ontbreken, deze door de inbreng van de werkgevers zelf, ondersteund door derden (kenniscentra, O&O fondsen en opleidingsinstituten), worden bijgebracht. Persoonlijke kwaliteiten:Het organiseren en coördineren van werkzaamheden gaat mij goed af. Door mijn kennis van zaken en inzicht in processen en procedures die samenhangen met de doelstellingen van het STR worden zaken efficiënt en effectief geregeld. Mijn ervaring, initiatieven, creativiteit en enthousiasme leiden tot verbeteren van het samenbrengen van vraag en aanbod op de technische arbeidsmarkt en besef bij werkgevers dat zij zelf mede verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van hun personeel.Rollen bij het STR:Als projectleider STR ben ik verantwoordelijk voor het tot stand brengen van de verbindingen, samenwerking, in- en externe communicatie, het beheren van en alloceren financiële middelen van de deelnemende partijen in het STR, te weten: werkgevers, vakbonden, UWV werkbedrijf en gemeente(n) O&O fondsen, kenniscentra en provincie.

Als acc. manager ben je verantwoordelijk voor de uitstroom van vaktechnisch personeel en het onderhouden van relaties. Het aanboren van new core business.

als branche manager verantwoordelijk voor het bewaken van de interne en externe processen.

het bemiddelen van vaktechnisch personeel

het bewaken van de interne en externe processen. Uren registratie uitzenden en detacheren van vaktechnisch personeel

begeleiden en adviezen geven aan huizenkopers inzake de financiële mogelijken

advies geven aan klanten of hypotheciare leningen en het afsluiten en oversluiten van hypotheken

Alle voorkomende beveiligingswerkzaamheden in en rondom het Shell terrein.